Wir sind Experten für technologische Transformation und kombinieren menschliches Talent mit künstlicher Intelligenz, um skalierbare Technologielösungen bereitzustellen.

Mit einem globalen Team von über 7.400 CI&T-Profis haben wir in den letzten 30 Jahren mit mehr als 1.000 Kunden zusammengearbeitet. Für uns ist KI nicht die Zukunft – sie ist die Gegenwart.

Über die Position:

Wir suchen eine hochqualifizierte und proaktive Senior- oder Master-Talent-Attraction-Spezialistin bzw. einen Spezialisten mit Fokus auf End-to-End-Staff-Augmentation. Diese Rolle ist entscheidend für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Auswahl und Integration von Fachkräften für temporäre oder kurzfristige internationale Projekte. Über die effiziente Besetzung von Positionen hinaus wird diese Person den Aufbau interner Kompetenzen vorantreiben und einsatzbereite Staff-Augmentation-Lösungen anbieten. Starke analytische Fähigkeiten, exzellentes Kundenbeziehungsmanagement und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, anspruchsvollen Umfeld zu agieren, sind unerlässlich.

Hauptverantwortlichkeiten:

– Marktexpertise & Strategie: Durchführung umfassender Marktanalysen und Interviews zur Erkennung von Trends im Bereich Staff Augmentation. Entwicklung und Anwendung von Strategien zur Beschleunigung von Einstellungsprozessen basierend auf internen und externen Anforderungen.

– Positionsmanagement & Priorisierung: Bewertung und Priorisierung offener Positionen entsprechend den Kundenbedürfnissen und der Verfügbarkeit von Talenten. Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Angebot.

– Entwicklung von Talentpools: Aufbau und Pflege eines starken Kandidatenpools, um schnelle Reaktionszeiten (z. B. innerhalb von zwei Tagen) für bestimmte Tech-Stacks zu gewährleisten. Schaffung effizienter Prozesse zur Deckung der Nachfrage.

– Teamführung & Kompetenzaufbau: Leitung des Bereichs Staff Augmentation als „Tech Lead“ zur Weiterentwicklung der Teamfähigkeiten. Bereitstellung vorgefertigter Lösungen und Services für Kunden.

– Zusammenarbeit & Kommunikation: Zusammenarbeit mit HR und anderen Abteilungen zur Ausrichtung der Rekrutierung an den Unternehmenszielen. Vermittlung zwischen internen Teams und Kundenanforderungen.

– Leistungsüberwachung & Reporting: Festlegung und Nachverfolgung von KPIs im Zusammenhang mit Einstellungs- und Rekrutierungserfolg. Regelmäßige Berichterstattung an die Führungsebene und Anpassung der Strategien bei Bedarf.

– Kontinuierliche Verbesserung: Nutzung von Datenanalysen zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen, zur frühzeitigen Erkennung von Personalbedarfen und zur Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten. Anpassung der Strategien auf Basis von Marktanalysen und Leistungsdaten.

Was Sie mitbringen:

– Umfassende Erfahrung: Nachgewiesener Erfolg im Full-Cycle-Recruiting und in der Staff Augmentation mit fundiertem Wissen über Best Practices.

– Strategisches & analytisches Denken: Nachweisliche Fähigkeit zur Priorisierung von Positionen und Entwicklung effektiver Strategien in dynamischen Umgebungen. Erfahrung in der Analyse von Rekrutierungskennzahlen wie Time-to-Hire und Conversion Rates.

– Führung & Mentoring: Erfahrung in der Leitung von Teams oder Initiativen sowie die Fähigkeit, Fachwissen im Bereich Staff Augmentation weiterzugeben.

– Kundenbeziehungsmanagement: Ausgeprägte Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.

– Kommunikationsfähigkeit: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten für interne und externe Zielgruppen.

– Organisations- & Priorisierungsfähigkeit: Fähigkeit, enge Fristen und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen.

– Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, sich schnell an sich ändernde Kundenbedürfnisse, Marktveränderungen und Prioritäten anzupassen.

– Fortgeschrittenes Englisch: Sicher in Wort und Schrift.

Unsere Benefits:

– Kranken- und Zahnversicherung
– Essens- und Lebensmittelzuschuss
– Unterstützung bei der Kinderbetreuung
– Verlängerte Vaterschaftszeit
– Fitness- und Wellness-Partnerschaften über Wellhub (Gympass) und TotalPass
– Gewinnbeteiligung und Leistungsprämien (PLR)
– Lebensversicherung
– Kontinuierliches Lernen über die CI&T University
– Rabattclub
– Kostenlose Online-Plattform für körperliches, mentales und allgemeines Wohlbefinden
– Kurse zu Schwangerschaft und verantwortungsvoller Elternschaft
– Zugang zu Online-Lernplattformen
– Sprachlernplattform
…und vieles mehr!

Mehr Informationen zu unseren Benefits: https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras

Bei CI&T beginnt Inklusion mit Ihrem ersten Kontakt. Wenn Sie eine Behinderung haben, teilen Sie uns dies bitte während des Auswahlprozesses mit, damit wir die notwendige Unterstützung und Anpassung bereitstellen können. Falls Sie noch keine offizielle Einstufung haben, helfen wir Ihnen gerne dabei.

Unser engagiertes Team für Gesundheit und Wohlbefinden, Inklusionsspezialisten und Interessensgruppen begleiten Sie auf jedem Schritt Ihres Weges. Wir sind für Sie da.