Arabischsprachiger Manager für Partnerbeziehungen

Die Rolle:
Wir suchen eine dynamische und engagierte Persönlichkeit als Manager für Partnerbeziehungen, um starke Partnerschaften aufzubauen und zu pflegen. In dieser Position liegt der Fokus auf der Entwicklung von Strategien zur Erweiterung und Optimierung von Partnerschaften, die die Produktentwicklung und das Marktwachstum des Unternehmens unterstützen.

Hauptaufgaben:

– Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Partnerbindung im Einklang mit den Unternehmenszielen zur Steigerung der Loyalität und des langfristigen Werts
– Hauptansprechpartner für Partner sein, individuelle Unterstützung bieten und langfristige Beziehungen aufbauen
– Überwachung der Partnerzufriedenheit, Einholung von Feedback und Nutzung der Erkenntnisse zur Verbesserung der Partnererfahrung und zur Verfeinerung von Initiativen
– Analyse des Partnerverhaltens zur Identifizierung von Upselling-Möglichkeiten und Anpassung von Angeboten
– Auf dem Laufenden bleiben über Produkte und Aktionen des Unternehmens und diese Informationen effektiv an Partner weitergeben
– Weitergabe von Verbesserungsvorschlägen für die Plattform an das Business Development Team
– Beobachtung von Branchentrends, Wettbewerbern und Best Practices zur Optimierung der Strategien zur Partnerbindung
– Ausführung weiterer relevanter Aufgaben nach Bedarf

Hauptanforderungen:

– Abschluss in einem betriebswirtschaftlich orientierten Studiengang
– Berufserfahrung in einer ähnlichen Position ist von Vorteil
– Arabisch als Muttersprache sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
– Nachweisliche Fähigkeit, starke Geschäftsbeziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten
– Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsstärke
– Zielorientiert und proaktiv
– Fähigkeit, selbstständig und unter Druck zu arbeiten
– Bereitschaft zu internationalen Reisen, falls erforderlich
– Gültige Arbeitserlaubnis erforderlich

Vorteile:

– Wettbewerbsfähiges Gehalt mit leistungsbezogenen Prämien
– Anspruchsvolles und geistig anregendes Arbeitsumfeld
– Kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung und Zugang zu internationalen Schulungsprogrammen

Der Einstellungsprozess:

– Erstgespräch mit dem Talent Acquisition Team
– Erstes Interview mit dem zukünftigen Team
– Bearbeitung einer auf die Position zugeschnittenen Arbeitsprobe für zu Hause

Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.