US-Stellenbeschreibung

Unternehmensprofil
Reed Smith ist eine zukunftsorientierte, internationale Anwaltskanzlei, die sich der Förderung der Geschäftsziele ihrer Mandanten verschrieben hat. Wir pflegen eine inklusive Unternehmenskultur und setzen auf Innovation, um intelligentere und effektivere juristische Lösungen zu liefern. Mit umfassender Branchenerfahrung, starken Mandantenbeziehungen und einer globalen, kooperativen Struktur sind wir ein vertrauenswürdiger Partner für komplexe rechtliche Angelegenheiten, darunter Streitigkeiten, Transaktionen und regulatorische Fragen. Unser Team von über 3.000 Fachkräften, darunter mehr als 1.600 Anwälte in über 30 Büros in den USA, Europa, dem Nahen Osten und Asien, arbeitet als globale Partnerschaft zusammen, um den Erfolg unserer Mandanten, unserer Kanzlei und unserer Gemeinschaften voranzutreiben.

Stellenübersicht
Der SQL-Datenbankingenieur ist verantwortlich für die Aufrechterhaltung der Leistung, Sicherheit und Verfügbarkeit der SQL Server-Datenbanken der Kanzlei. Diese Position erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Anwendungsbesitzern und Entwicklungsteams, um Datenbanklösungen zu entwerfen, zu erstellen und zu verwalten, die den geschäftlichen Anforderungen entsprechen. Der Ingenieur behebt zudem Datenbankprobleme, unterstützt Benutzer und übernimmt administrative Aufgaben für Unternehmenssysteme. Ein fundiertes Verständnis von Datenbankmanagement, Sicherheit und relevanten Technologien ist unerlässlich. Der Ingenieur fungiert außerdem als interner Berater innerhalb der Abteilung.

Hauptaufgaben

– Entwurf, Implementierung und Verwaltung leistungsstarker Datenbanksysteme zur Unterstützung von Geschäftsprozessen und Anwendungen
– Verbesserung der Datenbankleistung durch Kapazitätsplanung, Abfrageoptimierung und Index-Tuning
– Durchführung administrativer Aufgaben wie Installation, Konfiguration, Überwachung, Tuning, Backups, Wiederherstellung und Fehlerbehebung
– Entwicklung und Durchsetzung von Richtlinien und Best Practices für Datenmanagement zur Sicherstellung von Datenintegrität, Sicherheit und Verfügbarkeit
– Umsetzung von Sicherheitsprotokollen, einschließlich Zugriffskontrollen, Verschlüsselung und Auditing
– Zusammenarbeit mit Entwicklern, Systemadministratoren und Stakeholdern zur Bereitstellung von Datenbanklösungen, die den Geschäftszielen entsprechen
– Leitung datenbankbezogener Projekte wie Upgrades, Migrationen und Bereitstellungen
– Entwurf und Umsetzung von Backup- und Notfallwiederherstellungsstrategien zur Sicherstellung der Datenwiederherstellbarkeit
– Verwaltung von Sicherheitseinstellungen, einschließlich Benutzerrollen, Berechtigungen und Protokollierung
– Konfiguration und Wartung von Hochverfügbarkeitslösungen wie AlwaysOn Availability Groups
– Anwendung von Patches und Updates auf SQL Server-Umgebungen sowie Kompatibilitätstests
– Erstellung und Pflege von Überwachungstools und Warnmeldungen zur Echtzeit-Erkennung von Problemen
– Automatisierung von Überwachungsaufgaben mittels Skripten und geplanten Jobs
– Fachkenntnisse in cloudbasierten Datenbankplattformen wie Azure SQL und Azure Data Factory
– Leitung von Projekten im Zusammenhang mit dem Dokumentenmanagementsystem (DMS) der Kanzlei, einschließlich Upgrades, Integrationen und Migrationen
– Verwaltung von DMS-Datenübertragungen, Dokumentenimporten/-exporten, Benutzerzugriffen und Eskalationen mit Anbietern
– Erweiterter Support für DMS-bezogene Systeme wie Wissensmanagement, Aktenverwaltung und ethische Schranken
– Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Technikteams zur Implementierung und Unterstützung dieser Systeme
– Dokumentation von Datenbankkonfigurationen, Verfahren und Best Practices
– Schulung und Unterstützung von Anwendungsbesitzern und Entwicklern bei Bedarf
– Aktuelle Kenntnisse über neue Technologien und Empfehlung von Verbesserungen der Datenbankinfrastruktur
– Kontinuierliche Weiterbildung zur Aufrechterhaltung der beruflichen Kompetenz
– Teilnahme an Sonderprojekten, Ausschüssen oder Teams nach Bedarf
– Ausführung weiterer zugewiesener Aufgaben; Verantwortlichkeiten können angepasst werden

Qualifikationen

Ausbildung:
– Bevorzugt Bachelorabschluss oder gleichwertige Ausbildung und Erfahrung im IT-Bereich
– Microsoft-Zertifizierungen (MCSE, MCDBA) von Vorteil

Erfahrung:
– Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Datenbankadministration mit Schwerpunkt auf Unternehmenssystemen (z. B. Microsoft SQL Server, MySQL)
– Ausgeprägte Kenntnisse in Datenbankdesign, Optimierung und Fehlerbehebung
– Nachgewiesene Erfahrung in Performance-Tuning, Abfrageoptimierung und Kapazitätsplanung
– Fundiertes Verständnis von Datenbanksicherheit und Best Practices
– Praktische Erfahrung mit Backup- und Wiederherstellungsprozessen
– Vertrautheit mit Hochverfügbarkeitsarchitekturen, SAN-Umgebungen, virtuellen SQL-Servern, PowerBI, PowerShell und Microsoft Office
– Erfahrung mit Dokumentenmanagementsystemen von Vorteil

Fähigkeiten:
– Starke analytische, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
– Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten
– Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und sich an wechselnde Anforderungen anzupassen
– Nachgewiesene Führungs- und Entscheidungsfähigkeit unter Druck
– Effektive mündliche und schriftliche Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation

Führungsverantwortung:
– Keine

Werkzeuge und Ausrüstung:
– Persönlicher Computer und Standardbüroausstattung

Wesentliche Funktionen:
– Analyse und Lösung komplexer technischer Probleme
– Anwendung von Urteilsvermögen und Anpassungsfähigkeit
– Effektive mündliche und schriftliche Kommunikation
– Ausführung computerbasierter Aufgaben über längere Zeiträume
– Genaue Interpretation digitaler und gedruckter Informationen
– Verstehen und Verarbeiten mündlicher Kommunikation zur effektiven Zusammenarbeit

Arbeitsumfeld:
– Überwiegend Remote-Arbeit
– Gelegentliche Überstunden möglich
– Verfügbarkeit für Büroarbeit bei Bedarf erforderlich; Nähe zum Büro von Vorteil

Gehaltsrahmen:
– Pittsburgh: $94.000 – $106.000
– Die tatsächliche Vergütung kann je nach Erfahrung, Standort und weiteren Faktoren variieren

Mitarbeitervorteile

Reed Smith bietet ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich:

– 401(k)-Rentenplan
– Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
– Health Savings Account (HSA)
– Virtuelle Gesundheitsdienste
– Unfall-, Krankenhaus- und Schwerkrankheitsversicherung
– Lebens- und Invaliditätsversicherung (kurz- und langfristig)
– Flexible Spending Accounts (FSA)
– Lyra Health Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)
– Bezahlter Familienurlaub (für berechtigte Mitarbeiter)
– College-Sparplan
– Fahrtkostenzuschüsse
– Notfall-Kinderbetreuung
– College Coach-Programm
– Tierkrankenversicherung
– Bezahlte Krankheitstage (für freigestellte Mitarbeiter)
– Bezahlter Urlaub (für alle Vollzeitmitarbeiter ohne Befristung)

Reed Smith bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, einen Business-Casual-Dresscode, wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Zusatzleistungen, Unterstützung bei Studiengebühren und einen großzügigen 401(k)-Plan. Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und verpflichten uns zu Integrität, Exzellenz, Teamarbeit, Respekt, Innovation und Wirkung. Angemessene Vorkehrungen werden im Einklang mit geltendem Recht getroffen. Nur qualifizierte Bewerber werden berücksichtigt. Keine Personalvermittlungen bitte.