À propos de Kiddom
Kiddom est une plateforme éducative innovante qui favorise l’équité et la réussite des élèves en combinant des supports pédagogiques de premier plan avec un apprentissage numérique interactif. Grâce à de puissants outils de gestion des programmes, Kiddom permet aux écoles et aux districts de véritablement s’approprier leurs curricula et de créer des expériences d’apprentissage adaptées aux besoins et priorités propres à leurs communautés. Le curriculum de haute qualité de Kiddom est renforcé par des données complètes destinées aux enseignants et aux responsables, afin de soutenir l’amélioration continue des choix pédagogiques, des programmes scolaires et de district, ainsi que du développement professionnel.

Le ou la responsable de programme, Adoptions et Appels d’offres, supervise la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie d’adoption de l’État et des districts pour Kiddom. Ce poste planifie, coordonne et dirige les principales adoptions de curriculum et les réponses aux appels d’offres dans plusieurs États et districts, garantissant que Kiddom reste préparé, aligné et compétitif à chaque étape.

Situé au carrefour du contenu, du produit, des ventes et de la réussite client, ce rôle transforme les exigences et les échéances d’adoption en plans clairs et exploitables, suit la préparation des équipes et veille à ce qu’aucune étape essentielle ne soit oubliée. Le ou la responsable de programme sert de référence centrale pour toute l’exécution des adoptions et des appels d’offres.

Responsabilités principales
• Leadership des programmes d’adoption et d’appels d’offres : gérer l’ensemble du cycle des adoptions d’État et de district ainsi que des appels d’offres formels, depuis les premiers indicateurs jusqu’à la soumission et au suivi.
• Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes Curriculum, Produit, Opérations de contenu, Ventes et Succès client pour assurer la préparation à l’adoption.
• Supervision des processus et de l’exécution : établir et améliorer les processus standardisés pour le suivi des adoptions, l’élaboration des réponses aux appels d’offres et la gestion des flux de soumission.
• Gestion de la préparation, des risques et des dépendances : identifier les lacunes ou risques liés à l’alignement sur les normes, à la couverture du contenu, aux fonctionnalités de la plateforme, aux traductions, à la tarification ou aux besoins de mise en œuvre.
• Communication : agir comme principal point de contact interne concernant l’avancement des adoptions et des appels d’offres.

Qualifications requises
• Plus de 5 ans d’expérience en gestion de programme ou de projet dans des environnements complexes et interfonctionnels ; la certification PMP constitue un atout.
• Capacité démontrée à gérer des calendriers complexes impliquant de multiples parties prenantes et dépendances.
• Solides compétences organisationnelles, avec la capacité de superviser plusieurs flux de travail simultanés et des plans à long terme.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
• Aisance dans les situations ambiguës et capacité à ajuster les plans lorsque les exigences évoluent.
• Collaborateur ou collaboratrice solide, capable également de travailler de manière autonome.
• Capacité à gérer de manière responsable des informations confidentielles.

Qualifications bonus
• Expérience dans l’éducation K–12, les supports pédagogiques, l’edtech ou les achats publics.
• Connaissance des processus d’adoption des curricula au niveau des États et des structures d’achat.
• Expérience dans le développement de systèmes opérationnels évolutifs tels que modèles, outils de suivi ou tableaux de bord.
• Familiarité avec l’alignement sur les normes, les flux de travail de contenu pédagogique ou les programmes d’évaluation.

Échelle salariale : 75 000 à 120 000 dollars par an, selon la localisation, l’expérience, l’ancienneté et les compétences démontrées lors du processus d’entretien.

Ce que nous offrons
Les employés permanents à temps plein bénéficient dès leur premier jour :
• Salaire compétitif
• Participation au capital
• Couverture santé complète incluant options médicales PPO/HMO/HSA, dentaire, vision, invalidité et assurance-vie
• Abonnement One Medical dans les zones éligibles
• Politique de congés flexible, généralement environ quatre semaines par an
• Dix jours de congé maladie payés par an (au prorata selon la date d’embauche)
• Jours fériés payés
• Congé de deuil payé
• Congé familial payé après une naissance ou une adoption, avec un minimum de 16 semaines pour les parents ayant accouché et 10 semaines pour les parents aidants, destiné à compléter les prestations des États
• Plans de transport et comptes FSA

Politique d’égalité des chances en matière d’emploi
Kiddom offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats, indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du genre, de l’orientation sexuelle, du statut transgenre, de l’origine nationale, de la citoyenneté, du service militaire, de la grossesse, de l’âge, des informations génétiques, d’un handicap ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques et locales applicables.