计划生育协会是美国提供可及且高质量性与生殖健康服务的领先机构，同时也是全国最大的性教育资源来源。该组织以关怀和尊重服务所有人，不带偏见，致力于确保公平获取健康服务。通过医疗中心、学校与社区项目以及线上资源，计划生育协会提供可靠且准确的信息，帮助人们做出明智的健康决定。这一工作源自其对帮助人们过上更健康生活的深切承诺。

美国计划生育联合会（PPFA）是一家 501(c)(3) 类别的慈善机构，为在全美运营非营利健康中心的独立计划生育附属机构提供支持。PPFA 也开展公众教育并倡导与性和生殖健康相关的议题。计划生育行动基金作为 PPFA 的倡导与政治部门，是独立的 501(c)(4) 非营利会员组织，负责教育、倡导及有限的选举相关工作，包括基层组织、立法倡导及选民教育，以推动计划生育的使命。

PPFA 和计划生育行动基金现招募一名专业且自我驱动的“人事、文化与公平事务综合经理”（PC&E Generalist），加入人事运营团队。该职位向人事运营总监汇报，隶属人事、文化与公平部门，致力于推动进步的人才策略，吸引、培养并留住优秀人才，同时营造积极的职场文化。

目的
人事、文化与公平事务综合经理作为人事运营团队的运营负责人，负责管理合规且高效的员工全生命周期流程，确保数据准确、政策一致，并统筹内部文档与标准操作流程的制定与维护。此职位确保人事运营的连续性、强健流程及有效的项目管理，并与PC&E团队紧密合作，确保服务顺畅交付。

工作内容
• 管理与员工全生命周期相关的核心流程，包括招聘、晋升、调动、离职及工会身份更新
• 准备并发放工会资格通知、薪资通知、晋升与年度加薪通知、离职文件等
• 确保在人力系统（如 SuccessFactors）中准确录入和更新数据，并符合生效时间及薪资变动要求
• 负责工会资格计算器的管理，确定资格、更新系统，并通知工会与员工
• 定期审计员工数据，确保其准确、合规并符合政策与法律要求
• 主导制定、审查并维护人事运营流程的标准操作文件
• 确保操作文件与最新政策、系统能力和跨团队职责保持一致
• 支持定期生成合规与人力规划相关的仪表盘与报告
• 领导并执行系统优化、流程改进或合规类项目
• 完成其他指派任务

合作与沟通
• 与人事运营总监合作推进流程改进、风险控制与数据策略
• 与人才招聘、业务伙伴、人事系统、薪酬团队协作，使生命周期流程与组织优先事项保持一致
• 与 TA、IT 和薪资等跨部门团队协调，确保员工信息变更及时准确
• 与人事系统副总监合作管理 PC&E 共享仪表盘，确保数据一致与准确
• 作为合规与审计文件请求的主要响应人
• 作为工会次要联络人，回应代表请求并向工会员工及代表更新相关变更
• 为 PC&E 团队提供流程、系统与文档规范方面的支持
• 为相关人员提供培训、资源与指导，确保其正确遵循人事运营流程
• 为业务伙伴团队的综合经理与人事系统副总监提供后备支持，包括访问问题、报告以及与 IT 或供应商的协调

知识、技能与能力
• 高中学历必需；优先考虑拥有人力资源、工商管理或相关领域学士学位者
• 至少五年逐步深入的人事运营、生命周期处理或人力系统管理经验
• 有与工会员工及集体谈判协议合作经验者为佳
• 深刻理解员工生命周期流程，包括工会资格更新
• 具备 HRIS 系统（如 SuccessFactors）操作经验，并了解跨平台数据流
• 能保持准确的数据、审计记录与政策合规
• 精通 Google Sheets 或 Excel，包括验证、条件格式及基础分析
• 具备优秀的口头与书面沟通能力，能建立良好合作关系
• 能跨团队制定与管理 SOP
• 能识别流程缺口，更新文档并提升清晰度与可用性
• 具备良好的组织与时间管理能力，可独立推进项目
• 能严格保密敏感信息
• 认同计划生育协会的使命与价值观，具备文化敏感度并尊重多元观点

薪资：年薪 90,000–95,000 美元
出差：最多 10%

计划生育协会的文化理念“In This Together”（携手并进）体现了其致力于营造归属感、支持持续学习，并认可每位员工对使命的贡献。

PPFA 参与 E‑Verify 计划，是致力于提供无歧视工作环境的平等机会雇主。组织不会基于任何受保护特征进行歧视，并致力于营造充满活力、包容、尊重、诚信、以服务对象为中心且富有创新精神的工作环境。