Die Arbeit, die wir leisten, beeinflusst Millionen von Menschen – und Sie können dazu beitragen, etwas zu bewirken.
Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden in unsicheren Lebenslagen. Egal, in welchem Bereich der Organisation Sie tätig sind, Sie tragen dazu bei, ihnen Sicherheit und Vertrauen zu geben, wenn sie es am dringendsten brauchen.

Überblick
Die Position Associate, Marketing Technology ist dafür verantwortlich, alle Marketing‑Assets so zu verwalten, zu organisieren und zu optimieren, dass sie korrekt, aktuell und leicht zugänglich bleiben. Diese Rolle pflegt eine aktuelle Bibliothek und ein konsistentes Taxonomiesystem für Marketinginhalte über verschiedene Plattformen hinweg, bewertet deren Nutzung und stellt sicher, dass veraltete oder ungenutzte Materialien systematisch aus dem Bestand entfernt werden.

Aufgaben
• Verwaltung der Integration und Nutzung digitaler Assets über verschiedene Plattformen und Kontaktpunkte hinweg, um die Nutzererfahrung zu verbessern.
• Überwachung des gesamten Lebenszyklus neuer und aktualisierter digitaler Assets, einschließlich Erwerb, Metadatenpflege, Archivierung oder Entfernung.
• Erfassung, Strukturierung und Speicherung von Inhalten, damit sie korrekt katalogisiert und für Teams im gesamten Unternehmen zugänglich sind.
• Aufbau und Pflege eines strukturierten digitalen Repositories, in dem Assets kategorisiert, verschlagwortet und leicht auffindbar sind.
• Sicherstellung der Versionskontrolle, damit stets die aktuellsten Materialien zur Verfügung stehen.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern über den gesamten Asset‑Lebenszyklus hinweg.
• Erstellung und Durchsetzung von Standards für Dateibenennung, Metadaten und Nutzungsrechte, um Genauigkeit und Konsistenz sicherzustellen.
• Schulung und Unterstützung von Mitarbeitenden im Umgang mit Tools und Best Practices des digitalen Asset‑Managements.
• Anwendung fundierter Kenntnisse in den Bereichen Asset‑Strukturierung, Metadaten, Nutzungsrechte, Governance und Markenrichtlinien.
• Verständnis von Urheberrecht und geistigem Eigentum in Bezug auf digitale Inhalte.
• Hohe Genauigkeit und Konsistenz in der Verwaltung von Assets und Einhaltung von Markenstandards.
• Organisation und Priorisierung mehrerer Projekte gleichzeitig.
• Effektive Kommunikation und gute Zusammenarbeit mit anderen Teams.
• Kooperation mit funktionsübergreifenden Teams zur Unterstützung von Marken‑ und Asset‑Management‑Zielen.

Qualifikationen / Ausbildung
• Bachelorabschluss in Information Management, Digital Media, Bibliothekswissenschaft, Marketing oder einem vergleichbaren Bereich.
• Drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in kreativem Projektmanagement, digitalem Asset‑Management, Medienmanagement oder einer ähnlichen administrativen Funktion.
• Erfahrung mit Marketingplattformen wie Adobe AEM, Accent, Eloqua, Brightcove, Sitecore und Workfront.

Das angestrebte Gehaltsband für diese Position liegt zwischen 62.000 und 80.000 US‑Dollar. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Standort, Fähigkeiten und Erfahrung variieren. Dieses Band ist nur ein Teil des gesamten Vergütungspakets.
Zusätzlich umfasst die Rolle leistungsabhängige jährliche Bonusmöglichkeiten.

Mitarbeitervorteile
Wir unterstützen das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden mit einem umfangreichen Leistungspaket. Körperliches Wohlbefinden wird durch Kranken‑, Zahn‑ und Sehhilfeversicherungen gefördert. Mentale Gesundheit unterstützen wir durch entsprechende Leistungen und ein Mitarbeiterhilfsprogramm. Es gibt zahlreiche bezahlte Abwesenheitsregelungen, darunter Urlaub, Elternzeit, Kurzzeit‑Invaliditätsleistungen und einen Tag zur kulturellen Anerkennung. Finanzielle Sicherheit fördern wir durch Zuschüsse zu Gesundheitskonten, ein Pensionsprogramm sowie einen 401(k)‑Plan mit Unternehmenszuschuss. Außerdem können Mitarbeitende am ProHealth Rewards‑Programm teilnehmen, das finanzielle Anreize für gesundheitsfördernde Aktivitäten bietet.

Die Anspruchsberechtigung für bestimmte Leistungen kann je nach Rolle und Richtlinien variieren.

Diversität und Inklusion
Protective setzt sich für eine inklusive Unternehmenskultur ein, in der Mitarbeitende ihr Potenzial ausschöpfen und erfolgreich sein können. Unser Ziel ist es, diverse Talente zu gewinnen, unsere Belegschaft weiterzuentwickeln und starke, vielfältige Gemeinschaften zu unterstützen.
Wir fördern Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion durch eine Kultur der Zugehörigkeit und durch die Unterstützung von Führungskräften, die Talente aller Hintergründe erkennen und fördern. Unser Anspruch ist es, Chancengleichheit zu schaffen, Führungskräfte nachhaltig zu entwickeln und unsere Prozesse in Recruiting, Entwicklung und Bindung zu stärken.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sich aktiv für eine vielfältige und inklusive Belegschaft einsetzt.

Unterstützung für Bewerbende mit Behinderung
Wenn Sie während des Bewerbungs‑ oder Einstellungsprozesses aufgrund einer Behinderung Unterstützung benötigen, senden Sie bitte eine E‑Mail an martina.winston@protective.com. Ihre Informationen werden vertraulich behandelt und ausschließlich zur Festlegung geeigneter Unterstützung verwendet.
Bitte beachten Sie: Diese E‑Mail‑Adresse dient ausschließlich Anfragen zu Unterstützungsbedarf. Allgemeine Fragen zur Bewerbung sollten nicht an diese Adresse gesendet werden.