Nous sommes des experts en transformation technologique, combinant l’expertise humaine à l’intelligence artificielle pour développer des solutions technologiques évolutives. Avec plus de 7 400 CI&Ters à travers le monde, nous avons collaboré avec plus de 1 000 clients au cours de nos 30 années d’existence. L’intelligence artificielle fait partie de notre quotidien.

Important : Si vous résidez dans la région métropolitaine de Campinas, la présence en personne dans nos bureaux locaux est obligatoire, conformément à notre politique actuelle de présence.

Nous recherchons des professionnels basés au Brésil pour travailler en tant que Chef d’Équipe (Squad Leader) sur un projet pour un client majeur.

Responsabilités et exigences :

– Diriger une équipe multidisciplinaire, en supervisant les activités à travers les cérémonies agiles et en suivant la feuille de route ;
– Garantir l’utilisation des meilleures pratiques et outils agiles, en agissant comme gardien des bonnes pratiques de développement logiciel ;
– Construire, mettre en œuvre, mesurer et rendre compte des indicateurs de productivité, de qualité et d’efficacité ;
– Gérer les risques et les changements ;
– Mener la découverte des besoins métier en collaboration avec l’Architecte, en utilisant l’IA dans les phases préalables au développement, en interagissant avec les parties prenantes pour assurer l’alignement et une communication continue. Cela inclut la remise en question, la proposition d’idées et la livraison de solutions à forte valeur ajoutée tout en respectant les exigences fonctionnelles et techniques et en assurant l’efficacité des processus ;
– Veiller à ce que toutes les activités nécessaires à la livraison soient planifiées selon la feuille de route et les besoins du projet ;
– Servir de principal soutien à l’équipe de développement, en favorisant l’autogestion ;
– Soutenir la gestion des personnes en comprenant les compétences des membres de l’équipe et en favorisant leur développement par la répartition des responsabilités ;
– Garantir la préparation et l’achèvement des tâches selon les critères définis par l’équipe ;
– Faciliter les alignements qui favorisent l’amélioration continue au sein de l’équipe ;
– Soutenir ou diriger les processus de raffinement des récits, en adaptant le niveau de détail à la séniorité de l’équipe et à la vélocité attendue ;
– Gérer les obstacles afin d’éviter les interruptions de livraison.

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Nos avantages :

– Plans de santé et dentaire ;
– Tickets restaurant et alimentation ;
– Aide à la garde d’enfants ;
– Congé parental prolongé ;
– Partenariats avec des salles de sport et des professionnels du bien-être via Wellhub (Gympass) et TotalPass ;
– Participation aux bénéfices (PLR) ;
– Assurance vie ;
– Plateforme d’apprentissage continu (CI&T University) ;
– Club de réductions ;
– Plateforme en ligne gratuite de soutien physique, mental et bien-être ;
– Cours sur la grossesse et la parentalité responsable ;
– Partenariats avec des plateformes d’apprentissage en ligne ;
– Plateforme d’apprentissage des langues ;
– Et bien d’autres encore.

Plus de détails sur nos avantages ici : https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras

Chez CI&T, l’inclusion commence dès le premier contact. Si vous êtes une personne en situation de handicap, il est important de présenter votre rapport médical pendant le processus de sélection afin que nous puissions vous offrir le soutien et les aménagements nécessaires. Si vous ne disposez pas encore de ce rapport, ne vous inquiétez pas — nous pouvons vous aider à l’obtenir.

Nous disposons d’une équipe dédiée à la santé et au bien-être, de spécialistes de l’inclusion et de groupes d’affinité pour vous accompagner à chaque étape. Comptez sur nous pour faire ce chemin ensemble.