Wir suchen eine proaktive und strategisch denkende Associate Director of Procurement and ESG, die die Einkaufsprozesse überwacht und gleichzeitig Nachhaltigkeitsinitiativen im gesamten Unternehmen verankert. Diese Rolle ist entscheidend für die Verbesserung der Kosteneffizienz, die Stärkung von Lieferantenbeziehungen und die Sicherstellung, dass Einkaufspraktiken sowohl den Unternehmenszielen als auch den Nachhaltigkeitsanforderungen entsprechen. Die ideale Person verfügt über ausgeprägte Führungskompetenzen im Einkauf, Lieferantenmanagement, Kostenkontrolle und operativer Exzellenz sowie fundiertes Wissen über ESG‑Prioritäten in einem dynamischen Umfeld.

Aufgaben im Bereich Procurement:
• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Einkaufsstrategie zur Unterstützung von Wachstum, Effizienz und Kosteneinsparungen. Sicherstellung eines konsistenten, konformen und skalierbaren Einkaufsprozesses über alle Teams hinweg.
• Nutzung von Ausgabendaten und Marktanalysen, um Einsparpotenziale zu identifizieren, Preisrisiken zu minimieren und kontinuierliche Kostenoptimierung voranzutreiben. Implementierung von Risikomanagementpraktiken zur Sicherung der Lieferkontinuität und Einhaltung regulatorischer Standards. Zusammenarbeit mit Finance, Accounting und Führungskräften zur Überprüfung von Verlängerungen, Einsparungsprognosen und Budgetauswirkungen.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu wichtigen Lieferanten, um vorteilhafte Konditionen, hohe Servicequalität und innovative Zusammenarbeit zu sichern. Führung zentraler Vertragsverhandlungen und Identifizierung von Möglichkeiten zur Kostenreduktion und Prozessverbesserung. Überwachung der Lieferantenperformance zur Schaffung langfristiger Wertsteigerung.
• Verbesserung der Einkaufsprozesse durch Automatisierung, Technologie und Best Practices.
• Bewertung, Einführung und Weiterentwicklung von Einkaufs- und ERP‑Systemen zur Steigerung von Effizienz, Reporting und Performance.

Aufgaben im Bereich ESG:
• Entwicklung und Umsetzung von ESG‑Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Leitung von ESG‑Initiativen und Sicherstellung ihrer Integration in alle Geschäftsbereiche.
• Beobachtung aktueller ESG‑Entwicklungen und regulatorischer Anforderungen zur Stärkung interner Richtlinien.
• Verantwortung für ESG‑Reporting, Offenlegungen und regulatorische Einreichungen wie TCFD, GRI, SASB und CSRD.
• Sicherstellung der Einhaltung von Nachhaltigkeitsstandards und Transparenz durch wirksame ESG‑KPIs.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Partnern wie Führungskräften, Investoren und Nachhaltigkeitsteams sowie externe Abstimmung mit Regulierungsbehörden, NGOs und ESG‑Ratingagenturen.
• Repräsentation des Unternehmens in Branchenorganisationen, Panels und Konferenzen.
• Identifikation und Management von ESG‑Risiken in Abstimmung mit dem unternehmensweiten Risikomanagement.
• Aufbau von ESG‑Governance‑Strukturen und regelmäßige Information von Geschäftsführung und Vorstand über ESG‑Prioritäten und regulatorische Entwicklungen.
• Vorantreiben von Nachhaltigkeitsmaßnahmen in Betrieb, Lieferkette und Investitionen.
• Unterstützung von Klimarisikobewertungen, CO₂‑Reduktionsinitiativen und sozialen Impact‑Programmen.
• Zusammenarbeit mit Procurement und Finance, um ESG‑Kriterien in Geschäftsentscheidungen zu integrieren.

Qualifikationen und bevorzugte Fähigkeiten:
• Bachelorabschluss in Business, Supply Chain oder einem verwandten Bereich; ein MBA oder Zertifizierungen wie CPSM oder CPP sind von Vorteil.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Einkauf, idealerweise in Technologie- oder schnell wachsenden Umgebungen.
• Expertise in Lieferantenverhandlungen, strategischem Sourcing, Vertragsmanagement und der Entwicklung von Einkaufsstrategien.
• Nachweisliche Erfolge in der Optimierung von Einkaufsprozessen, Kosteneinsparungen und operativen Verbesserungen.
• Tiefes Verständnis der Anwendung von ESG‑Prinzipien im Procurement.
• Erfahrung mit Einkaufs- und ERP‑Systemen wie NetSuite, Adaptive oder Oracle sowie mit der ESG‑Plattform Watershed; Automatisierungskenntnisse sind ein Plus. Kenntnisse in JIRA sind wünschenswert.
• Hervorragende Kommunikations‑, Kooperations‑ und Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit Führungskräften.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit großen Budgets und komplexen Einkaufsanforderungen.
• Fähigkeit, in einer dynamischen Umgebung effektiv zu arbeiten, mit hoher Detailgenauigkeit und hohen Qualitätsstandards.
• Verpflichtung zu Integrität und ethischem Geschäftsverhalten.
• Erfahrung in ESG‑Risikobewertung und Wesentlichkeitsanalysen.
• Vertrautheit mit ESG‑Ratingagenturen und Investorenerwartungen.
• Hintergrund in Klimastrategie, CO₂‑Bilanzierung oder sozialen Impact‑Programmen.
• Kenntnisse in nachhaltiger Finanzierung und Prinzipien verantwortungsvoller Investitionen.

Model N bietet faire und wettbewerbsfähige Gehaltsspannen basierend auf Erfahrung, Ausbildung, Standort und weiteren relevanten Faktoren. Rollen können je nach Verantwortlichkeiten für Bonus- oder Provisionsprogramme qualifizieren.

Das Unternehmen bietet außerdem ein umfassendes Leistungspaket zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden und ihrer Angehörigen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und visueller Leistungen, HSA‑ und FSA‑Optionen, Pendlerleistungen, 401(k)‑Plan mit Arbeitgeberzuschuss, PTO, VTO, Lebensversicherung, Haustier‑Versicherung, Unterstützungsprogramme für Mitarbeitende, mentale Gesundheitsressourcen, soziale Engagement‑Programme, Coaching, berufliche Weiterentwicklung und mehr.

Das Grundgehalt für diese Position beträgt 135.000 bis 156.000 US‑Dollar. Bewerberinnen und Bewerber mit Gehaltsvorstellungen außerhalb dieser Spanne werden ermutigt, sich zu bewerben, da weitere Positionen auf unterschiedlichen Ebenen verfügbar sein können.

Über Model N
Model N ist ein führender Anbieter von Lösungen für Umsatzoptimierung und Compliance für Unternehmen aus den Bereichen Pharma, Medtech und High‑Tech. Seit 25 Jahren unterstützt die intelligente Plattform des Unternehmens die digitale Transformation durch integrierte Technologie, Daten, Analysen und Expertendienstleistungen. Die cloudbasierte Lösung automatisiert Preisgestaltung, Anreize und Vertragsentscheidungen, um profitables Wachstum zu fördern. Mehr als 120 Länder nutzen Model N, darunter Unternehmen wie Johnson & Johnson, AstraZeneca, Stryker, Seagate Technology und Microchip Technology. Weitere Informationen unter https://www.modeln.com

Gleichstellungsgrundsatz
Model N schätzt Vielfalt und ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Ethnie, Religion, Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft oder einer anderen geschützten Kategorie. Details unter https://www.eeoc.gov/poster

Für Bewerberinnen und Bewerber in den USA werden personenbezogene Daten gemäß der HR‑Datenschutzrichtlinie von Model N verarbeitet: http://www.modeln.com/applicant-and-employee-privacy-notice/