Gerente de Relações com Parceiros Falante de Árabe

A Função:
Estamos à procura de um Gerente de Relações com Parceiros dinâmico e entusiasta para construir e manter parcerias sólidas. Esta posição foca no desenvolvimento de estratégias para expandir e otimizar parcerias que apoiem o desenvolvimento de produtos e o crescimento de mercado da empresa.

Principais Responsabilidades:

– Desenvolver e executar estratégias de retenção de parceiros alinhadas aos objetivos da empresa para aumentar a lealdade e o valor a longo prazo
– Atuar como principal ponto de contato para os parceiros, oferecendo suporte personalizado e construindo relacionamentos duradouros
– Monitorar a satisfação dos parceiros, coletar feedback e utilizar insights para aprimorar a experiência dos parceiros e refinar iniciativas
– Analisar o comportamento dos parceiros para identificar oportunidades de upselling e personalizar ofertas
– Manter-se informado sobre os produtos e promoções da empresa e comunicar essas informações de forma eficaz aos parceiros
– Compartilhar sugestões de melhorias na plataforma com a equipe de Desenvolvimento de Negócios
– Acompanhar as tendências do setor, concorrentes e melhores práticas para aprimorar as estratégias de retenção de parceiros
– Executar outras tarefas relevantes conforme necessário

Requisitos Principais:

– Formação superior em área relacionada a negócios
– Experiência prévia em função similar será considerada um diferencial
– Fluência nativa em árabe e excelente comunicação em inglês, tanto escrita quanto falada
– Capacidade comprovada de estabelecer e manter relacionamentos comerciais sólidos
– Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
– Perfil proativo e orientado a resultados
– Capacidade de trabalhar de forma independente e sob pressão
– Disponibilidade para viagens internacionais, se necessário
– Necessário possuir permissão de trabalho válida

Benefícios:

– Salário competitivo com incentivos baseados em desempenho
– Ambiente de trabalho estimulante e intelectualmente recompensador
– Desenvolvimento pessoal contínuo e acesso a programas de treinamento internacionais

Processo de Seleção:

– Conversa inicial com a equipe de Aquisição de Talentos
– Primeira entrevista com a equipe responsável
– Realização de uma tarefa prática específica para a função

Todas as candidaturas serão tratadas com o máximo de confidencialidade.