Unsere Mission

Bei Xero ist es unser Ziel, Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, erfolgreich zu sein. Dies erreichen wir durch die Automatisierung alltäglicher Aufgaben, die Bereitstellung wertvoller Einblicke und die Verbindung mit den richtigen Daten, Tools und Beratern. Auf diese Weise verbessern wir nicht nur das Leben von Kleinunternehmern, sondern leisten auch einen Beitrag zum Aufbau einer stärkeren und wirkungsvolleren globalen Wirtschaft.

Zur Position

Der Director of Content Strategy definiert und leitet die globale Content-Strategie von Xero. Diese Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die unsere Markenstimme stärken, mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und durchdachte Inhalte liefern, die bei unseren Zielgruppen Anklang finden. Diese Führungskraft sorgt für einen kohärenten Content-Ansatz über alle Regionen und Plattformen hinweg und wahrt dabei lokale Unterschiede. Der Director berichtet an den SVP of Marketing Communications, leitet ein Team von Content-Experten und arbeitet eng mit den Bereichen Regional Marketing, SEO, Education, Communications und weiteren Schlüsselabteilungen zusammen.

Strategische Führung

– Entwicklung und Umsetzung einer globalen Content-Strategie im Einklang mit den Zielen und der Markenidentität von Xero.
– Festlegung einer klaren Vision und Roadmap für Inhalte zur Unterstützung von Kundengewinnung, -bindung und -pflege entlang des gesamten Marketing-Funnels.
– Leitung der Erstellung wirkungsvoller Thought-Leadership-Inhalte für kleine Unternehmen sowie Buchhaltungs- und Steuerberatungspartner.
– Zusammenarbeit mit regionalen Teams zur Anpassung der Content-Strategie an lokale Marktbedürfnisse.
– Aufbau eines einheitlichen Content-Ökosystems in Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.

Content-Erstellung & -Verbreitung

– Überwachung der Produktion hochwertiger, ansprechender Inhalte in verschiedenen Formaten wie Blogs, Artikel, Berichte, Whitepapers und Videos.
– Zusammenarbeit mit dem Customer Research Team zur Entwicklung von Umfragen und Nutzung proprietärer Xero-Daten für Storytelling.
– Aufbau eines Netzwerks von Fachautoren zur effizienten Skalierung der Content-Produktion.
– Entwicklung und Umsetzung einer Distributionsstrategie über Paid, Earned, Owned und Shared Media in Zusammenarbeit mit Channel Leads.
– Partnerschaft mit dem Media Team zur Erweiterung der Reichweite durch strategische Kooperationen.
– Leitung der redaktionellen Ausrichtung des globalen Xero-Blogs.
– Pflege eines konsistenten Redaktionskalenders im Einklang mit Unternehmenszielen und Marketingkampagnen.

Teamführung & Budgetverantwortung

– Führung und Mentoring eines Teams mit drei direkten Mitarbeitenden: Blog Manager, Head of Mid-Funnel Content und Head of Content and Campaigns.
– Verantwortung für das Content-Budget und Sicherstellung einer effizienten Ressourcennutzung mit maximaler Wirkung.
– Koordination mit regionalen Teams und Channel-Verantwortlichen hinsichtlich Distributionsbudgets.
– Förderung einer Teamkultur, die Kreativität, Qualität und Innovation in den Mittelpunkt stellt.

Leistungsmessung & Optimierung

– Zusammenarbeit mit dem Data & Analytics Team zur Entwicklung eines robusten Frameworks zur Content-Leistungsbewertung.
– Definition von KPIs und Berichtssystemen zur Messung von Effektivität und ROI.
– Nutzung von Datenanalysen zur kontinuierlichen Optimierung der Content-Strategie.
– Präsentation von Ergebnissen und strategischen Erkenntnissen gegenüber der Unternehmensleitung.

Funktionsübergreifende Zusammenarbeit

– Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Kommunikationsteams zur Entwicklung medienreifer Thought-Leadership-Inhalte.
– Funktion als unternehmensinterner Content-Experte zur Sicherstellung eines konsistenten Tons und einer einheitlichen Botschaft.
– Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Brand, Social, Communications und Product Marketing.
– Abstimmung der Content-Strategie mit den Anforderungen des regionalen Marketings.
– Koordination mit dem SEO-Team zur Verbesserung der Sichtbarkeit durch Suchmaschinen.

Erforderliche Erfahrung & Fähigkeiten

– Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Content-Strategie und Marketing, davon mindestens 5 Jahre in Führungspositionen.
– Nachweisbare Erfolge bei der Entwicklung von B2B- oder SaaS-Content-Strategien mit messbaren Ergebnissen.
– Erfahrung in der Leitung globaler Content-Initiativen mit regionalen Anpassungen.
– Ausgeprägte Fähigkeiten im Schreiben, Redigieren und Storytelling; journalistischer Hintergrund von Vorteil.
– Fähigkeit, proprietäre Daten und Forschungsergebnisse für überzeugendes Storytelling zu nutzen.
– Hervorragende Fähigkeiten in Zusammenarbeit und Stakeholder-Management.
– Bachelor-Abschluss in Marketing, Kommunikation, Journalismus oder einem verwandten Bereich.

Bevorzugte Qualifikationen

– Hintergrund in Buchhaltung, Finanzdienstleistungen oder Software für kleine Unternehmen.
– Kenntnisse in SEO und Best Practices im Content-Marketing.
– Vertrautheit mit Content-Management-Systemen und Marketing-Automatisierungstools.
– Verständnis globaler Content-Distributionsstrategien.
– Erfahrung in der Erstellung von Inhalten für verschiedene Phasen der Customer Journey.

Persönliche Eigenschaften

– Strategisches Denken mit Fokus auf geschäftliche Zielerreichung durch Content.
– Kreativer und praxisorientierter Problemlöser.
– Starke Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist über Abteilungs- und Regionsgrenzen hinweg.
– Ergebnisorientierung und exzellente Projektmanagement-Fähigkeiten.
– Anpassungsfähige Führungskraft, die sich in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld wohlfühlt.

Was wir bieten

– Die Möglichkeit, die globale Content-Strategie eines führenden SaaS-Unternehmens mitzugestalten.
– Eine kollaborative, innovative Unternehmenskultur.
– Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Zusatzleistungen.
– Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
– Flexible Arbeitsmodelle.
– Die Chance, einen bedeutenden Einfluss auf kleine Unternehmen weltweit zu nehmen.

Gehaltsspanne: 195.000 – 244.800 USD jährlich

Xero ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt sowie Inklusion wertschätzt. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, die leidenschaftlich daran interessiert sind, wirkungsvolle Inhalte zu schaffen, die den Geschäftserfolg vorantreiben.

Warum Xero?

Wir glauben, dass vielfältige Teams unterschiedliche Perspektiven einbringen – und das schätzen wir sehr. Unsere menschenzentrierte Unternehmenskultur basiert auf Respekt, Fairness und Inklusion. Wir bieten großzügige bezahlte Urlaubszeiten (einschließlich Wellness-Urlaub), Unterstützung im Bereich psychische Gesundheit, Mitarbeitenden-Netzwerke, Wellness-Programme, umfassende Gesundheitsleistungen, Unterstützung bei Fruchtbarkeit und Familienplanung, 401(k)-Matching, 26 Wochen bezahlten Elternurlaub für Hauptbetreuungspersonen, Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, moderne Büros mit Annehmlichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und vieles mehr. Bei Xero haben Sie die Möglichkeit, die beste Arbeit Ihrer Karriere zu leisten.

Wir wissen, dass manche Bewerber zögern, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber nicht jede Qualifikation mitbringen, ermutigen wir Sie trotzdem zur Bewerbung – vielleicht sind Sie genau die richtige Person. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.