O trabalho que realizamos impacta milhões de pessoas, e você pode ajudar a fazer essa diferença.
Apoiamos nossos clientes nos momentos de incerteza da vida. Independentemente de onde você atue dentro da organização, você terá um papel essencial em oferecer segurança e tranquilidade quando eles mais precisam.

Visão geral
O Associado de Tecnologia de Marketing é responsável por gerenciar, organizar e otimizar todos os ativos de marketing, garantindo que permaneçam precisos e fáceis de acessar. Essa posição mantém uma biblioteca atualizada e uma taxonomia de conteúdo de marketing em várias plataformas, avalia como o conteúdo é utilizado e aplica um sistema para retirar materiais desatualizados ou sem uso.

Responsabilidades
• Gerenciar como os ativos digitais são integrados e utilizados em plataformas e pontos de contato com o cliente para melhorar a experiência do usuário.
• Supervisionar o ciclo de vida de ativos digitais novos ou atualizados, incluindo aquisição, gestão de metadados, arquivamento ou remoção.
• Registrar, organizar e armazenar conteúdo para garantir que esteja devidamente catalogado e acessível às equipes em toda a empresa.
• Construir e manter um repositório digital estruturado, onde os ativos sejam categorizados, etiquetados e fáceis de localizar.
• Manter o controle de versões para garantir que os ativos mais atualizados estejam sempre disponíveis.
• Colaborar com equipes internas e externas durante todo o ciclo de vida dos ativos.
• Criar e aplicar padrões para convenções de nomenclatura, metadados e direitos de conteúdo, garantindo precisão e consistência.
• Treinar e apoiar membros da equipe no uso de ferramentas de gestão de ativos digitais e melhores práticas.
• Demonstrar amplo conhecimento de organização de ativos, metadados, direitos de uso, governança e diretrizes de marca, garantindo aplicação consistente.
• Compreender leis de direitos autorais e propriedade intelectual relacionadas a conteúdo digital.
• Manter alto nível de precisão e consistência na gestão de ativos e conformidade com a marca.
• Gerenciar múltiplos projetos e prioridades com forte capacidade organizacional.
• Comunicar-se de forma eficaz e trabalhar bem com outras pessoas.
• Colaborar com equipes multifuncionais para apoiar metas de marca e gestão de ativos.

Qualificações / Formação
• Graduação em Gestão da Informação, Mídias Digitais, Biblioteconomia, Marketing ou área relacionada.
• Três a cinco anos de experiência em desenvolvimento criativo, gestão de ativos digitais, gestão de mídia ou função administrativa similar.
• Proficiência em plataformas de marketing como Adobe AEM, Accent, Eloqua, Brightcove, Sitecore e Workfront.

A faixa salarial prevista pela Protective para esta posição é de US$ 62.000 a US$ 80.000. O salário real pode variar com base em fatores como localização, habilidades e experiência. Essa faixa é apenas uma parte do pacote total de remuneração da Protective.
Esta função também inclui oportunidades adicionais de incentivo por meio de bônus anuais baseados em desempenho.

Benefícios aos funcionários
Oferecemos apoio ao bem‑estar dos funcionários com uma ampla variedade de benefícios. O bem‑estar físico é apoiado por planos de saúde, odontológico e de visão. O bem‑estar mental é promovido por benefícios de saúde mental e por um programa de assistência ao empregado. Oferecemos diversos tipos de licença remunerada, incluindo férias, licença parental, licença médica de curta duração e um dia de observância cultural. O bem‑estar financeiro é apoiado por contribuições para contas de saúde, um plano de pensão e um 401(k) com contrapartida da empresa. Os funcionários também são incentivados a participar do ProHealth Rewards, o programa de bem‑estar da Protective que oferece incentivos financeiros.

A elegibilidade para certos benefícios pode variar conforme a função e as diretrizes do plano.

Diversidade e Inclusão
A Protective está comprometida em promover uma cultura inclusiva onde os funcionários possam contribuir plenamente e alcançar sucesso. Nosso objetivo é desenvolver nossa força de trabalho, atrair talentos diversos e apoiar comunidades fortes e diversas.
Promovemos diversidade, equidade e inclusão ao construir uma cultura de pertencimento e apoiar líderes que reconheçam e desenvolvam talentos de todas as origens. Nosso objetivo é criar equidade para todos os funcionários, fortalecer nossos canais de liderança e aprimorar nossas práticas de contratação, desenvolvimento e retenção.
Temos orgulho de ser um empregador que oferece igualdade de oportunidades e que se dedica a desenvolver e apoiar uma força de trabalho diversa e inclusiva.

Acomodações para candidatos com deficiência
Se você precisar de acomodação durante o processo de candidatura ou contratação devido a uma deficiência, envie um e‑mail para martina.winston@protective.com. Suas informações serão mantidas em sigilo e usadas apenas para determinar as acomodações adequadas.
Observação: Este e‑mail deve ser usado apenas para solicitações de acomodação. Perguntas gerais sobre emprego não devem ser enviadas para este endereço.