Scholar Rock ist ein biopharmazeutisches Unternehmen, das sich der Erforschung, Entwicklung und Bereitstellung transformativer Therapien für Menschen mit schweren Erkrankungen widmet, für die es bislang keine wirksamen Behandlungsmöglichkeiten gibt. Als weltweit führendes Unternehmen auf dem Gebiet der Biologie der Transforming‑Growth‑Factor‑Beta‑(TGFβ)-Superfamilie – benannt nach der Ähnlichkeit zwischen einem Gelehrtenstein und Proteinstrukturen – konzentriert sich das klinische Entwicklungsunternehmen auf die Weiterentwicklung innovativer Therapien, die auf der zentralen Rolle von Proteinen und Wachstumsfaktoren basieren. In den vergangenen zehn Jahren hat Scholar Rock eine Pipeline aufgebaut, die das Potenzial hat, neue Behandlungsstandards für neuromuskuläre Erkrankungen, kardiometabolische Störungen, Krebs und andere Erkrankungen zu setzen, bei denen wachstumsfaktor‑basierte Therapien einen bedeutenden Unterschied machen können.

Scholar Rock ist das einzige Unternehmen, das einen klinischen Wirksamkeitsnachweis für eine muskelgerichtete Therapie bei Spinaler Muskelatrophie (SMA) erbracht hat. Das Engagement für grundlegend neue therapeutische Ansätze wird durch die breite Anwendung der firmeneigenen Plattform getragen, die neuartige monoklonale Antikörper hervorbringt, die Proteinwachstumsfaktoren mit außergewöhnlicher Präzision modulieren. Durch den Einsatz modernster Wissenschaft in Bereichen, die von herkömmlichen Therapien bislang unzureichend versorgt werden, schafft Scholar Rock neue Möglichkeiten für Patientinnen und Patienten. Weitere Informationen finden sich auf ScholarRock.com sowie auf Twitter unter @ScholarRock und auf LinkedIn.

Zusammenfassung der Position:
Die Vice President of Total Rewards and HR Operations berichtet an die Chief Human Resources Officer und ist eine zentrale Führungskraft, die für die Entwicklung, Gestaltung, Implementierung und Verwaltung aller globalen Total‑Rewards‑Programme und HR‑Operations‑Services verantwortlich ist. Die Rolle stellt sicher, dass die Total‑Rewards‑Strategien die Mission, Vision, Werte und Geschäftsziele von Scholar Rock unterstützen, dazu beitragen, Schlüsselkräfte zu gewinnen, zu motivieren und zu halten, und dass alle regulatorischen Anforderungen eingehalten werden.

Diese Position arbeitet eng mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammen, um Personal‑ und Geschäftsbedarfe zu verstehen und wirksame, abgestimmte Lösungen zu entwickeln. Als Teil des HR‑Führungsteams trägt diese Person dazu bei, die übergeordnete Talentstrategie zu gestalten und sie in eine umfassende Total‑Rewards‑ und HR‑Operations‑Agenda zu übersetzen. Die Rolle fungiert als primäre Fachperson für alle Themen der Vergütung und führt gleichzeitig das breitere Team, einschließlich der HR‑Operations‑Funktion.

Aufgaben der Position:
• Entwicklung und Leitung einer globalen Total‑Rewards‑Strategie, die mit Vision, Werten und Unternehmenszielen von Scholar Rock übereinstimmt, um Leistung zu fördern und Talentgewinnung sowie -bindung zu unterstützen, mit anfänglichem Schwerpunkt auf den USA und der EU.
• Durchführung einer globalen Bewertung der Total Rewards, Marktanalysen und regelmäßige Überprüfung der Wirksamkeit bestehender Vergütungs‑ und Leistungsprogramme, Richtlinien, Prozesse und Technologien, unter Berücksichtigung aktueller Trends zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit.
• Leitung des jährlichen Vergütungsplanungsprozesses, einschließlich Grundgehältern, Boni, kurzfristigen und langfristigen Anreizen, Leistungen sowie zugehöriger Kommunikation und Administration.
• Benchmarking und Entwicklung von Vertriebsanreizprogrammen in Zusammenarbeit mit Finanzwesen und Commercial Operations sowie Verantwortung für Gestaltung und Implementierung von Vertriebsvergütungsplänen.
• Bereitstellung von Daten, Analysen, Einblicken und fachlichen Empfehlungen für Führungskräfte und den Vorstand zu Vergütungsthemen für Führungskräfte und andere Mitarbeitende.
• Strategische Beratung zu Vergütungsthemen wie Angebote für Neueinstellungen, Leistungsanerkennung, Anreizprogramme, Bindungsstrategien und Gesamtvergütungsstrukturen.
• Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich zur Festlegung von Vergütungsbudgets und Richtlinien für alle globalen Standorte.
• Entwicklung und Umsetzung eines umfassenden Kommunikations‑ und Schulungsplans, um Recruiter, Kandidaten und Mitarbeitende über das gesamte Total‑Rewards‑Angebot und dessen Wert zu informieren.
• Aufsicht über externe Anbieter und Berater für Vergütung, Leistungen und HR‑Operations sowie Verwaltung der Dienstleistungen und Kosten im Rahmen des Budgets.
• Zusammenarbeit mit der IT zur Entwicklung und Umsetzung einer kontinuierlichen HR‑Technologiestrategie, eines Roadmaps und Systemverbesserungen.

Qualifikationen:
• 10–15+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Total‑Rewards‑Strategien, einschließlich Vergütung und Benefits, in einem schnell wachsenden Unternehmen, mit Expertise in globaler Vergütung (einschließlich US‑Vertriebsvergütung), Leistungen (USA und international) und HRIS.
• Strategisches Denkvermögen mit nachweisbarer Fähigkeit, innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen zu entwickeln; starke Fähigkeiten in Zusammenarbeit, Kommunikation und Einflussnahme sowie Erfahrung im Umgang mit allen Ebenen der Organisation, einschließlich Führungskräften und Vorstand.
• Erfahrung mit Führungskräftevergütung, einschließlich Zusammenarbeit mit dem Vergütungsausschuss des Vorstands.
• Tiefgehende technische Expertise in wettbewerbsfähigen Vergütungsstrategien, Anreizgestaltung (einschließlich Vertriebsanreizen), Aktienprogrammen, SEC‑Regelungen, Führungskräfteverträgen, Compliance und Marktanalysen zur Entwicklung fairer, inklusiver und wettbewerbsfähiger Programme.
• Hohe finanzielle Kompetenz und die Fähigkeit, finanzielle Auswirkungen von Total‑Rewards‑Programmen gegenüber der Unternehmensführung darzustellen.
• Umfassendes Verständnis der Zusammenhänge zwischen Programmdesign, Systemen, rechtlichen, steuerlichen und finanziellen Aspekten aller Vergütungskomponenten.
• Fähigkeit, komplexe Themen in klare, überzeugende Botschaften für unterschiedliche Zielgruppen zu übersetzen.
• Erfahrung in der Leitung großer Projekte und der Umsetzung von Veränderungen in komplexen, unsicheren Umgebungen.
• Werteorientierte Führungspersönlichkeit, die auf allen Ebenen agieren kann – sowohl als individuelle Fachkraft als auch als Teamleitung.

Scholar Rock ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.