À propos d’Avalere Health
Animée par une mission commune visant à atteindre chaque patient possible, Avalere Health s’engage à identifier, traiter, accompagner et soutenir tous les patients de manière équitable. Nos équipes Advisory, Medical et Marketing collaborent de façon intentionnelle pour créer des liens puissants et non conventionnels qui nous rapprochent d’un avenir où les soins de santé sont accessibles et où aucun patient n’est laissé de côté.

Remplir cette mission commence par offrir des carrières porteuses de sens et guidées par une véritable raison d’être, permettant à nos équipes d’avoir un impact réel sur la vie des patients. Nous cultivons une culture dans laquelle les employés peuvent être pleinement eux-mêmes, en s’appuyant sur la diversité de leurs points de vue et compétences pour faire une différence pour les patients partout dans le monde.

Notre modèle de travail flexible permet aux équipes de choisir de travailler à domicile ou au bureau, selon les besoins des clients et de l’équipe. Nos principaux pôles à Londres, Manchester, Washington D.C. et New York, ainsi que nos bureaux internationaux, offrent des espaces collaboratifs lorsque nécessaire. Les collaborateurs à distance bénéficient du même soutien, avec notamment des opportunités sociales dédiées et des ressources adaptées.

Notre culture inclusive est au cœur de notre identité. Nous soutenons activement nos employés grâce à six groupes internes : Capacité Diversifiée, Famille, Genre, LGBTQ+, Santé Mentale et Race/Ethnicité. Ces groupes créent des espaces de connexion, d’apprentissage et d’événements promouvant la diversité, l’équité et l’inclusion. En tant qu’employeur engagé en faveur de la fertilité, nous proposons une politique dédiée, un congé parental amélioré et des options de travail flexibles pour accompagner les collaborateurs dans leurs parcours de parentalité.

Nous investissons dans le développement professionnel grâce à des opportunités quotidiennes d’évolution, des formations à la demande, des échanges réguliers sur les parcours de carrière et des possibilités d’accéder à des rôles globaux ou transversaux.

Dans le cadre du programme Disability Confident, nous garantissons des entretiens équitables pour les candidats en situation de handicap, présentant une condition de santé de long terme ou une neurodivergence. Les candidats peuvent demander les aménagements nécessaires.

Notre philosophie « Aimant, pas Obligation » signifie qu’aucune présence au bureau n’est imposée, même si nous valorisons la collaboration en personne lorsque c’est important. Les zones principales de recrutement incluent Philadelphie, New York, Washington D.C., Chicago et Toronto, tout en considérant également des candidats exceptionnels dans d’autres régions.

À propos du poste
Ce poste implique une collaboration étroite avec les clients et l’équipe de gestion afin de fournir des conseils stratégiques et un accompagnement global. Le Senior Account Director dirige l’équipe dédiée aux clients pour mettre en œuvre efficacement les plans stratégiques et supervise un ou plusieurs comptes. Il travaille directement avec les clients pour garantir l’atteinte des objectifs et pilote les campagnes de bout en bout. Le poste peut également inclure une supervision quotidienne des membres de l’équipe client.

Vos responsabilités
• Gérer les relations clients de manière autonome et fournir des conseils stratégiques
• Encadrer, guider et soutenir les membres de l’équipe afin de garantir des livrables alignés, ponctuels et dans le respect des budgets
• Servir d’interlocuteur principal entre le client et les équipes internes en veillant à une communication claire de la stratégie
• Maîtriser entièrement la marque, l’aire thérapeutique et les objectifs du client
• Faire preuve de discernement pour relier les besoins du client à la stratégie de marque ou d’éducation médicale
• Superviser l’équipe en charge des services clients
• Gérer les activités quotidiennes des comptes afin de livrer les projets dans les délais et les budgets impartis
• Anticiper les besoins du client et proposer des recommandations
• Gérer plusieurs clients et projets dans des délais serrés
• Collaborer avec différents services pour garantir la qualité des projets et fournir un retour sur les performances
• Communiquer régulièrement avec toutes les équipes et fournir des mises à jour projet
• Réaliser les tâches administratives nécessaires aux livrables clients
• Participer aux réunions de suivi
• Voyager jusqu’à 25 % du temps
• Effectuer d’autres missions selon les besoins

Votre profil
• Plus de 10 ans d’expérience en gestion de comptes en agence, dont au moins 5 ans en publicité pharmaceutique ; expérience digitale incluant la gestion de sites web requise
• Diplôme BA/BS
• Solide compréhension du secteur pharmaceutique et de la publicité en santé, y compris les lancements de produits
• Expérience DAOR appréciée
• Expérience avérée en pilotage d’initiatives de marketing digital
• Forte expertise omnicanale
• Capacité démontrée à gérer plusieurs clients et partenaires d’agence
• Compétences marketing avec expérience dans l’accompagnement d’équipes intégrées pour la planification, la budgétisation, l’exécution et la mesure
• Solide expérience en développement de relations de confiance avec des clients seniors et des parties prenantes à tous niveaux
• Compétences avérées en partenariat stratégique
• Excellentes aptitudes de présentation, communication orale et écrite
• Maîtrise de la création et de la présentation de supports PowerPoint

Salaire : 130 000 à 140 000 dollars par an, selon l’expérience, la localisation et les qualifications.

Ce que nous offrons
Nous proposons un plan 401(k) avec une contribution employeur allant jusqu’à 4 % (acquise immédiatement), ainsi qu’une assurance vie, une couverture invalidité et des avantages médicaux, dentaires et visuels. Nous offrons des modalités de travail flexibles, incluant hybride, télétravail et deux semaines par an de travail depuis n’importe quel endroit dans le monde. Les employés bénéficient de 20 jours de congés, d’une journée de bien‑être, de neuf jours fériés, de congés offerts en fin d’année et de vendredis d’été à horaires réduits en juin, juillet et août.

Vous aurez accès à un accompagnement psychologique gratuit, à un soutien santé personnalisé et à des politiques renforcées pour la maternité, la paternité, le congé familial et la fertilité. Nous offrons également de vastes opportunités de développement professionnel, des formations à la demande et une mobilité internationale.

Veuillez consulter notre notice de confidentialité pour les candidats avant de postuler.