El trabajo que realizamos influye en millones de personas, y tú puedes ayudar a marcar esa diferencia.
Apoyamos a nuestros clientes en los momentos de incertidumbre. No importa en qué área de la organización trabajes, siempre contribuirás a brindar seguridad y tranquilidad cuando más lo necesiten.

Descripción general
El Asociado de Tecnología de Marketing es responsable de gestionar, organizar y optimizar todos los recursos de marketing para que se mantengan precisos y fáciles de acceder. Este puesto mantiene una biblioteca y una taxonomía actualizada del contenido de marketing en múltiples plataformas, evalúa cómo se utiliza el contenido y aplica un marco para retirar el material desactualizado o no utilizado.

Responsabilidades
• Gestionar cómo se integran y utilizan los recursos digitales en distintas plataformas y puntos de contacto con el cliente para mejorar la experiencia del usuario.
• Supervisar el ciclo de vida de los recursos digitales nuevos o actualizados, incluida su adquisición, gestión de metadatos, archivado o eliminación.
• Registrar, organizar y almacenar contenido para garantizar que esté debidamente catalogado y accesible para los equipos de toda la empresa.
• Crear y mantener un repositorio digital estructurado donde los recursos estén categorizados, etiquetados y sean fáciles de encontrar.
• Mantener el control de versiones para asegurar que siempre estén disponibles los recursos más recientes.
• Colaborar con equipos internos y externos a lo largo del ciclo de vida de los recursos.
• Crear y aplicar estándares para los sistemas de nombres, metadatos y derechos de contenido, garantizando precisión y coherencia.
• Capacitar y apoyar a los miembros del equipo en herramientas y mejores prácticas de gestión de recursos digitales.
• Demostrar un sólido conocimiento de organización de recursos, metadatos, derechos de uso, gobernanza y lineamientos de marca, y asegurar su aplicación consistente.
• Comprender las leyes de derechos de autor y propiedad intelectual relacionadas con el contenido digital.
• Mantener un alto nivel de precisión y coherencia en la gestión de recursos y el cumplimiento de la marca.
• Gestionar múltiples proyectos y prioridades con sólidas habilidades de organización.
• Comunicar de manera efectiva y trabajar bien con otros.
• Colaborar con equipos multifuncionales para apoyar los objetivos de marca y gestión de recursos.

Calificaciones / Educación
• Título universitario en Gestión de la Información, Medios Digitales, Bibliotecología, Marketing o un campo relacionado.
• De tres a cinco años de experiencia en desarrollo creativo, gestión de recursos digitales, gestión de medios o un rol administrativo similar.
• Dominio de plataformas de marketing como Adobe AEM, Accent, Eloqua, Brightcove, Sitecore y Workfront.

El rango salarial estimado de Protective para este puesto es de $62,000 a $80,000. La remuneración real puede variar según factores como ubicación, habilidades y experiencia. Este rango es solo una parte del paquete total de compensación de Protective.
Este puesto también incluye oportunidades de incentivos adicionales mediante un bono anual basado en el desempeño.

Beneficios para empleados
Apoyamos el bienestar de los empleados con una amplia variedad de beneficios. El bienestar físico se respalda con seguros de salud, dental y de visión. El bienestar mental se apoya mediante beneficios de salud mental y un programa de asistencia al empleado. Ofrecemos varios tipos de tiempo libre remunerado, incluyendo vacaciones, licencia parental, incapacidad a corto plazo y un día de observancia cultural. El bienestar financiero se respalda con aportes a cuentas de salud, un plan de pensión y un 401(k) con contribución equivalente de la empresa. También se alienta a los empleados a participar en ProHealth Rewards, el programa de bienestar de Protective que ofrece incentivos económicos.

La elegibilidad para ciertos beneficios puede variar según el puesto y las directrices del plan.

Diversidad e inclusión
Protective está comprometida con fomentar una cultura inclusiva donde los empleados puedan contribuir plenamente y tener éxito. Nuestro objetivo es desarrollar nuestra fuerza laboral, atraer talento diverso y apoyar comunidades fuertes y diversas.
Promovemos la diversidad, equidad e inclusión al crear una cultura de pertenencia y apoyar a líderes que reconocen y desarrollan talento de todos los orígenes. Nuestra meta es crear equidad para todos los empleados, fortalecer nuestras líneas de liderazgo y mejorar nuestras prácticas de contratación, desarrollo y retención.
Nos enorgullece ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, dedicado a construir y respaldar una fuerza laboral diversa e inclusiva.

Adaptaciones para solicitantes con discapacidad
Si necesitas una adaptación durante el proceso de solicitud o contratación debido a una discapacidad, envía un correo a martina.winston@protective.com. Tu información se mantendrá confidencial y se utilizará únicamente para determinar las adaptaciones apropiadas.
Nota: Este correo es solo para solicitudes de adaptación. Las preguntas generales de empleo no deben enviarse a esta dirección.