Scholar Rock est une entreprise biopharmaceutique dédiée à la découverte, au développement et à la mise à disposition de thérapies transformatrices pour les personnes atteintes de maladies graves ne disposant actuellement d’aucune option de traitement efficace. En tant que leader mondial dans la science de la superfamille des protéines du facteur de croissance transformant bêta (TGFβ) — et nommée ainsi en raison de la ressemblance entre ces structures protéiques et les pierres de lettrés traditionnelles — l’entreprise se concentre sur des traitements innovants dans lesquels les facteurs de croissance protéiques jouent un rôle clé. Au cours des dix dernières années, Scholar Rock a constitué un portefeuille prometteur visant à améliorer la prise en charge de maladies telles que les troubles neuromusculaires, les troubles cardiométaboliques, le cancer et d’autres pathologies pour lesquelles le ciblage des facteurs de croissance pourrait être révolutionnaire.

Scholar Rock est la première et la seule entreprise à avoir démontré une preuve de concept clinique pour une thérapie ciblant les muscles dans l’amyotrophie spinale (SMA). Cette réussite reflète son engagement à innover dans les approches thérapeutiques, grâce à une plateforme propriétaire qui crée des anticorps monoclonaux hautement sélectifs pour moduler les facteurs de croissance protéiques. En appliquant une science de pointe à des domaines souvent négligés par les traitements conventionnels, Scholar Rock s’efforce d’ouvrir de nouvelles perspectives pour les patients. Pour en savoir plus, visitez ScholarRock.com et suivez l’entreprise sur Twitter @ScholarRock ainsi que sur LinkedIn.

Résumé du poste :
Relevant du SVP GM EMEA, le Vice-Président des Affaires Médicales EMEA dirigera et gérera la stratégie et les opérations médicales à travers l’Europe. Cette personne sera l’expert médical principal de la région pour les parties prenantes internes et externes. Le rôle comprend la promotion de l’excellence médicale, le soutien à la génération de données probantes, la communication scientifique efficace et le développement de relations avec les leaders d’opinion clés (KOL) et les professionnels de santé (HCP). Travaillant au sein d’une organisation matricielle et interfonctionnelle, en collaboration avec les équipes mondiales et américaines, le VP veillera à ce que les activités médicales régionales soient alignées avec les stratégies globales et soutiennent les initiatives commerciales et d’accès au marché.

Ce poste joue un rôle essentiel dans le développement de la présence médicale de Scholar Rock en Europe et dans l’alignement avec les autorités réglementaires, les payeurs et les systèmes de santé.

Responsabilités principales :

– Agir en tant que Responsable Scientifique pour la région EUR
– Développer et mettre en œuvre la stratégie des affaires médicales EMEA en cohérence avec les objectifs globaux
– Fournir des informations médicales pour orienter les décisions commerciales et réglementaires
– Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour assurer l’alignement scientifique et stratégique
– Contribuer à la planification et à l’exécution de congrès, symposiums et comités consultatifs en Europe
– Garantir la diffusion d’informations médicales précises et scientifiquement fondées
– Superviser la création et l’approbation de publications et communications scientifiques spécifiques à la région
– Présenter des données scientifiques à divers publics, y compris les médecins et les parties prenantes
– Représenter l’entreprise lors d’événements médicaux et scientifiques majeurs
– Établir et entretenir des relations avec les KOL, les HCP et les groupes de défense des patients en Europe
– Collaborer avec des experts externes pour recueillir des informations et renforcer les partenariats
– Soutenir le développement et l’approbation de supports promotionnels, en assurant la conformité avec les réglementations EUR
– Fournir un leadership indirect aux équipes médicales nationales
– Soutenir les activités de développement clinique en Europe, y compris l’identification des investigateurs et des sites clés
– Maintenir une connaissance approfondie de la SMA et comprendre les besoins et décisions des patients et des médecins
– Évaluer et répondre aux besoins en éducation médicale dans la région
– Fournir un soutien à la surveillance médicale des programmes cliniques si nécessaire
– Gérer les études initiées par les investigateurs et les collaborations académiques
– Veiller à ce que toutes les activités soient conformes aux réglementations régionales, aux normes éthiques et aux politiques de l’entreprise
– Soutenir les dépôts réglementaires, les lancements de produits et les activités post-commercialisation
– Diriger et encadrer l’équipe régionale des affaires médicales
– Promouvoir une culture d’apprentissage continu et de développement professionnel

Exigences du candidat :

– Diplôme avancé requis (MD, PhD ou PharmD) ; une expertise en SMA est un atout
– Minimum de 10 ans d’expérience en affaires médicales et/ou en développement clinique
– Solide expérience dans les biotechnologies ou l’industrie pharmaceutique, en particulier dans les maladies rares ou la neurologie (expérience neuromusculaire souhaitée)
– Excellentes compétences en communication, présentation et développement de relations
– Leadership avéré dans la stratégie régionale des affaires médicales et/ou les essais cliniques
– Connaissance approfondie du système de santé européen, du paysage réglementaire et des enjeux d’accès au marché
– Fortes compétences interpersonnelles et en collaboration interfonctionnelle
– Expérience dans un environnement matriciel, dynamique et innovant
– Normes éthiques élevées et intégrité scientifique
– Compétences interpersonnelles et de leadership solides, y compris en négociation, analyse et résolution de conflits
– Maîtrise de l’anglais ; d’autres langues européennes sont un plus
– Disponibilité à voyager à travers l’Europe selon les besoins

Scholar Rock est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif pour tous les employés.