Bei Octopus Energy Generation (OEGEN) arbeiten wir mit der Mission, eine nachhaltige Zukunft zu ermöglichen. Als Innovator im Bereich erneuerbare Energien investieren wir nicht nur in große saubere Energieprojekte, sondern auch in Menschen, Gemeinschaften und eine grünere Welt.

Seit unserem Einstieg in den Bereich der erneuerbaren Energien im Jahr 2010 haben wir uns schnell zu einem führenden Investor in Onshore-Windenergie in Kontinentaleuropa entwickelt, sind der größte Förderer von Solarenergie in Europa und erweitern nun engagiert unsere Aktivitäten im Bereich Offshore-Wind. Weltweit verwalten wir inzwischen mehr als 7 Milliarden Pfund an Vermögenswerten im Bereich erneuerbare Energien.

Unser wachsendes Portfolio umfasst mehr als dreihundert große Energieerzeuger – von Windparks bis hin zu Solaranlagen – und wir treiben neue Initiativen in den Bereichen Energiespeicherung und Wasserstoff schnell voran. Während wir weiter expandieren, suchen wir engagierte Menschen, die unser vielfältiges und motiviertes Team verstärken und die Zukunft der erneuerbaren Energien mitgestalten möchten.

Über die Rolle
Wir suchen eine motivierte und analytische ESG-Fachkraft zur Verstärkung unseres Teams in London. Die Position eignet sich für Personen, die gerne datengetrieben im Bereich ESG und Sustainable Finance arbeiten und die verantwortungsvolle Investitionen im Bereich erneuerbare Energien voranbringen möchten.

Als ESG‑Analyst*in bzw. Associate für das Portfolio arbeiten Sie eng mit dem Asset‑Management‑ und Fund‑Management‑Team an Projekten in Betrieb und im Bau zusammen. Sie unterstützen ein solides ESG‑Risikomanagement und helfen dabei, Nachhaltigkeits‑ und Impact‑Ziele weiterzuentwickeln. Die Rolle ist sehr sichtbar und bietet die Möglichkeit, ESG‑Reporting für ausgewählte Fonds zu verantworten und zur aktiven Einflussnahme und Zusammenarbeit mit Portfoliounternehmen und Asset Managern beizutragen.

Ihre Aufgaben
• Verwaltung von ESG‑Datensystemen durch die Entwicklung strukturierter Prozesse zur Erfassung, Speicherung und Berechnung von ESG‑Daten aus erneuerbaren Anlagen und von Partnern in Einklang mit SFDR und anderen Offenlegungsstandards
• Aufbau skalierbarer Reporting‑Prozesse einschließlich Vorlagen und Tools für effizientes Berichterstatten
• Verantwortung für das ESG‑Reporting bestimmter Fonds, einschließlich regulatorischer, investorenspezifischer und interner Anforderungen wie Quartalsberichte, jährliche Impact‑Berichte und Präsentationen
• Unterstützung der aktiven Einflussnahme durch Zusammenarbeit mit Portfoliounternehmen und externen Asset Managern zur Stärkung von ESG‑Strategien, Mitwirkung an Engagement‑Plänen, Nachverfolgung und Dokumentation von Fortschritten z. B. in Biodiversität, Gemeinwesenarbeit oder Lieferkettentransparenz
• Unterstützung der ESG‑Integration bei neuen Investitionen, einschließlich Due Diligence, Risikobewertung, Verhandlung von ESG‑Datenanforderungen und Identifizierung von Chancen zur ökologischen und sozialen Wertschöpfung
• Laufende ESG‑Überprüfungen mit Asset Managern und Dienstleistern zur Risikoidentifikation und Verbesserung von Prozessen
• Unterstützung bei der Berechnung von Scope‑1‑, Scope‑2‑ und Scope‑3‑Emissionen durch Datenerhebung und Anwendung von Methoden der CO₂‑Bilanzierung
• Beobachtung regulatorischer Entwicklungen wie SFDR, EU‑Taxonomie, TCFD und CSRD und Weiterentwicklung interner Prozesse
• Mitarbeit an Impact‑Initiativen, die sich auf Biodiversität, Gemeinwohl und Kreislaufwirtschaft konzentrieren
• Aufbereitung von ESG‑Daten zu aussagekräftigen Einblicken und Fallstudien für Investoren

Was Sie mitbringen
• 1–5 Jahre Erfahrung in ESG, Nachhaltigkeit oder Sustainable Finance, idealerweise im Bereich Infrastruktur, Real Assets oder Investmentfonds
• Kenntnisse relevanter Nachhaltigkeits‑Regulierungen und Frameworks (SFDR, EU‑Taxonomie, TCFD, CSRD, PRI)
• Praktische Erfahrung in CO₂‑Bilanzierung und ESG‑Datenerhebung von Vorteil
• Ausgeprägte quantitative und analytische Fähigkeiten, sicher im Umgang mit komplexen Datensätzen
• Erfahrung in der Erstellung oder Verwaltung von Reporting‑Tools und der Optimierung von Datenprozessen
• Hohe Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit und gutes Zeitmanagement
• Selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Echte Leidenschaft für Nachhaltigkeit, die Energiewende und die Rolle der Finanzwelt auf dem Weg zu Net Zero

Warum Sie gerne bei uns arbeiten werden
• Wenn Sie sich für das Gehalt interessieren, fragen Sie einfach – wir sprechen offen darüber und richten uns flexibel nach Erfahrung. Wir möchten niemanden wegen Gehaltsfragen von einer Bewerbung abhalten.
• Die Octopus Energy Group hat eine besondere Kultur, in der Menschen schnell lernen und innovativ arbeiten, mit viel Eigenverantwortung und großartigen Kolleginnen und Kollegen an wegweisenden Projekten. Wir konzentrieren uns auf sinnvolle Benefits und wurden als bestes Unternehmen zum Arbeiten im Vereinigten Königreich ausgezeichnet sowie in die Top‑Ten der Sunday Times Best Places to Work 2024 aufgenommen. Unser CEO hat unsere Kultur in einem Podcast erläutert, und wir gehören zu den am besten bewerteten Unternehmen im Bereich Führung.
• Unsere UK‑Benefits finden Sie unter Octopus Employee Benefits.

Unser Bewerbungsprozess dauert in der Regel bis zu vier Wochen und richtet sich flexibel nach Ihrem Zeitplan. Sie sprechen mit unserem Recruiting‑Team, und Ihr Recruiter begleitet Sie durch jeden Schritt. Bei Fragen können Sie uns unter hiring@octoenergy.com kontaktieren.

Wenn diese Rolle zu Ihnen passt, freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung.

Wir sorgen dafür, dass Sie alles erhalten, was Sie für Ihren Erfolg brauchen. Benötigen Sie bestimmte Anpassungen oder Unterstützung, teilen Sie uns dies einfach mit – wir gestalten den Bewerbungsprozess entsprechend Ihren Bedürfnissen.

Studien zeigen, dass manche Menschen, insbesondere Frauen, sich seltener bewerben, wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie diese Rolle begeistert, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Wir schätzen ehrliche, empathische Menschen, und die Vielfalt unseres Teams ist einer der Gründe für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber mit klarer Haltung zu Chancengleichheit sorgen wir für Fairness, Inklusion und gleichen Zugang für alle.