¿Buscas un entorno profesional dinámico basado en la autonomía y la confianza?
Pennylane te ofrece la oportunidad de crecer dentro de una empresa en rápida expansión.
Aquí, tu experiencia contribuirá directamente a que los emprendedores recuperen el control de sus finanzas. Descubre un lugar donde se valoran tus habilidades y donde puedes ayudar a dar forma al futuro de la gestión financiera.

Nuestra Visión
Nuestro objetivo es convertirnos en el software de gestión financiera preferido por las pymes europeas.
Ayudamos a los emprendedores a eliminar tareas contables y financieras que consumen mucho tiempo, al mismo tiempo que les proporcionamos información clave para tomar las mejores decisiones para sus negocios.
A la vez, apoyamos a las firmas contables reduciendo tareas repetitivas, permitiéndoles centrarse en asesorar y acompañar a sus clientes.

Sobre Pennylane
Pennylane es una de las empresas FinTech de más rápido crecimiento en Francia y se está preparando para expandirse por Europa.
En solo cinco años, hemos:
💻 Consolidado nuestra posición como proveedor innovador de soluciones contables y de gestión financiera
💰 Recaudado 225 millones de euros de inversores reconocidos, incluido Sequoia Capital, el icónico fondo de Silicon Valley que ha respaldado a Google, Facebook, Airbnb, Stripe y PayPal
👨👩👧👦 Pasado de 7 cofundadores a un equipo de 800 personas, con una calificación promedio de 4,6/5 en Glassdoor y un 94% de recomendaciones
🌍 Formado un equipo internacional con miembros de 25 países y una cultura de trabajo remoto muy flexible
🤝 Ganado la confianza de miles de usuarios y recibido excelentes comentarios
🚀 Obtenido más de 500.000 pymes y más de 5.000 firmas contables como usuarios en Francia

¿Por qué es tan importante este puesto para nosotros?
Para apoyar el desarrollo de la función de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) en Pennylane, buscamos un/a L&D Manager para unirse a nuestro equipo de Personas.
Reportando a nuestra Responsable de Desarrollo de RRHH, trabajarás tanto a nivel estratégico como operativo para diseñar, implementar y mejorar continuamente una experiencia de aprendizaje excepcional.
Cocrearás programas de formación y serás responsable de ejecutar el plan de formación para mejorar el rendimiento y apoyar el crecimiento de Pennylane.
Utilizarás perfiles de empleados para situar el L&D en el centro de la experiencia del empleado, colaborando estrechamente con HRBPs, managers y expertos internos.

¿Cómo contribuirás al proyecto?

Tus responsabilidades incluirán:

Plan de Desarrollo de Habilidades: del Diseño a la Implementación
– Participar en discusiones con el COMEX/ELT para desarrollar un plan de formación alineado con la estrategia del negocio
– Analizar las necesidades identificadas durante las evaluaciones de desempeño anuales para afinar el plan
– Crear y ejecutar planes de comunicación para aumentar la concienciación, fomentar la adopción y mejorar la asistencia a las sesiones
– Programar sesiones y gestionar la logística de principio a fin
– Atender solicitudes de formación individuales y grupales y ajustar el plan según sea necesario
– Elaborar informes trimestrales de L&D (posiblemente en colaboración con nuestra HR Data Analyst, Axèle)

Diseño y Gestión de Programas
– Cocrear rutas de aprendizaje por perfil y diseñar iniciativas ad hoc para cada unidad de negocio según prioridades
– Mantener y ampliar el catálogo de formación, actualizando regularmente el contenido
– Diseñar e impartir de forma autónoma programas de habilidades blandas
– Codiseñar programas de habilidades técnicas/especializadas con managers o expertos internos

Gestión de la Pennylane Academy Interna
– Integrar la plataforma en los flujos de formación habituales y promover su uso constante
– Proporcionar recomendaciones para maximizar el uso de la plataforma

Mejora de la Formación Interna
– Construir y liderar la comunidad de formadores internos de Pennylane
– Proponer e implementar mecanismos para facilitar el intercambio de conocimientos internos y comunidades de práctica
– En estrecha colaboración con los HRBPs, identificar y monitorear iniciativas de formación interna y apoyar la medición centralizada

Perfil que buscamos
– Al menos 5 años de experiencia en un rol de L&D, combinando pensamiento estratégico y responsabilidades operativas
– Amplia experiencia en L&D: análisis de necesidades, diseño de rutas de aprendizaje, facilitación, gestión de proveedores, plataformas de aprendizaje y seguimiento de KPIs
– Capacidad demostrada para analizar resultados de evaluaciones de desempeño y traducirlos en planes de aprendizaje accionables
– Sólidas habilidades de gestión de programas y stakeholders, con mentalidad empresarial para colaborar eficazmente con managers
– Excelentes habilidades de comunicación en francés e inglés, con capacidad para redactar comunicaciones internas claras e impactantes

Para prosperar en este rol, deberías:
– Sentirte motivado/a por un entorno dinámico y en constante evolución
– Ser altamente colaborativo/a con el equipo de Personas, HRBPs, managers y otros stakeholders
– Tener la experiencia suficiente para priorizar acciones orientadas al negocio y equilibrar estrategia con ejecución

🎁 Lo que ofrecemos
🏥 Uno de los mejores seguros de salud del mercado (Alan Blue y Alan Mind)
🍜 Vales de comida (tarjeta Swile)
🏝 Entre 6 y 12 días RTT adicionales además de las 5 semanas de vacaciones pagadas
🇬🇧 La oportunidad de mejorar tu inglés con Busuu
🧑💻 Un presupuesto mensual para apoyar el trabajo remoto o en coworking
🏢 Acceso fácil a nuestra oficina central en París, a pocos minutos de Saint-Lazare
💵 Opciones sobre acciones (BSPCE)
🏃♀️ Acceso a 8.000 gimnasios y más de 300 actividades de bienestar en toda Francia a través de nuestro socio Gymlib
💻 Un ordenador Mac
🎉 Actividades deportivas en equipo y eventos corporativos regulares, incluidos Tech Days (encuentros trimestrales para empleados remotos) y un retiro anual de empresa para fomentar la cohesión del equipo

Para prosperar en Pennylane, necesitarás:
– Hablar inglés (nivel evaluado según el departamento)
– Disfrutar trabajando en un entorno en constante cambio
– Priorizar la colaboración dentro de tu equipo y con otros stakeholders
– Tener la capacidad de tomar perspectiva y priorizar acciones de alto impacto en tu trabajo diario

Sabemos que algunas personas pueden dudar en postularse si no cumplen con todos los requisitos.
Si tienes dudas, te animamos a postularte de todos modos — ¡podría ser el comienzo de una colaboración significativa y duradera!

Pennylane está comprometida con la diversidad, la equidad y la inclusión en todas sus formas. Ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo, solidario y empoderador, tanto en oficina como en remoto. Estamos dedicados a proporcionar igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de su origen social o étnico, género, religión, orientación sexual o discapacidad.