Stuart est une plateforme logistique technologique de premier plan qui réinvente la livraison à la demande pour des secteurs tels que la restauration, l’alimentaire et le retail. Présente dans plus de 130 villes européennes, Stuart connecte les entreprises à un réseau de coursiers indépendants, permettant des solutions de livraison rapides, flexibles et efficaces.

Notre mission
Nous sommes une organisation engagée, déterminée à façonner l’avenir de la logistique de manière plus durable, mutualisée, efficiente et fiable. Notre ambition est de définir un nouveau standard pour la livraison urbaine, en répondant aux enjeux environnementaux et sociaux actuels tout en offrant une expérience de haute qualité reposant sur la rapidité, la flexibilité et la commodité.

Stuart est un lieu de travail inclusif et diversifié, réunissant des collaborateurs de multiples nationalités et parcours en France, en Pologne, en Espagne et au Royaume‑Uni.

Avec la croissance sans précédent de la livraison à domicile, c’est le moment idéal pour faire une réelle différence — et vous pouvez contribuer à cette transformation.

À propos du poste
Le Head of Legal occupe un rôle de direction senior supervisant l’ensemble des sujets juridiques et réglementaires de l’entreprise. Cette fonction requiert un leadership affirmé, une solide expertise juridique et une connaissance approfondie des réglementations et politiques internes.

Stuart est implantée en France, au Royaume‑Uni et en Pologne, et emploie également des collaborateurs en Espagne.
Ce poste hybride nécessite trois jours de présence par semaine dans les bureaux parisiens et reporte au VP Finance.
Merci de soumettre votre CV en anglais.

Vos responsabilités
• Supervision juridique et conformité :
a) Fournir des conseils juridiques experts sur les sujets sociaux, commerciaux, contentieux, corporate et réglementaires.
b) Garantir le respect des législations nationales et internationales, notamment en droit du travail, protection des données et gouvernance.
c) Élaborer et actualiser les politiques juridiques internes selon les meilleures pratiques.
d) Suivre les évolutions légales et réglementaires et informer la direction des ajustements nécessaires.

• Gestion des risques et résolution des litiges :
a) Identifier les risques juridiques et définir des stratégies de prévention.
b) Gérer les litiges, enquêtes et contentieux avec l’appui des cabinets externes dans chaque pays.
c) Accompagner les équipes internes sur les problématiques de droit social, de conformité et de gouvernance.

• Gouvernance d’entreprise et éthique :
a) Conseiller sur les sujets de gouvernance afin d’assurer le respect des normes légales et éthiques.
b) Soutenir la direction et le conseil d’administration dans les décisions impliquant des enjeux juridiques.
c) Mener des audits internes et mettre en place des bonnes pratiques pour renforcer la conformité.

• Collaboration et communication avec les parties prenantes :
a) Travailler en partenariat avec les équipes RH, Finance et Opérations pour aligner les sujets juridiques sur les objectifs business.
b) Communiquer clairement les politiques et mises à jour juridiques aux managers et employés.
c) Agir comme interlocuteur principal pour les conseils externes, autorités et organismes sectoriels. Gérer la relation avec le DPO externe pour la protection des données.

• Gestion et négociation contractuelle :
a) Rédiger, analyser et négocier les contrats français (contrats de travail, fournisseurs, partenariats, prestations). Superviser les contrats en anglais.
b) S’assurer que les contrats protègent l’entreprise et respectent les obligations légales.
c) Collaborer avec les équipes internes pour évaluer les implications juridiques des accords commerciaux.

• Management de l’équipe juridique :
a) Encadrer l’équipe juridique, notamment un Legal Counsel basé en Pologne, responsable des contrats en anglais, de l’outil CLM, des sujets juridiques polonais, des assurances et du marketing.

Profil recherché
• Minimum 7 ans d’expérience juridique, dont une partie en entreprise.
• Capacité avérée à gérer le risque juridique dans un environnement international et dynamique.
• Solide expertise en droit social, contentieux, contrats commerciaux, gouvernance d’entreprise, conformité réglementaire et protection des données.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de négociation.
• Aptitude à travailler en transversalité et à fournir des orientations stratégiques avec l’appui de conseils externes.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Professionnel·le du droit inscrit·e et habilité·e à exercer.

Informations utiles
• Évoluer dans un environnement international, dynamique et orienté mission, avec un fort accent sur l’apprentissage et le développement.
• Modèle de travail hybride avec horaires flexibles.

Avantages actuels :
• Titres‑restaurant Swile
• Allocation bien‑être (mental et physique)
• Deux jours de bénévolat rémunérés
• Mutuelle privée via Alan
• Remboursement du transport (Navigo zones 1–5)

Chez Stuart, nous pensons que les collaborateurs évoluent pleinement dans des environnements collaboratifs et en forte croissance, où ils peuvent contribuer de manière significative et progresser sur les plans personnel et professionnel. Nous visons à instaurer une culture d’autonomie, d’amélioration continue et de responsabilisation, où chacun peut mesurer son impact.

Stuart est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et engagé en faveur de la diversité. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut marital ou le handicap.

Veuillez noter : notre équipe Talent Acquisition est internationale. Merci de soumettre votre candidature et votre CV en anglais, sauf indication contraire dans l’offre.

Pour en savoir plus : https://stuart.com/about-us/