Sobre a Vaga
Estamos em busca de um Designer Visual Sênior que una narrativa criativa a habilidades de design meticulosas. Como parte essencial da equipe de marca e marketing da Sprinto, você assumirá total responsabilidade por projetos de design visual — criando visuais impactantes que fortalecem nossa marca e comunicam ideias complexas de forma clara.

Nesta função, você contribuirá com campanhas, lançamentos de produtos, marketing digital e sistemas de marca — elevando o padrão de qualidade visual em um ambiente dinâmico de SaaS. Você se destaca ao equilibrar estrutura e criatividade, transformando conceitos abstratos em visuais envolventes e alinhados à marca, que impulsionam o crescimento do negócio.

Responsabilidades

– Liderar projetos de design visual desde o conceito até a execução, abrangendo web, publicidade, apresentações e redes sociais.
– Desenvolver e aprimorar a identidade visual da Sprinto para manter a consistência da marca e o impacto criativo.
– Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de marketing, produto, conteúdo e crescimento para transformar ideias complexas em designs claros e eficazes.
– Construir sistemas de design escaláveis, ativos de ilustração e templates para melhorar os fluxos de trabalho criativos.
– Experimentar com novas ferramentas e técnicas (incluindo IA, motion graphics e 3D) para aprimorar a narrativa e a inovação.
– Promover a qualidade do design, apresentar seu trabalho com confiança e orientar outros pelo exemplo.

Requisitos

– Mais de 5 anos de experiência em design visual, de marca ou de comunicação, com um portfólio sólido que demonstre excelência em design e narrativa, preferencialmente em SaaS B2B.
– Proficiência em Figma e Adobe Creative Suite; experiência com design em motion ou 3D é um diferencial.
– Sólido entendimento de tipografia, layout e teoria das cores, com capacidade de adaptação a diversos formatos.
– Fortes habilidades de comunicação, colaboração e resolução de problemas.

Observação: Podemos utilizar ferramentas de IA para auxiliar em partes do processo seletivo, como análise de candidaturas e currículos. Essas ferramentas apoiam nossa equipe de recrutamento, mas não substituem a tomada de decisão humana. As decisões finais de contratação são feitas por pessoas. Para mais informações sobre como seus dados são utilizados, entre em contato conosco.