Scholar Rock es una empresa biofarmacéutica dedicada a descubrir, desarrollar y ofrecer tratamientos transformadores para personas con afecciones graves que carecen de terapias eficaces. Como líder global en la biología de la superfamilia del factor de crecimiento transformante beta (TGFβ)—y nombrada por la similitud entre una roca erudita y las estructuras proteicas—esta compañía en fase clínica se centra en impulsar tratamientos innovadores basados en el papel esencial de los factores de crecimiento proteico. A lo largo de la última década, ha construido un portafolio con el potencial de elevar los estándares de atención en enfermedades neuromusculares, trastornos cardiometabólicos, cáncer y otras afecciones en las que las terapias dirigidas a factores de crecimiento pueden generar un impacto significativo.

Scholar Rock es la única empresa que ha demostrado prueba de concepto clínica para una terapia dirigida al músculo en la atrofia muscular espinal (SMA). Su compromiso con desarrollar enfoques terapéuticos fundamentalmente distintos se impulsa mediante el uso amplio de su plataforma patentada, que ha permitido crear anticuerpos monoclonales novedosos capaces de modular factores de crecimiento proteico con una precisión excepcional. Al aplicar ciencia de vanguardia en áreas históricamente desatendidas por los tratamientos convencionales, Scholar Rock trabaja para crear nuevas posibilidades para los pacientes. Más información está disponible en ScholarRock.com, así como en Twitter en @ScholarRock y en LinkedIn.

Resumen del puesto:
El Vicepresidente de Total Rewards y Operaciones de Recursos Humanos, que reporta al Director de Recursos Humanos, es un líder sénior clave responsable de desarrollar, diseñar, implementar y gestionar todos los programas globales de Total Rewards y los servicios de Operaciones de RR. HH. Este rol garantiza que las estrategias de recompensas apoyen la misión, visión, valores y objetivos de negocio de Scholar Rock; faciliten la atracción, motivación y retención del talento crítico; y cumplan con todas las normas regulatorias.

Este puesto colabora estrechamente con líderes de toda la organización para comprender las necesidades de talento y del negocio, y para crear soluciones eficaces y alineadas. Como parte del equipo de liderazgo de RR. HH., esta persona contribuirá a definir la estrategia general de talento y a convertirla en una agenda integral de Total Rewards y Operaciones de RR. HH. El rol actúa como el principal especialista y analista en temas de compensación, además de liderar al equipo más amplio, incluida la función de Operaciones de RR. HH.

Responsabilidades del puesto:
• Crear y liderar una estrategia global de Total Rewards alineada con la visión, los valores y los objetivos corporativos de Scholar Rock para impulsar el rendimiento y apoyar la adquisición y retención de talento, con un enfoque inicial en EE. UU. y la UE.
• Realizar una evaluación global de Total Rewards, análisis de mercado y evaluar regularmente la eficacia de los programas, políticas, procesos y tecnologías actuales de compensación y beneficios, manteniéndose actualizado sobre las tendencias para conservar la competitividad.
• Liderar el ciclo anual de planificación de compensación, incluida la administración de salario base, bonos, incentivos a corto y largo plazo, beneficios y comunicaciones asociadas.
• Comparar y desarrollar programas de incentivos de ventas, en colaboración con Finanzas y Operaciones Comerciales, y supervisar el diseño y la implementación de los planes de compensación de ventas.
• Proveer a la dirección y al Consejo de Administración datos, análisis, perspectivas y recomendaciones expertas sobre compensación ejecutiva y no ejecutiva.
• Brindar orientación estratégica sobre temas de compensación como paquetes de nuevas contrataciones, reconocimiento por desempeño, programas de incentivos, estrategias de retención y estructura general de compensación.
• Colaborar con Finanzas para establecer presupuestos de compensación y directrices para todas las ubicaciones globales.
• Crear e implementar un plan integral de comunicación y formación para ayudar a reclutadores, candidatos y empleados a comprender la oferta completa de Total Rewards y su valor.
• Supervisar las relaciones con proveedores y consultores para compensación, beneficios y operaciones de RR. HH., gestionando servicios y costos dentro del presupuesto.
• Trabajar con TI para desarrollar e implementar una estrategia continua de tecnología de RR. HH., una hoja de ruta y mejoras del sistema.

Calificaciones:
• Más de 10–15 años de experiencia diseñando e implementando estrategias de Total Rewards, incluida compensación y beneficios, en una organización de rápido crecimiento, con experiencia en compensación global (incluida compensación de ventas en EE. UU.), beneficios (nacionales e internacionales) y HRIS.
• Pensamiento estratégico y trayectoria desarrollando soluciones innovadoras a desafíos complejos; fuertes habilidades de colaboración, comunicación e influencia; y experiencia interactuando con todos los niveles organizacionales, incluidos ejecutivos y miembros del Consejo.
• Experiencia en compensación ejecutiva, incluida la interacción con el Comité de Compensación del Consejo.
• Profundo conocimiento técnico en estrategia de compensación competitiva, diseño de incentivos (incluidos incentivos de ventas), gestión de acciones, regulaciones de la SEC, acuerdos ejecutivos, cumplimiento y análisis de mercado para construir programas justos, inclusivos y competitivos.
• Sólida capacidad financiera y habilidad para evaluar y presentar las implicaciones financieras de los programas de Total Rewards a líderes sénior.
• Comprensión firme de las conexiones entre el diseño de programas, los sistemas, las consideraciones legales, fiscales y financieras en todos los componentes de compensación.
• Capacidad para simplificar temas complejos en mensajes claros y convincentes para audiencias diversas.
• Experiencia liderando proyectos a gran escala y gestionando el cambio en entornos complejos y ambiguos.
• Líder guiado por valores, capaz de operar en todos los niveles, tanto como colaborador individual como líder de equipo.

Scholar Rock es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos a fomentar un entorno de trabajo inclusivo para todos los empleados.