Coordinateur d’Événements Azerbaïdophone

Le Poste :
Nous recherchons un Coordinateur d’Événements hautement organisé et enthousiaste pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de la planification, de l’organisation et de l’exécution des événements, en veillant à ce que chaque détail soit soigneusement pris en charge.

Responsabilités principales :

– Planifier et organiser divers événements tels que des fonctions d’entreprise, des galas, des séminaires et des conférences, en garantissant une expérience irréprochable pour les participants.
– Gérer tous les aspects logistiques des événements, y compris la sélection des lieux, l’organisation du service traiteur, la mise en place des équipements audiovisuels et la coordination de l’hébergement des invités.
– Développer des concepts créatifs d’événements et préparer des plannings et des budgets détaillés.
– Contribuer à la promotion des événements via différents canaux.
– Établir et entretenir des relations avec les fournisseurs, négocier les contrats et s’assurer que tous les services respectent les normes de l’entreprise.
– Superviser l’installation, le démontage et les activités post-événement afin d’assurer le bon déroulement des opérations.
– Gérer et résoudre tout problème survenant pendant les événements.
– Maintenir un calendrier de projets pour suivre l’avancement et garantir des résultats de haute qualité.
– Évaluer le succès des événements à l’aide des retours clients et des évaluations internes.
– Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.

Exigences principales :

– Diplôme en marketing, gestion d’événements, commerce ou domaine connexe.
– 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
– Maîtrise de l’anglais et de l’azéri indispensable.
– Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
– Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
– Compétences exceptionnelles en organisation et en gestion de multiples tâches.

Ce que nous offrons :

– Salaire compétitif avec primes basées sur la performance
– Environnement de travail stimulant et engageant
– Opportunités de développement personnel continu et de formation internationale

Processus de recrutement :

– Entretien initial – Présentation avec l’équipe de recrutement
– Entretien approfondi – Rencontre avec votre future équipe
– Mise en situation – Réalisation d’une tâche spécifique au poste
– Entretien final – Dernière étape du processus

Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.