Adquisición de Talento colabora estrechamente con los líderes de Recursos Humanos y Operaciones para desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, supervisar el proceso de contratación tanto para candidatos internos como externos, y apoyar el ciclo completo de reclutamiento junto con otras iniciativas centralizadas de contratación. El/la pasante de Adquisición de Talento obtendrá experiencia en diversos departamentos dentro de la organización y ayudará a construir una base de candidatos utilizando herramientas de reclutamiento para identificar, evaluar y mantener un grupo de posibles candidatos para las instalaciones a las que servimos.

La pasantía se llevará a cabo del 18 de mayo de 2026 al 7 de agosto de 2026. Los solicitantes deben residir en el área de Des Moines, IA, y estar disponibles para trabajar de manera presencial tres días a la semana. No se proporciona asistencia para vivienda.

Responsabilidades clave pueden incluir:

– Colaborar con gerentes de contratación y especialistas en adquisición de talento para comprender las necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas.
– Realizar entrevistas telefónicas, evaluar las calificaciones de los candidatos, programar entrevistas y hacer seguimiento hasta las ofertas de trabajo.
– Crear e implementar estrategias innovadoras de búsqueda de talento utilizando herramientas de proveedores, tecnologías de reclutamiento y plataformas como redes sociales y canales digitales.
– Analizar métricas de reclutamiento para evaluar el éxito de las estrategias actuales e identificar áreas de mejora.
– Apoyar la planificación de la fuerza laboral y la proyección de necesidades de contratación.
– Establecer relaciones con organizaciones locales, escuelas, programas militares, ferias de empleo y otros recursos comunitarios para apoyar los esfuerzos de búsqueda de talento.
– Brindar capacitación y apoyo a los gerentes de contratación sobre técnicas de entrevista, evaluación de candidatos y procesos de selección.

Habilidades y calificaciones requeridas:

– Estudiante de penúltimo o último año de licenciatura en Administración, Comunicaciones o un campo relacionado con Recursos Humanos.
– Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
– Gran atención al detalle y sólidas habilidades organizativas.
– Actitud positiva, profesional y entusiasta.
– Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
– Capacidad para establecer relaciones y comunicarse eficazmente en todos los niveles de la organización.
– Capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.
– Experiencia trabajando en entornos de ritmo acelerado.

Habilidades y calificaciones preferidas:

– Conocimiento o experiencia previa en procesos y estrategias de reclutamiento.
– Experiencia utilizando sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), sistemas de información de recursos humanos (HRIS) u otras herramientas de gestión de datos/CRM.
– Bilingüe en inglés y español.

Requisitos físicos:

– Título universitario.
– Bilingüe (inglés/español).
– Experiencia trabajando con poblaciones vulnerables, incluidos adultos mayores y personas con discapacidades, con una capacidad demostrada para mostrar empatía y brindar apoyo para mejorar su calidad de vida.

Descripción de la empresa:

Mom’s Meals es un proveedor a nivel nacional de comidas refrigeradas entregadas a domicilio, completamente preparadas y adaptadas para satisfacer las necesidades nutricionales de personas mayores, individuos en recuperación tras estancias hospitalarias y personas que manejan condiciones crónicas de salud. Con más de 25 años de experiencia, somos una empresa familiar comprometida con marcar la diferencia. Si te apasiona ayudar a los demás y valoras la comunidad, Mom’s Meals puede ser el lugar adecuado para ti.

Igualdad de oportunidades de empleo:

Mom’s Meals es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes federales y estatales aplicables contra la discriminación. Todos los solicitantes calificados serán considerados para empleo sin distinción de raza, religión, origen nacional, ascendencia, color, género, edad, discapacidad, orientación sexual o estatus militar.