تُنشئ شركة AHEAD منصات تُمكّن من نمو الأعمال الرقمية. فمن خلال دمج التطورات في البنية التحتية السحابية والأتمتة والتحليلات وتسليم البرمجيات، نساعد المؤسسات على تحقيق تحول رقمي فعّال وذي قيمة.

في AHEAD، نعمل على ترسيخ ثقافة يشعر فيها الجميع بالانتماء، وتُرحَّب فيها بجميع وجهات النظر ويتم احترامها والاستماع إليها. نشجّع الحوار المفتوح، ونمكّن الأفراد من قيادة التغيير، وندعم ثقافة يساهم في تشكيلها جميع الموظفين.

نحن صاحب عمل يوفّر فرصاً متكافئة، ولا نميّز على أساس العِرق أو الأصل الوطني أو اللون أو الجنس أو الهوية أو التعبير الجندري أو التوجّه الجنسي أو الديانة أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي وضع محمي آخر بموجب القانون.

نرحّب بالمرشحين القادرين على توسيع وتنويع الأفكار ووجهات النظر داخل AHEAD.

نظرة عامة على الدور

يشغل مدير التفاعل في مجال الذكاء الاصطناعي منصباً استشارياً قيادياً رفيع المستوى، مسؤولاً عن ضمان التنفيذ الناجح لمبادرات AHEAD في الذكاء الاصطناعي الوكيلي. ويشرف هذا الدور على دورة حياة التحول لدى العملاء كاملة، بدءاً من وضع الاستراتيجية وصولاً إلى الإشراف على التنفيذ وضمان تحقيق القيمة. يعمل المدير بشكل وثيق مع القيادات العليا والتنفيذية، لتشكيل الرؤية، وتنسيق الفرق، وإزالة العوائق، وضمان تقديم نتائج قابلة للقياس ومستدامة.

يمزج هذا القائد بين الاستشارات الاستراتيجية وقيادة البرامج والإشراف العملي على التنفيذ، ويضمن إنجاز العمل بفعالية، ورصد المخاطر وإدارتها، والحفاظ على رضا العملاء، وتحقيق النتائج المتوقعة.

الأساس الاستراتيجي

مع توسّع اعتماد المؤسسات على الذكاء الاصطناعي الوكيلي، تبرز الحاجة إلى قيادات قادرة على تحويل الاستراتيجيات إلى حلول عملية. ويضمن هذا الدور نجاح العملاء عبر الرؤية والتنفيذ والحَوْكَمة والتبنّي، مع الالتزام بمعايير AHEAD العالية في التنفيذ.

نطاق الدور وتركيزه

• ملكية التفاعل وقيادة التنفيذ
– تحمل مسؤولية نتائج التفاعل من التصميم حتى التنفيذ
– قيادة المتابعة اليومية، وإدارة المشكلات، وتحديد الأولويات، ومواءمة القرارات التنفيذية
– ضمان الحوكمة القوية وتخفيف المخاطر وتسليم الأعمال باستمرار

• الاستشارات الاستراتيجية
– صياغة استراتيجيات الذكاء الاصطناعي والنماذج التشغيلية وخطط التحول
– تحويل قدرات الذكاء الاصطناعي إلى نتائج أعمال وخطط قابلة للتنفيذ

• التفاعل التنفيذي
– العمل كمستشار موثوق لقيادات C-suite
– دعم اتخاذ القرار والمواءمة وتحديد أولويات الاستثمار

• الإشراف على الفرق متعددة التخصصات
– قيادة فرق الهندسة والتعلم الآلي والبيانات والسحابة وإدارة التغيير
– الحفاظ على جودة واتساق النهج والمخرجات
– تحديد هيكل الفريق والتوقعات وإيقاع العمل

• الحوكمة والمخاطر والذكاء الاصطناعي المسؤول
– تنفيذ أطر الحوكمة وتشغيلها
– متابعة المتطلبات التنظيمية واحتياجات الأمان وممارسات الذكاء الاصطناعي المسؤول

• مواءمة الأعمال وتحقيق القيمة
– وضع مؤشرات الأداء وقياس القيمة المحققة
– ضمان تقديم البرامج تأثيراً ملموساً وتبنّياً طويل المدى

• الريادة الفكرية والوجود في السوق
– تمثيل AHEAD في الفعاليات الخاصة بالعملاء والصناعة
– تطوير رؤى وأصول قابلة لإعادة الاستخدام تعزز حضور AHEAD في السوق

المسؤوليات الرئيسية

• تنفيذ التفاعل من البداية إلى النهاية
– قيادة التخطيط وتحديد النطاق وتوزيع الموارد وتنفيذ برامج الذكاء الاصطناعي
– إدارة لجان التوجيه، وإرشاد قادة التنفيذ، والتعامل مع المخاطر الكبرى
– ضمان توافق الحلول مع أهداف العمل والمتطلبات الفنية والجداول الزمنية

• تطوير الاستراتيجية وخريطة الطريق
– وضع استراتيجيات الذكاء الاصطناعي المؤسسية والنماذج التشغيلية وخطط التنفيذ
– ضمان أن تكون الاستراتيجيات قابلة للتطبيق والقياس ومرتبطة بالنتائج المالية

• الاستشارات التنفيذية
– دعم قرارات حالات الاستخدام، والهندسة، والجاهزية، والتمويل، والحوكمة
– الحفاظ على علاقات قوية مع القيادات العليا ومكانة المستشار الموثوق

• الحوكمة وإدارة المخاطر
– تنفيذ أطر الذكاء الاصطناعي المسؤول والامتثال والأمان
– ضمان التزام الأنظمة بالمعايير التنظيمية والأخلاقية

• قيادة الفرق متعددة التخصصات
– قيادة فرق من مهندسي البيانات والتعلم الآلي ومديري المنتجات وقادة التغيير
– توضيح الأدوار والمخرجات والاعتماديات ومعايير الجودة
– دعم تطوير الفرق وتقديم التغذية الراجعة والتوجيه

• تحقيق القيمة وتأثير الأعمال
– تحديد مؤشرات الأداء وتتبع الفوائد وضمان توثيق النتائج والتواصل بشأنها
– وضع استراتيجيات التبنّي بالتعاون مع فرق التغيير وإدارة التحول

• التمكين الداخلي
– المساهمة في أفضل الممارسات والقوالب والنماذج القابلة لإعادة الاستخدام
– توجيه القيادات الصاعدة في الاستشارات وإدارة العملاء

المؤهلات المطلوبة

• أكثر من 10 سنوات في الاستشارات أو القيادة المؤسسية في الذكاء الاصطناعي أو التحليلات أو التحول الرقمي
• نجاح مثبت في قيادة تعاملات معقدة وتحمل مسؤولية نتائجها
• قدرة قوية على إدارة أصحاب المصلحة التنفيذيين وحل القضايا عالية المستوى
• خبرة في توجيه برامج الذكاء الاصطناعي أو التكنولوجيا عبر الاستراتيجية والتصميم والتنفيذ
• معرفة معمّقة بتقنيات الذكاء الاصطناعي ومنصات البيانات المؤسسية والهندسة الحديثة
• إلمام بالذكاء الاصطناعي المسؤول والحوكمة وإدارة المخاطر
• مهارات تواصل ممتازة وحضور تنفيذي قوي
• خبرة في قيادة فرق هندسية ومنتج متعددة التخصصات

المؤهلات المفضلة

• خبرة في منظومة AHEAD: السحابة والبيانات وهندسة المنصات ومنصات الذكاء الاصطناعي
• منشورات في مجال الذكاء الاصطناعي أو التحول الرقمي
• شهادات في حوكمة الذكاء الاصطناعي أو إدارة البرامج أو إدارة التغيير
• خبرة في تقديم حلول تعتمد على الأتمتة متعددة الوكلاء أو الوكيلة

بيئة العمل ومعايير النجاح

• تفاعلات تقدم قيمة أعمال واضحة وقابلة للقياس
• تقييمات تنفيذية قوية وتوسّع في علاقات العملاء
• تنفيذ يمكن التنبؤ به، وتصعيدات قليلة، وروح معنوية عالية لدى الفريق
• تبنّي الاستراتيجيات وخطط الطريق من قِبل قيادة العملاء
• المساهمة في الأطر والقوالب القابلة لإعادة الاستخدام
• ريادة فكرية واضحة تتماشى مع علامة AHEAD

280000 – 325000 دولار سنوياً

لماذا AHEAD

من خلال العمل اليومي والمجموعات الداخلية مثل Moving Women AHEAD وRISE AHEAD، نحتفي بقيمة التنوع في الأشخاص ووجهات النظر والخبرات.

ندعم نمو الموظفين من خلال إتاحة أحدث التقنيات في مختبرنا الذي تبلغ قيمته ملايين الدولارات، إلى جانب التدريب المشترك بين الأقسام ورعاية الشهادات والتطوير المهني.

مزايا التوظيف في الولايات المتحدة

– التأمين الطبي والأسنان والبصر
– 401(k)
– الإجازات المدفوعة الرسمية
– الإجازات المدفوعة
– إجازات الوالدين ومقدمي الرعاية مدفوعة
– مزايا إضافية على الموقع https://www.aheadbenefits.com/

يتضمن نطاق التعويض المعروض الدخل المستهدف، بما في ذلك الراتب الأساسي وأي مكافأة مستهدفة. قد يختلف الدخل الفعلي وفقاً للخبرة والمؤهلات والموقع.