Als Senior Manager für Praxisbetrieb im Bereich Population Health übernehmen Sie die Leitung eines Teams, das sich auf die Optimierung der Leistung in den Bereichen Expert Medical Opinion (EMO), Care & Case Management (CCM) und Utilization Management (UM) konzentriert und direkt an den Director berichtet. Mithilfe datengestützter Erkenntnisse steuern Sie die klinische Personalplanung, Terminierung und eine Multi-State-Lizenzierungsstrategie, um wichtige Leistungskennzahlen und Service-Level-Vereinbarungen zu erfüllen und gleichzeitig den Betrieb zu skalieren. Sie arbeiten funktionsübergreifend mit verschiedenen Teams bei Included Health zusammen, um administrative Prozesse zu optimieren, datenbasierte Entscheidungen zu fördern und eine effiziente Personalbesetzung sowie nationale klinische Abdeckung sicherzustellen. Zudem leiten Sie die Lizenzierungsstrategie, um eine breite staatliche Abdeckung und ausgewogene Fallverteilungen zu gewährleisten. Diese Position eignet sich ideal für Personen, die sich leidenschaftlich für die Verbesserung von Gesundheitsprozessen durch den Einsatz von Daten einsetzen.

Aufgaben:

– Überwachung und Steuerung von KPIs für operative Teammitglieder in der Population-Health-Klinik.
– Entwicklung und Umsetzung datengestützter Personal- und Ressourcenpläne in Zusammenarbeit mit Teams wie Clinical Leadership, Recruitment, Licensing und CaPS.
– Leitung der Strategie für klinische Mehrstaatenlizenzierung zur Sicherstellung einer landesweiten Abdeckung.
– Überwachung der Fallverteilung durch Abgleich von Lizenzanforderungen mit betrieblichen Erfordernissen.
– Verbesserung der Terminierungspraktiken durch Lastenausgleich und höhere Transparenz.
– Definition und Bewertung zentraler Kennzahlen zur Steigerung der operativen Leistung.
– Förderung des effektiven Einsatzes von Health-IT-Systemen zur Nachverfolgung von Patientenergebnissen und Behandlungsplänen.
– Leitung neuer Klinikinitiativen und Programmeinführungen.

Erforderliche Qualifikationen:

– Bachelorabschluss erforderlich; Masterabschluss bevorzugt.
– Verfügbarkeit zur Arbeit von 9:00–18:00 Uhr oder 8:00–17:00 Uhr in Ihrer lokalen Zeitzone.
– Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Population Health, chronische Krankheitsbetreuung oder Versorgungskoordination.
– Ausgeprägte Fähigkeiten in der Datenanalyse, einschließlich Reporting und Softwaretools.
– Nachgewiesene Führungs- und Projektmanagementerfahrung mit klinischen Teams.
– Fundiertes Verständnis von wertorientierten Versorgungsmodellen.
– Erfahrung mit EHR-Systemen und Analysewerkzeugen für das Versorgungsmanagement.
– Hervorragende Kooperationsfähigkeiten zur Verbesserung funktionsübergreifender Prozesse.
– Nachgewiesener Erfolg bei der Umsetzung von Projekten.
– Starke und einfühlsame Kommunikationsfähigkeiten über verschiedene Plattformen hinweg.
– Fähigkeit, den Praxisbetrieb effektiv abteilungsübergreifend zu vertreten.
– Sicherer Umgang mit Google Workspace und gängiger Bürosoftware.

Physische/kognitive Anforderungen:

– Diese Position ist remote und erfordert eine regelmäßige Anwesenheit am Heimarbeitsplatz.
– Fähigkeit, über längere Zeiträume zu sitzen.
– Manuelle Geschicklichkeit und Koordination zur Nutzung von Computer und Büroausstattung.
– Gelegentliches Heben von bis zu 9 kg (z. B. Laptop) kann erforderlich sein.
– Fähigkeit, effektiv in einem Remote-Umfeld mit Kolleg:innen und Mitgliedern zu arbeiten.
– Diese Beschreibung ist nicht abschließend und kann angepasst werden, um Änderungen der Aufgaben oder die Berücksichtigung von Personen mit Behinderungen zu reflektieren. Weitere Aufgaben können je nach Bedarf und in Übereinstimmung mit geltendem Recht zugewiesen werden. Die Beschäftigung erfolgt nach dem Prinzip der freien Kündbarkeit (at-will).

Vergütung:

Das jährliche Grundgehalt für neue Vollzeitmitarbeitende in den USA liegt in folgenden Bereichen:

– Zone A: $149.450 – $211.100 + Aktienanteile + Zusatzleistungen
– Zone B: $164.395 – $232.210 + Aktienanteile + Zusatzleistungen
– Zone C: $179.340 – $253.320 + Aktienanteile + Zusatzleistungen
– Zone D: $194.285 – $274.430 + Aktienanteile + Zusatzleistungen

Diese Gehaltsspannen spiegeln die Mindest- und Höchstziele je nach geografischer Zone wider. Die endgültige Vergütung hängt von Faktoren wie Ausbildung, Erfahrung, Zertifizierungen, Fähigkeiten, interner Gleichstellung und Marktdaten ab. Ihr:e Recruiter:in kann Ihnen während des Einstellungsverfahrens Informationen zu Ihrer geografischen Zone geben.