L’Acquisition de Talents collabore étroitement avec les responsables des Ressources Humaines et des Opérations pour développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement, superviser le processus d’embauche pour les candidats internes et externes, et soutenir l’ensemble du cycle de recrutement ainsi que d’autres initiatives centralisées. Le stagiaire en Acquisition de Talents bénéficiera d’une exposition à divers départements de l’organisation et contribuera à la constitution de viviers de candidats en utilisant des outils de recrutement pour identifier, évaluer et maintenir un bassin de talents potentiels pour les établissements que nous desservons.

Le stage se déroulera du 18 mai 2026 au 7 août 2026. Les candidats doivent résider dans la région de Des Moines, IA, et être disponibles pour travailler sur site trois jours par semaine. Aucune aide au logement n’est fournie.

Responsabilités principales pouvant inclure :

– Collaborer avec les responsables du recrutement et les spécialistes en acquisition de talents pour comprendre les besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces.
– Mener des entretiens téléphoniques, évaluer les qualifications des candidats, planifier les entretiens et suivre l’évolution jusqu’aux offres d’emploi.
– Créer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes en utilisant des outils fournisseurs, des technologies de recrutement et des plateformes telles que les réseaux sociaux et les canaux numériques.
– Analyser les indicateurs de recrutement pour évaluer le succès des stratégies actuelles et identifier les axes d’amélioration.
– Contribuer à la planification de la main-d’œuvre et à l’anticipation des besoins en recrutement.
– Établir des relations avec les organisations locales, les écoles, les programmes militaires, les salons de l’emploi et d’autres ressources communautaires pour soutenir les efforts de sourcing de talents.
– Fournir une formation et un accompagnement aux responsables du recrutement sur les techniques d’entretien, l’évaluation des candidats et les processus de sélection.

Compétences et qualifications requises :

– Étudiant en troisième ou quatrième année de licence en commerce, communication ou dans un domaine connexe des ressources humaines.
– Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
– Grande attention aux détails et solides compétences organisationnelles.
– Attitude positive, professionnelle et enthousiaste.
– Excellentes compétences en communication écrite et orale.
– Capacité à établir des relations et à communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation.
– Capacité à gérer plusieurs tâches et projets simultanément.
– Expérience dans un environnement de travail dynamique.

Compétences et qualifications souhaitées :

– Connaissance ou expérience préalable des processus et stratégies de recrutement.
– Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS), les SIRH ou d’autres outils de gestion de données/CRM.
– Bilingue anglais/espagnol.

Exigences physiques :

– Diplôme de licence.
– Bilingue (anglais/espagnol).
– Expérience de travail avec des populations vulnérables, y compris les personnes âgées et les personnes en situation de handicap, avec une capacité démontrée à faire preuve d’empathie et à fournir un soutien visant à améliorer leur qualité de vie.

Présentation de l’entreprise :

Mom’s Meals est un fournisseur national de repas réfrigérés livrés à domicile, entièrement préparés et adaptés aux besoins nutritionnels des personnes âgées, des individus en convalescence après une hospitalisation et de ceux atteints de maladies chroniques. Forts de plus de 25 ans d’expérience, nous sommes une entreprise familiale engagée à faire la différence. Si vous êtes passionné par l’aide aux autres et attaché à la communauté, Mom’s Meals pourrait être l’endroit idéal pour vous.

Égalité des chances en matière d’emploi :

Mom’s Meals est un employeur garantissant l’égalité des chances et respecte toutes les lois fédérales et étatiques applicables en matière de non-discrimination. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, religion, origine nationale, ascendance, couleur, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle ou statut militaire.