Die Personalbeschaffung arbeitet eng mit der Personalabteilung und der Betriebsleitung zusammen, um Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, den Einstellungsprozess für interne und externe Kandidaten zu überwachen und den gesamten Rekrutierungszyklus sowie weitere zentrale Einstellungsinitiativen zu unterstützen. Der Praktikant im Bereich Talent Acquisition erhält Einblicke in verschiedene Abteilungen der Organisation und unterstützt beim Aufbau von Kandidatenpools durch den Einsatz von Rekrutierungstools zur Suche, Bewertung und Pflege eines Pools potenzieller Kandidaten für die von uns betreuten Einrichtungen.

Das Praktikum findet vom 18. Mai 2026 bis zum 7. August 2026 statt. Bewerber müssen im Raum Des Moines, IA wohnen und an drei Tagen pro Woche vor Ort arbeiten können. Unterstützung bei der Unterkunft wird nicht bereitgestellt.

Hauptaufgaben können umfassen:

– Zusammenarbeit mit einstellenden Führungskräften und Spezialisten für Talent Acquisition zur Ermittlung des Personalbedarfs und Entwicklung effektiver Rekrutierungsstrategien.
– Durchführung von Telefoninterviews, Bewertung von Qualifikationen der Bewerber, Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Nachverfolgung bis hin zu Stellenangeboten.
– Entwicklung und Umsetzung innovativer Suchstrategien unter Einsatz von Anbietertools, Rekrutierungstechnologien und Plattformen wie sozialen Medien und digitalen Kanälen.
– Analyse von Rekrutierungskennzahlen zur Bewertung des Erfolgs aktueller Strategien und Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten.
– Unterstützung bei der Personalplanung und Prognose des Rekrutierungsbedarfs.
– Aufbau von Beziehungen zu lokalen Organisationen, Schulen, Militärprogrammen, Jobmessen und anderen Gemeinschaftsressourcen zur Unterstützung der Talentgewinnung.
– Schulung und Unterstützung von Führungskräften in Interviewtechniken, Kandidatenbewertung und Auswahlprozessen.

Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:

– Student im dritten oder vierten Jahr eines Bachelorstudiums in Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Bereich im Personalwesen.
– Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
– Hohe Detailgenauigkeit und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten.
– Positive, professionelle und begeisterte Einstellung.
– Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
– Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und auf allen Ebenen der Organisation effektiv zu kommunizieren.
– Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Projekte gleichzeitig zu managen.
– Erfahrung in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld.

Bevorzugte Fähigkeiten und Qualifikationen:

– Vorkenntnisse oder Erfahrung mit Rekrutierungsprozessen und -strategien.
– Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, HRIS oder anderen CRM-/Datenverwaltungstools.
– Zweisprachigkeit in Englisch und Spanisch.

Körperliche Anforderungen:

– Bachelorabschluss.
– Zweisprachigkeit (Englisch/Spanisch).
– Erfahrung in der Arbeit mit schutzbedürftigen Bevölkerungsgruppen, einschließlich älterer Menschen und Menschen mit Behinderungen, mit nachgewiesener Fähigkeit, Empathie zu zeigen und Unterstützung zur Verbesserung ihrer Lebensqualität zu leisten.

Unternehmensprofil:

Mom’s Meals ist ein landesweiter Anbieter von gekühlten, fertig zubereiteten Mahlzeiten, die direkt nach Hause geliefert werden und auf die Ernährungsbedürfnisse von Senioren, Personen nach Krankenhausaufenthalten und Menschen mit chronischen Erkrankungen zugeschnitten sind. Mit über 25 Jahren Erfahrung sind wir ein familiengeführtes Unternehmen, das sich dem Ziel verschrieben hat, einen Unterschied zu machen. Wenn Sie gerne anderen helfen und Gemeinschaft schätzen, könnte Mom’s Meals der richtige Ort für Sie sein.

Chancengleichheit:

Mom’s Meals ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und erfüllt alle geltenden bundesstaatlichen und staatlichen Antidiskriminierungsgesetze. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Militärstatus berücksichtigt.