Stellenbezeichnung: Kapitel-Direktor*in
Abteilung: Nebraska-Kapitel
Standort: Flexibel/remote innerhalb von Nebraska, bevorzugt in Lincoln oder Omaha.
Reisebereitschaft ist für diese Position erforderlich.
Berichtet an: Stellvertretende*r Regionalleiter*in für Feldarbeit und das Exekutivkomitee des Nebraska-Kapitels
Leitet: Kapitel-Organisator*in und/oder weiteres Kapitelpersonal

Überblick:
Der Sierra Club setzt sich für eine gerechte und nachhaltige Zukunft ein, die auf Umwelt-, Rassen-, Wirtschafts- und Geschlechtergerechtigkeit basiert. Mit fast 800 Mitarbeitenden und 64 lokalen Kapiteln landesweit wird die Organisation von einem starken Netzwerk von Freiwilligen getragen und ist stolz darauf, ein gewerkschaftlich organisierter Arbeitsplatz zu sein.

Rollenbeschreibung:
Der*die Direktor*in des Nebraska-Kapitels ist verantwortlich für die Umsetzung der Mission und strategischen Ziele des Sierra Clubs im gesamten Bundesstaat. In enger Zusammenarbeit mit dem Exekutivkomitee des Kapitels leitet der*die Direktor*in Programme und Abläufe, einschließlich Naturschutzmaßnahmen, politischer Interessenvertretung, Gerechtigkeitsinitiativen, Fundraising, Freiwilligenarbeit, Verwaltung, Budgetierung und Medienarbeit. Die Position beinhaltet auch die Leitung des Kapitelpersonals und die öffentliche Repräsentation der Organisation in Nebraska. Abend- und Wochenendarbeit ist häufig erforderlich.

Hauptaufgaben:

– Unterstützung des Exekutivkomitees und der Freiwilligenteams bei der Festlegung und Bewertung jährlicher Ziele sowie regelmäßige Berichterstattung an die Führungsebene und das nationale Personal.
– Strategische Leitung und Förderung einer kooperativen, auf Gerechtigkeit ausgerichteten Kapitelkultur.
– Leitung von Fundraising-Aktivitäten, einschließlich Spender*innenpflege, Antragstellung für Fördermittel und Koordination mit nationalen Fundraising-Teams.
– Zusammenarbeit mit dem*der Schatzmeister*in des Kapitels zur Entwicklung und Verwaltung des Jahresbudgets sowie Sicherstellung der finanziellen Rechenschaftspflicht.
– Rekrutierung, Schulung und Unterstützung von Freiwilligen und zukünftigen Führungskräften zur Stärkung der Kapitelkapazitäten.
– Repräsentation des Nebraska-Kapitels in den Medien und der Öffentlichkeit sowie Aufbau von Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen und Entscheidungsträger*innen.
– Sicherstellung der Übereinstimmung mit den nationalen Strategien und Richtlinien des Sierra Clubs durch enge Zusammenarbeit mit regionalem und nationalem Personal.
– Aufbau von Partnerschaften mit anderen Organisationen und Gemeinschaftsführer*innen zur Förderung gemeinsamer Umweltziele.
– Ausbau der Mitgliederzahl und des Engagements durch Öffentlichkeitsarbeit, Veranstaltungen und Bildungsprogramme.
– Leitung oder Unterstützung von Lobbyarbeit auf lokaler und bundesstaatlicher Ebene in Zusammenarbeit mit dem Gesetzgebungsausschuss.
– Ausführung weiterer zugewiesener Aufgaben.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:

– Nachgewiesene Erfahrung in Basisorganisation, Koordination von Freiwilligen, Koalitionsbildung und Interessenvertretung.
– Erfahrung in der Personalführung, einschließlich Einstellung, Leistungsbewertung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
– Fundierte Kenntnisse im Fundraising und Budgetmanagement, einschließlich Spender*innenbeziehungen und Mitgliedergewinnung.
– Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen und zu überzeugen.
– Engagement für persönliche Weiterentwicklung und Verständnis systemischer Unterdrückung sowie Bereitschaft zur Reflexion über Privilegien und Machtverhältnisse.
– Positive, lösungsorientierte Denkweise mit einem kooperativen und respektvollen Führungsstil.
– Kenntnisse über Umwelt- und soziale Gerechtigkeitsthemen in Nebraska, insbesondere solche, die indigene, latine und andere marginalisierte Gemeinschaften betreffen.

Bevorzugte Qualifikationen:

– Vertrautheit mit Umwelt-, Energie- und Naturschutzrichtlinien auf Bundes- und Landesebene in Nebraska.
– Erfahrung mit Tools wie Salesforce, NGP VAN, Hustle und Quorum.
– Kenntnisse in Webdesign und sozialen Medien.
– Erfahrung in der Arbeit mit unterrepräsentierten oder von Umweltungerechtigkeit betroffenen Gemeinschaften.
– Hintergrund in lokaler, bundesstaatlicher oder bundesweiter Interessenvertretung und Lobbyarbeit.

Vergütung und Leistungen:
Jahresgehalt: 89.100 USD
Umfassende Zusatzleistungen, einschließlich Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie 401(k)-Rentenplan.
Vollzeitstelle, ausgenommen von der Vertretung durch eine Gewerkschaft.
Hinweis: Mitarbeitende des Sierra Clubs sind nicht berechtigt für das Federal Public Service Loan Forgiveness (PSLF)-Programm.

Visasponsoring:
Der Sierra Club kann für qualifizierte Kandidat*innen Visa sponsern, abhängig von den organisatorischen Bedürfnissen und den Einwanderungsgesetzen. Eine Sponsoring-Garantie besteht nicht.

Chancengleichheit:
Der Sierra Club ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und schätzt eine vielfältige Belegschaft. Einstellungsentscheidungen basieren auf Leistung, Erfahrung und Qualifikation. Wir ermutigen insbesondere Schwarze, indigene und andere People of Color, Frauen, LGBTQ+-Personen und Menschen aus historisch marginalisierten Gemeinschaften zur Bewerbung.

Bewerbungsschluss:
Bewerbungen werden bis Donnerstag, den 24. Juli 2025 angenommen.

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