El Puesto

Estamos buscando un diseñador UI/UX con experiencia para crear la experiencia visual y de usuario en el widget de chat de Crisp, su aplicación web, sitio web y ecosistema de integraciones.

Durante la última década, hemos gestionado todo el diseño internamente, desde los primeros bocetos hasta rediseños completos con colaboradores externos. Aunque esto nos ha funcionado bien, el crecimiento de nuestra plataforma y nuestras ambiciones requieren de un diseñador a tiempo completo que garantice coherencia, precisión y un diseño bien pensado en todo lo que creamos.

Este es un puesto completamente remoto. Si estás en Nantes, Francia, eres bienvenido a trabajar desde nuestra oficina.

Lo Que Harás

– Diseñar experiencias fluidas, coherentes y fáciles de usar en todos los productos de Crisp
– Desarrollar y mantener un sistema de diseño integral
– Colaborar estrechamente con nuestro equipo de desarrollo
– Entregar diseños de alta calidad que sean funcionales y visualmente atractivos
– Unificar un producto moldeado por años de evolución en su diseño
– Contribuir tanto en grandes iniciativas de diseño como en pequeñas mejoras de interfaz

Lo Que Buscamos

– Sólida experiencia en UI/UX con un portafolio que muestre proyectos reales
– Experiencia en entornos SaaS
– Gran atención al detalle y pasión por el diseño pixel-perfect
– Dominio en el diseño de aplicaciones web y sitios web responsivos
– Enfoque colaborativo: trabajamos en equipo para idear, iterar y construir
– Dominio de Sketch o Figma
– Excelente nivel de inglés escrito y hablado — es nuestro idioma de trabajo principal

Por Qué Unirte a Crisp

– Trabajo completamente remoto con horarios flexibles
– Opción de trabajar desde nuestra oficina en Nantes si estás en Francia
– Tecnología moderna y un equipo apasionado y solidario
– Cultura inclusiva y colaborativa — sin micromanagement ni KPIs personales
– Reuniones y eventos regulares del equipo

Detalles del Contrato

– Rango salarial: €50,000 – €72,000 brutos al año

Proceso de Selección

Esto es lo que puedes esperar:

1. Entrevista inicial con un líder del equipo
2. Conversación de seguimiento para alinear valores y expectativas
3. Una breve tarea de diseño asincrónica, seguida de revisión y discusión
4. ¡Bienvenido al equipo!