Seer Interactive est un cabinet de conseil en marketing digital qui allie empathie, données et technologie pour avoir un impact positif sur nos communautés — notre équipe, nos clients, notre secteur et nos voisins. Nous nous engageons à découvrir et partager la vérité en analysant de vastes quantités de données quantitatives et qualitatives pour éclairer nos décisions. Notre mission est d’aider nos communautés à atteindre leur plein potentiel, et notre vision est celle d’un monde où faire ce qui est juste est simple. Si vous êtes prêt à élever les autres, à mettre votre ego de côté, à rechercher la vérité et à viser une amélioration continue — lisez la suite.

Seer est une agence prioritairement à distance et certifiée B-Corp, avec des membres de l’équipe répartis à travers les États-Unis. Si vous préférez travailler en présentiel, ce poste peut également être basé à notre siège de Philadelphie. Nous ne pouvons considérer que les candidats situés aux États-Unis et disponibles pour travailler selon les horaires standards du continent américain.

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Ce poste est publié en prévision de futurs besoins en recrutement. Si votre profil correspond à un poste ouvert, nous vous contacterons pour vérifier votre intérêt et votre disponibilité. Bien que nous examinions activement les candidatures, nous ne contactons les candidats que lorsqu’un besoin spécifique se présente. Restez informé en vous inscrivant à notre newsletter !

Le poste :

Vous êtes à l’aise pour échanger avec des cadres dirigeants et établir des relations fondées sur la confiance et la transparence. Vous aimez discuter de stratégie et démontrer l’impact commercial au-delà des simples clics et conversions, tout en étant prêt à plonger dans les détails. Vous êtes déterminé à aider les clients à réussir dans les classements de recherche tout en veillant à ce que leur audience trouve des réponses pertinentes. Vous êtes toujours prêt à soutenir vos collègues et à partager vos connaissances. Votre engagement envers les personnes et le travail d’équipe est inégalé — vous êtes peut-être le leader que nous recherchons.

Vous êtes animé par la croissance et le développement, et cela se reflète dans la réussite de ceux qui vous entourent. Est-ce un match parfait ? Peut-être.

Faits saillants du poste :

– Jouer un rôle clé dans la croissance du chiffre d’affaires en fidélisant et en développant votre portefeuille client grâce à des ventes croisées et des ventes additionnelles stratégiques.
– Établir des relations clients solides, empathiques et transparentes, axées sur l’atteinte et le dépassement de leurs objectifs.
– Encadrer et guider les membres juniors de l’équipe, soutenir leur développement et identifier des opportunités de croissance.
– Contribuer à façonner l’avenir de l’équipe SEO en participant au recrutement et aux efforts de cohésion d’équipe.
– Partager votre expertise et vos analyses des tendances du secteur avec les clients et la communauté du marketing digital.
– Adopter les outils d’IA pour améliorer votre efficacité au travail et partager vos découvertes au bénéfice de toute l’équipe.

Compétences essentielles :

– Expérience concrète en agence SEO dans des domaines tels que la stratégie de contenu, le SEO à grande échelle, les relations publiques, les médias payants et l’analyse de données. Vous créez des stratégies intégrées, utilisez l’IA lorsqu’elle apporte de la valeur et mesurez le succès à travers les données.
– Solides compétences en gestion client, y compris la capacité à communiquer efficacement avec des cadres dirigeants et à relier les tactiques digitales aux résultats commerciaux.
– Excellentes capacités de résolution de conflits, permettant de désamorcer les situations tendues avec les clients comme avec les membres de l’équipe.
– Historique démontré d’identification d’opportunités de croissance et de génération de revenus.
– Compétences exceptionnelles en leadership avec expérience dans la gestion d’équipes de quatre personnes ou plus.
– Talent pour identifier et attirer des candidats de haut niveau pour rejoindre votre équipe.

Objectifs à 90 jours :

– D’ici 30 jours : Terminer la formation et commencer à soutenir les clients et les membres de l’équipe.
– D’ici 60 jours : Diriger au moins deux initiatives clients impactantes et soutenir deux collaborateurs directs.
– D’ici 90 jours : Gérer de manière autonome un portefeuille de clients et de membres de l’équipe.

Ce poste n’est peut-être pas fait pour vous si :

– Vous avez du mal à gérer votre temps, à changer de contexte ou à jongler avec plusieurs projets.
– Vous n’êtes pas intéressé par l’apprentissage continu et l’innovation.
– Vous avez des difficultés à vous adapter à de nouveaux outils et processus.

Rémunération et avantages :

– Fourchette salariale : 95 000 à 116 000 $ par an, selon l’expérience et les compétences.
– Rémunération réévaluée au moins une fois par an.
– Découvrez notre offre complète d’avantages ici.

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En tant qu’entreprise certifiée B-Corp, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran.

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