À propos de Kiddom
Kiddom est une plateforme éducative innovante qui promeut l’équité et la progression des élèves en combinant des contenus pédagogiques de haute qualité avec un apprentissage numérique interactif. Grâce à de puissants outils de gestion de programmes, Kiddom permet aux écoles et aux districts de personnaliser entièrement leur curriculum afin de créer des expériences d’apprentissage adaptées aux besoins uniques de leurs communautés. Le curriculum de haute qualité de la plateforme est enrichi par des données et des analyses solides destinées aux enseignants et aux responsables, soutenant l’amélioration continue de l’enseignement, des programmes et du développement professionnel.

Kiddom recherche un Directeur de l’ingénierie opérationnel pour diriger des parties majeures de l’organisation technique et contribuer à concrétiser notre vision axée sur l’IA. Relevant du VP Engineering, ce rôle supervisera plusieurs équipes, garantira une livraison de qualité et fera évoluer notre plateforme pour répondre aux exigences d’échelle des districts scolaires. Vous transformerez notre stratégie technique en actions concrètes en bâtissant des équipes performantes, en renforçant notre architecture et notre infrastructure, et en collaborant étroitement avec les équipes Produit, Données, IA et Curriculum pour lancer des fonctionnalités alimentées par l’IA, appréciées des enseignants et des élèves.

Vous allez :
• Superviser la livraison dans plusieurs domaines produits et plateformes, en veillant à ce que vos équipes publient des logiciels de haute qualité selon les délais
• Contribuer à définir et diffuser les meilleures pratiques d’ingénierie
• Participer aux décisions clés concernant l’architecture, les frameworks et la plateforme
• Encadrer, mentoriser et développer des responsables d’ingénierie et des ingénieurs seniors en backend, frontend, DevOps, données et IA
• Mettre en place et améliorer les processus de planification, d’estimation, de documentation et de collaboration inter‑équipes
• Travailler avec la direction de l’ingénierie sur le développement de carrière, l’évaluation des performances et la planification de la relève
• Collaborer avec les équipes Produit, Données et Curriculum pour construire des fonctionnalités IA améliorant la personnalisation, l’évaluation, les analyses et les recommandations pédagogiques
• Guider les équipes dans l’intégration de l’IA dans les flux de travail existants de manière intuitive, fiable et pertinente
• Travailler avec les équipes plateforme et SRE pour améliorer le CI/CD, l’observabilité et la gestion des coûts cloud
• Collaborer avec l’ingénierie données pour concevoir et maintenir des pipelines de données évolutifs et bien structurés au service de l’IA et de l’analytique
• Soutenir l’intégration sécurisée et respectueuse de la vie privée des données en temps réel et en batch, conformément aux réglementations éducatives
• S’aligner avec les équipes Produit et GTM pour prioriser les initiatives en fonction des besoins clients, des cycles d’adoption et des objectifs stratégiques
• Travailler avec les équipes Customer Success et Support pour transformer les retours terrain en améliorations concrètes
• Aider les équipes GTM lors des processus d’approvisionnement, des exigences de sécurité et de confidentialité, ainsi que des propositions RFO

Profil recherché :
• Plus de 10 ans d’expérience en ingénierie logicielle, dont au moins 5 ans en direction et en développement d’équipes dans un contexte SaaS
• Expérience dans la gestion de plusieurs équipes couvrant différents domaines produits
• Solide expertise en systèmes distribués et plateformes cloud‑native
• Expérience dans la livraison de produits intégrant l’IA/ML ou collaboration étroite avec des équipes ML/data science
• Connaissance des pipelines de données modernes, des bonnes pratiques de sécurité et de l’observabilité
• Capacité à participer aux discussions techniques et à conseiller sur les compromis sans coder au quotidien
• À l’aise pour approfondir les sujets techniques avec les ingénieurs afin de guider les décisions

Politique d’égalité des chances
Kiddom offre des opportunités d’emploi équitables à tous les employés et candidats, sans distinction de race, religion, couleur, genre, orientation sexuelle, statut transgenre, origine nationale, citoyenneté, statut militaire, grossesse, âge, informations génétiques, handicap ou toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur.

La rémunération dépend du lieu, de l’expérience, de l’ancienneté et des compétences démontrées durant le processus d’entretien.

Ce que nous offrons
Les employés permanents à temps plein bénéficient dès leur premier jour de travail :
• Une rémunération compétitive
• Des actions valorisantes
• Une assurance santé, dentaire, vision, invalidité et vie (plusieurs plans disponibles)
• Un abonnement One Medical dans les zones éligibles
• Une politique de congés flexible, les employés prenant généralement environ quatre semaines par an
• 10 jours de congé maladie par an (au prorata selon la date d’embauche)
• Jours fériés payés
• Congé de deuil payé
• Congé familial payé après une naissance ou une adoption — au moins 16 semaines rémunérées pour les parents biologiques et 10 semaines pour les parents gardiens, en complément des avantages étatiques
• Programmes de transport et comptes FSA

Politique d’égalité des chances
Kiddom reste déterminé à offrir des opportunités d’emploi équitables à tous les employés et candidats, sans discrimination fondée sur quelque statut protégé que ce soit selon les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.