Suchen Sie nach einem dynamischen beruflichen Umfeld, das auf Eigenverantwortung und Vertrauen basiert?
Pennylane bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Unternehmen zu wachsen.
Hier trägt Ihre Expertise direkt dazu bei, Unternehmer:innen die Kontrolle über ihre Finanzen zurückzugeben. Entdecken Sie einen Ort, an dem Ihre Fähigkeiten geschätzt werden und an dem Sie die Zukunft des Finanzmanagements aktiv mitgestalten können.

Unsere Vision
Unser Ziel ist es, die bevorzugte Finanzmanagement-Software für europäische KMU zu werden.
Wir helfen Unternehmer:innen dabei, zeitaufwendige Buchhaltungs- und Finanzaufgaben zu eliminieren und liefern gleichzeitig wichtige finanzielle Einblicke, um die besten Entscheidungen für ihr Unternehmen zu treffen.
Gleichzeitig unterstützen wir Steuerberatungskanzleien, indem wir repetitive Aufgaben reduzieren und ihnen ermöglichen, sich stärker auf Beratung und Kundenbetreuung zu konzentrieren.

Über Pennylane
Pennylane ist eines der am schnellsten wachsenden FinTech-Unternehmen in Frankreich und bereitet sich auf die Expansion in ganz Europa vor.
In nur fünf Jahren haben wir:
💻 Uns als innovativer Anbieter für Buchhaltungs- und Finanzmanagementlösungen etabliert
💰 225 Millionen Euro von renommierten Investoren eingesammelt, darunter Sequoia Capital – der legendäre Silicon-Valley-Fonds, der Google, Facebook, Airbnb, Stripe und PayPal unterstützt hat
👨👩👧👦 Uns von 7 Mitgründern auf ein Team von 800 Mitarbeitenden vergrößert, mit einer durchschnittlichen Bewertung von 4,6/5 auf Glassdoor und 94 % Weiterempfehlungsrate
🌍 Ein internationales Team mit Mitgliedern aus 25 verschiedenen Ländern aufgebaut und eine sehr flexible Remote-Arbeitskultur etabliert
🤝 Das Vertrauen von Tausenden Nutzer:innen gewonnen und exzellentes Feedback erhalten
🚀 Über 500.000 kleine und mittelständische Unternehmen sowie mehr als 5.000 Steuerberatungskanzleien in Frankreich als Nutzer:innen gewonnen!

Warum ist diese Rolle so wichtig für uns?
Zur Unterstützung des Aufbaus der Learning & Development (L&D)-Funktion bei Pennylane suchen wir eine:n L&D Manager:in zur Verstärkung unseres People-Teams.
Sie berichten an unsere Head of HR Development und arbeiten sowohl strategisch als auch operativ daran, ein herausragendes Lernerlebnis zu gestalten, umzusetzen und kontinuierlich zu verbessern.
Sie entwickeln Trainingsprogramme mit und sind verantwortlich für die Umsetzung des Trainingsplans zur Leistungssteigerung und Unterstützung des Wachstums von Pennylane.
Dabei nutzen Sie Mitarbeitenden-Personas, um L&D im Zentrum der Employee Experience zu verankern und arbeiten eng mit HRBPs, Führungskräften und internen Expert:innen zusammen.

Wie tragen Sie zum Projekt bei?

Ihre Aufgaben umfassen:

Kompetenzentwicklungsplan: Von der Konzeption bis zur Umsetzung
– Teilnahme an COMEX/ELT-Diskussionen zur Entwicklung eines Trainingsplans im Einklang mit der Geschäftsstrategie
– Analyse der im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche identifizierten Bedarfe zur Feinabstimmung des Plans
– Erstellung und Umsetzung von Kommunikationsplänen zur Sensibilisierung, Steigerung der Nutzung und Erhöhung der Teilnahme an Schulungen
– Planung von Schulungsterminen und vollständige Organisation der Logistik
– Bearbeitung laufender individueller und gruppenbezogener Trainingsanfragen und entsprechende Anpassung des Plans
– Erstellung von vierteljährlichen L&D-Berichten (ggf. in Zusammenarbeit mit unserer HR Data Analystin Axèle)

Programmgestaltung und -management
– Mitgestaltung von Lernpfaden nach Persona und Entwicklung maßgeschneiderter Initiativen für jede Geschäftseinheit basierend auf Prioritäten
– Pflege und Ausbau des Trainingskatalogs mit regelmäßiger Aktualisierung der Inhalte
– Eigenständige Konzeption und Durchführung von Soft-Skills-Programmen
– Gemeinsame Entwicklung von Hard-Skills-/Fachprogrammen mit Führungskräften oder internen Expert:innen

Verwaltung der internen Pennylane Academy
– Integration der Plattform in reguläre Trainingsprozesse und Förderung einer konsistenten Nutzung
– Abgabe von Empfehlungen zur optimalen Nutzung der Plattform

Stärkung interner Schulungen
– Aufbau und Leitung der Community interner Trainer:innen bei Pennylane
– Vorschlag und Umsetzung von Mechanismen zur Förderung des internen Wissensaustauschs und von Communities of Practice
– In enger Zusammenarbeit mit HRBPs Identifikation und Begleitung interner Trainingsinitiativen sowie Unterstützung bei der zentralen Erfolgsmessung

Gesuchtes Profil
– Mindestens 5 Jahre Erfahrung im L&D-Bereich mit einer Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzung
– Umfassende Expertise in L&D: Bedarfsanalyse, Lernpfadgestaltung, Moderation, Anbietermanagement, Lernplattformen und KPI-Tracking
– Nachgewiesene Fähigkeit, Ergebnisse von Mitarbeitergesprächen zu analysieren und in umsetzbare Lernpläne zu übersetzen
– Starke Programm- und Stakeholdermanagement-Kompetenzen sowie unternehmerisches Denken für eine effektive Zusammenarbeit mit Führungskräften
– Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und Englisch sowie die Fähigkeit, klare und wirkungsvolle interne Kommunikation zu verfassen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie:
– Begeistert sein von einem dynamischen, sich ständig weiterentwickelnden Umfeld
– Eng mit dem People-Team, HRBPs, Führungskräften und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten
– Genügend Erfahrung mitbringen, um geschäftsorientierte Maßnahmen zu priorisieren und Strategie mit Umsetzung auszubalancieren

🎁 Was wir bieten
🏥 Eine der besten Krankenversicherungen auf dem Markt (Alan Blue und Alan Mind)
🍜 Essensgutscheine (Swile-Karte)
🏝 Zwischen 6 und 12 zusätzliche RTT-Tage zusätzlich zu 5 Wochen bezahltem Urlaub
🇬🇧 Die Möglichkeit, Ihr Englisch mit Busuu zu verbessern
🧑💻 Ein monatliches Budget für alle Pennylaner zur Unterstützung von Remote-Arbeit oder Coworking
🏢 Zentrale Lage unseres Büros in Paris, nur wenige Minuten vom Bahnhof Saint-Lazare entfernt
💵 BSPCE-Aktienoptionen
🏃♀️ Zugang zu 8.000 Fitnessstudios und über 300 Wellness-Aktivitäten in ganz Frankreich über unseren Partner Gymlib
💻 Einen Mac-Computer
🎉 Regelmäßige Team-Sport- und Firmenveranstaltungen, einschließlich Tech Days (vierteljährliche Treffen für Remote-Mitarbeitende) und ein jährliches Company Retreat zur Förderung des Teamzusammenhalts

Um bei Pennylane erfolgreich zu sein, sollten Sie:
– Englisch sprechen (Niveau je nach Abteilung bewertet)
– Gerne in einem sich ständig verändernden Umfeld arbeiten
– Zusammenarbeit im Team und mit anderen Stakeholdern priorisieren
– Die Fähigkeit haben, das große Ganze zu sehen und geschäftsrelevante Maßnahmen im Arbeitsalltag zu priorisieren

Wir wissen, dass manche Menschen zögern, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen.
Wenn Sie unsicher sind, ermutigen wir Sie trotzdem zur Bewerbung – dies könnte der Beginn einer bedeutungsvollen und langfristigen Zusammenarbeit sein!

Pennylane setzt sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in all ihren Formen ein. Wir bieten ein inklusives, unterstützendes und bestärkendes Arbeitsumfeld – sowohl im Büro als auch remote. Wir verpflichten uns, allen Bewerber:innen gleiche Chancen zu bieten – unabhängig von sozialem oder ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung.