Mission Healthcare ist der führende Anbieter von häuslicher Krankenpflege und Hospizdiensten im Westen der USA und ist in sieben Bundesstaaten tätig. Unsere zentrale Mission ist es, für unsere Menschen – Patienten, Familien und Teammitglieder – zu sorgen, indem wir ein umfassendes Angebot an Dienstleistungen entlang des gesamten Gesundheitswegs bereitstellen. Unsere Arbeit wird von unseren Kernwerten Mitgefühl, Verantwortung, Respekt, Exzellenz und Service (CARES) geleitet. Teil unseres Teams zu werden bedeutet, jeden Tag einen bedeutungsvollen Beitrag zu leisten und gleichzeitig die eigene Karriere in einem unterstützenden, kooperativen und mitfühlenden Umfeld voranzubringen. Wir freuen uns darauf, neue Mitglieder in unserer wachsenden Mission-Familie willkommen zu heißen.

Gehaltsspanne:
– Kalifornien: 90.000–100.000 USD jährlich
– Andere Bundesstaaten: 80.000–90.000 USD jährlich

Arbeitszeiten:
– Dienstag bis Samstag, 8:00–17:00 Uhr PST
– Sonntag bis Donnerstag, 8:00–17:00 Uhr PST

Standort:
Bewerber können in einem der folgenden Bundesstaaten wohnen, müssen jedoch während der Westküstenzeiten verfügbar sein:
Arizona, Kalifornien, Idaho, Illinois, Nevada, Oregon, Texas, Utah, Washington

Stellenübersicht – Qualitätsmanager Pflege (Quality Care Manager):
Der Qualitätsmanager Pflege (QCM) ist verantwortlich für die Überprüfung von Patientenbewertungen, um sicherzustellen, dass die Pflege angemessen, wirksam und konform mit den Standards und Vorschriften der Agentur ist. Der QCM identifiziert Dokumentationstrends und kommuniziert die Ergebnisse an den Qualitätsdirektor, um Leistungsverbesserungen und Mitarbeiterschulungen zu unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten:

Klinische Dokumentation & Compliance
– Überprüfung von Dokumentationen und Pflegeplänen auf Genauigkeit und Übereinstimmung mit Pflegezielen und ärztlichen Vorgaben.
– Sicherstellung, dass Unterlagen medizinische Notwendigkeit, qualifizierten Pflegebedarf und angemessene Besuchsnutzung belegen.
– Bestätigung, dass die Dokumentation Rezertifizierungen und Entlassungsentscheidungen unterstützt.
– Genehmigung zusätzlicher Anordnungen und zeitgerechte Durchführung von HOPE-Bewertungen.
– Rückmeldung zu Dokumentationsproblemen und Stärkung der Agenturprotokolle.

Qualität & Regulatorische Aufsicht
– Aktuell bleiben in Bezug auf Hospizvorschriften, CHAP-Standards und HOPE-Bewertungen.
– Zusammenarbeit mit dem Direktor für Qualität und Bildung zur Verbesserung der HOPE-Genauigkeit und Patientenergebnisse.
– Nutzung von SHP-Daten und Warnmeldungen zur Förderung von Leistungsverbesserungen in Echtzeit.

Zusammenarbeit & Kommunikation
– Klare Kommunikation mit Pflegeteams, Führungskräften und Abteilungen aufrechterhalten.
– Teilnahme an Fallbesprechungen und Abteilungssitzungen.
– Sicherstellung ausreichender Abdeckung in den Büros, einschließlich Bereitschaftsdiensten an Feiertagen/Wochenenden.

Arbeitsabläufe & Operative Exzellenz
– Tägliche Arbeitsaufgaben fristgerecht erledigen, um Pflegeverzögerungen zu vermeiden und eine zeitgerechte Abrechnung zu unterstützen.
– Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Detailgenauigkeit und Problemlösungskompetenz zeigen.
– Nachverfolgung offener Aufgaben und Einhaltung der Agenturverfahren.

Qualifikationen:
– Abschluss eines anerkannten Pflegeprogramms.
– Aktive, uneingeschränkte RN-Lizenz in Kalifornien erforderlich; Erwerb der Zulassung in OR, UT, ID und NV notwendig (Unterstützung wird geboten).
– Mindestens ein Jahr Erfahrung im Hospizbereich mit Kenntnissen der Medicare-Hospizbedingungen, HOPE-Bewertungen und Homecare Homebase.
– Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
– Fähigkeit, mit Stress umzugehen und Fristen einzuhalten.
– Sicherer Umgang mit Computersystemen; Erfahrung mit Homecare Homebase bevorzugt.
– Eigenmotivation und Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten.
– Effektive Kommunikation mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Gesundheitsteams.

Mission Healthcare verpflichtet sich zu einem inklusiven, respektvollen und stärkenden Arbeitsumfeld. Wir schätzen Vielfalt und streben danach, ein Team aufzubauen, das die Gemeinschaften widerspiegelt, denen wir dienen.

Chancengleichheit:
Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einem anderen geschützten Status. Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen.

Barrierefreiheit:
Wir möchten unseren Einstellungsprozess für alle zugänglich machen. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Unterstützung benötigen, teilen Sie uns bitte mit, wie wir Sie unterstützen können.

Inklusion:
Wir setzen uns aktiv für den Abbau von Diskriminierung und die Förderung von Chancengleichheit ein. Wir ermutigen Bewerber:innen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben und mit uns ein inklusiveres Team aufzubauen.

Ihre Stimme zählt:
Wir schätzen den offenen Dialog über Vielfalt und Inklusion und freuen uns über Ihre Ideen. Gemeinsam streben wir danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder zugehörig fühlt.