Wir suchen eine visionäre Persönlichkeit im Bereich Lernen und Inklusion – jemand, der umfassende Führungserfahrung mit einer innovativen Perspektive darauf verbindet, wie Menschen in einer von KI geprägten Welt lernen. Als Leitung gestalten Sie moderne Lernerlebnisse, die Führungskräfte befähigen, in Zeiten ständigen Wandels, digitaler Beschleunigung und der Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI erfolgreich zu sein.

Diese Rolle geht weit über klassisches Training hinaus. Es geht darum, eine Kultur des kontinuierlichen, inklusiven Lernens zu schaffen, die von Technologie, Daten und Kreativität getragen wird. Wenn Sie die Zukunft des Lernens gestalten und menschliches Potenzial im großen Maßstab erweitern möchten, freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen.

Warum diese Rolle wichtig ist
Während KI die Arbeitswelt verändert, sind inklusive, menschzentrierte Führungskompetenzen wichtiger denn je. Diese Rolle bereitet unsere Führungskräfte nicht nur darauf vor, Veränderungen zu managen, sondern mit Klarheit, Empathie, Fairness und Selbstvertrauen zu führen. Sie helfen dabei, Führung neu zu definieren und menschliche Stärken mit technologischen Fortschritten zu verbinden.

Ihre Aufgaben
• Entwickeln Sie Führungskräfteentwicklung für das KI-Zeitalter neu und schaffen Sie Programme, die anpassungsfähige, inspirierende und inklusive Führung fördern.
• Integrieren Sie KI-basierte Personalisierung, vorausschauende Erkenntnisse und adaptive Lerntechnologien in die Führungskräfteentwicklung.
• Entwickeln Sie neue Formen von Lernerlebnissen, die Neurowissenschaften, Verhaltensforschung und neue Technologien verbinden. Nutzen Sie Coaching, immersive Simulationen und digitale Lernformate für verschiedene Kulturen und Regionen.
• Fördern Sie Inklusion und Zugehörigkeit, indem Sie Prinzipien inklusiver Führung in alle Programme einbetten. Nutzen Sie KI verantwortungsvoll, um Zugang zu erweitern und Vorurteile zu reduzieren.
• Skalieren Sie Wirkung durch Technologie, indem Sie mit generativer KI, VR/AR und modernen Lernplattformen experimentieren. Nutzen Sie KI, um Kompetenzlücken zu erkennen, Lernbedarfe vorherzusagen und Entwicklung rechtzeitig und umfassend bereitzustellen.
• Stärken Sie Kultur und Leistung, indem Sie Führungskräfte in Zeiten des Wandels und der digitalen Transformation beraten. Verankern Sie Lernen im Arbeitsalltag, sodass Entwicklung und Inklusion zu strategischen Vorteilen werden.
• Messen Sie, was zählt, indem Sie fortschrittliche Analysen nutzen, um Ergebnisse zu verfolgen, ROI zu belegen und Programme kontinuierlich für Innovation und Geschäftswert zu optimieren.

Wer Sie sind
• Sie haben mehr als 10 Jahre Erfahrung im Bereich Lernen, Talent- oder Führungskräfteentwicklung mit nachweisbaren Erfolgen im großen Maßstab.
• Sie verfügen über fundierte Expertise in der Führungskräfteentwicklung und großes Interesse an neuen Technologien wie KI und digitalen Coaching-Tools.
• Sie engagieren sich stark für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion.
• Sie sind exzellent in der Moderation und können Führungskräfte über Kulturen hinweg beeinflussen und coachen.
• Sie haben Erfahrung darin, Lernen in der Unternehmenskultur zu verankern und groß angelegte Transformationen zu begleiten.
• Sie fördern Inklusion und stellen sicher, dass Führung zugänglich, fair und menschenzentriert ist.
• Sie nutzen Technologie mit einem klaren Fokus auf Menschen.
• Sie kommunizieren klar und inspirieren Führungskräfte, Veränderung anzunehmen.
• Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, menschliches Potenzial zu entfalten, und fühlen sich wohl mit Experimentierfreude, Agilität und datenbasiertem Arbeiten.
• Sie messen Erfolg an Ergebnissen, nicht an absolvierten Trainingsstunden.
• Ein weiterführender Abschluss in Organisationsentwicklung, Psychologie, HR oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.

Ihr Arbeitsort
• Die Rolle kann in London (UK) oder Stockholm (Schweden) angesiedelt sein.
• Wir bieten Flexibilität im Arbeitsort. Einige persönliche Meetings sind erforderlich, ansonsten können Sie teilweise remote arbeiten und werden gebeten, zwei- bis dreimal pro Woche ins Büro zu kommen.

Spotify heißt Sie willkommen, wie Sie sind – unabhängig von Hintergrund, Identität oder dem, was gerade in Ihren Kopfhörern läuft. Unser Arbeitsplatz ist wie unsere Plattform: für alle. Je vielfältiger unsere Perspektiven, desto stärker und innovativer werden wir. Bringen Sie Ihre Erfahrung, Ihre Geschichte und Ihre einzigartige Stimme ein.

Wir verpflichten uns zu einem inklusiven und barrierefreien Bewerbungsprozess. Wenn Sie während der Bewerbung oder im Interview Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir helfen Ihnen gern.

Seit unserem Start im Jahr 2008 hat Spotify verändert, wie die Welt zuhört. Unsere Mission ist es, menschliche Kreativität freizusetzen, indem wir einer Million Künstlerinnen und Künstlern die Möglichkeit geben, von ihrer Arbeit zu leben, und Milliarden Fans den Zugang zu ihren Werken ermöglichen. Alles, was wir tun, basiert auf unserer Leidenschaft für Audio. Heute sind wir der weltweit führende Audio-Streaming-Abonnementdienst.