我们正在寻找一位具备前瞻思维的学习与包容领域领导者——既拥有卓越的领导力经验，又能以创新视角审视人工智能时代的学习方式。作为该领域的负责人，你将设计前沿的学习体验，帮助领导者在持续变革、数字加速和人与人工智能协作的环境中脱颖而出。

这不仅是传统培训角色，而是打造一种以科技、数据与创造力驱动的持续性、包容性学习文化。如果你渴望塑造学习的未来，并在更大规模上释放人类潜能，我们期待与你相遇。

为什么这个角色至关重要
随着人工智能重塑职场，包容且以人为本的领导力显得尤为关键。这个角色将帮助我们的领导者不仅应对变革，更能以清晰、关怀、公平与自信来引领转型。你将重新定义未来十年的领导力，将人类优势与技术进步深度结合。

你的主要职责
• 重新构想人工智能时代的领导力发展，打造能培养灵活、具启发性且包容的领导者的项目。
• 在领导力发展中融入人工智能驱动的个性化、预测洞察和自适应学习工具。
• 设计融合神经科学、行为科学与新兴技术的下一代学习体验，运用教练、沉浸式模拟和跨文化数字学习。
• 通过在所有项目中融入包容性领导理念来促进多元与归属感，善用人工智能扩大可及性并减少偏差。
• 利用科技扩大影响力，尝试生成式人工智能、VR/AR 和现代学习平台，用人工智能识别技能缺口、预测学习需求，并在规模化环境中提供及时发展支持。
• 在组织经历颠覆与数字化转型时，为高级领导者提供建议，通过将学习融入日常工作来强化文化与绩效，使发展与包容成为战略优势。
• 运用高级分析工具衡量关键结果，展示投资回报，并持续优化项目以推动创新和业务影响。

你的特质
• 在学习、人才或领导力发展领域拥有10年以上经验，并在大规模环境中取得成功。
• 具备深厚的领导力发展专业能力，并对人工智能、数字教练等新兴技术有浓厚兴趣。
• 致力于公平、多元与包容。
• 擅长引导，可影响并辅导不同文化背景的领导者。
• 具备将学习融入组织文化和推动大规模转型的经验。
• 坚定倡导包容，确保领导力发展可及、公平、以人为本。
• 接受技术，但始终坚持以人为核心。
• 表达清晰，能够激励领导者拥抱变革。
• 对人类潜能充满热情，习惯于尝试、敏捷行动并以数据为导向。
• 关注成果，而非培训时数。
• 拥有组织发展、心理学、人力资源或相关领域的高等学位者优先。

工作地点
• 本职位可设在英国伦敦或瑞典斯德哥尔摩。
• 我们提供灵活办公方式。尽管需要参加部分线下会议，但每周仅需到办公室两到三天，其余时间可在家办公。

Spotify 欢迎真实的你——无论背景、身份或耳机里播放的是什么。我们的工作场所如我们的平台一般，为所有人而存在。观点越多元，我们就越强大、越富有创新力。欢迎你带着经验、故事与独特声音加入我们。

我们承诺提供包容且无障碍的招聘流程。如果你在申请或面试过程中需要任何便利，请随时告知，我们将全力支持。

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