Scholar Rock est une entreprise biopharmaceutique qui se consacre à la découverte, au développement et à la mise à disposition de traitements transformateurs pour les personnes atteintes de maladies graves dépourvues de thérapies efficaces. Leader mondial dans la biologie de la superfamille du facteur de croissance transformant bêta (TGFβ) — et nommée en référence à la ressemblance entre une « scholar rock » et des structures protéiques — cette entreprise en phase clinique concentre ses efforts sur des traitements innovants reposant sur le rôle essentiel des facteurs de croissance protéiques. Au cours de la dernière décennie, elle a constitué un portefeuille de programmes capables d’améliorer les standards de soins pour les maladies neuromusculaires, les troubles cardiométaboliques, le cancer et d’autres pathologies où les thérapies ciblant les facteurs de croissance peuvent avoir un impact majeur.

Scholar Rock est la seule entreprise à avoir démontré une preuve de concept clinique pour une thérapie ciblant les muscles dans l’amyotrophie spinale (SMA). Son engagement envers des approches thérapeutiques fondamentalement différentes s’appuie sur l’utilisation étendue de sa plateforme propriétaire, qui a permis de créer de nouveaux anticorps monoclonaux modulant les facteurs de croissance protéiques avec une précision exceptionnelle. En appliquant des avancées scientifiques de pointe dans des domaines historiquement peu servis par les traitements conventionnels, Scholar Rock s’efforce d’ouvrir de nouvelles possibilités pour les patients. Plus d’informations sont disponibles sur ScholarRock.com, ainsi que sur Twitter (@ScholarRock) et LinkedIn.

Résumé du poste :
Le vice‑président Total Rewards et Opérations RH, relevant du directeur des ressources humaines, est un cadre clé responsable de l’élaboration, de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de l’ensemble des programmes mondiaux de Total Rewards et des services d’opérations RH. Ce rôle garantit que les stratégies de rémunération globale soutiennent la mission, la vision, les valeurs et les objectifs commerciaux de Scholar Rock, tout en contribuant à attirer, motiver et fidéliser les talents essentiels et en respectant toutes les normes réglementaires.

Ce poste implique une collaboration étroite avec les responsables de Scholar Rock pour comprendre les besoins en talents et en activités et pour créer des solutions efficaces et alignées. En tant que membre de l’équipe de direction RH, ce leader contribue à façonner la stratégie globale des talents et à la traduire en un programme complet Total Rewards et Opérations RH. Il est le principal expert et analyste pour toutes les questions de rémunération, tout en dirigeant l’équipe élargie, y compris la fonction Opérations RH.

Responsabilités du poste :
• Concevoir et diriger une stratégie mondiale de Total Rewards alignée sur la vision, les valeurs et les objectifs de Scholar Rock, afin de stimuler la performance et soutenir l’acquisition et la rétention des talents, avec une attention initiale portée sur les États‑Unis et l’Union européenne.
• Réaliser une évaluation mondiale de Total Rewards, ainsi qu’une analyse de marché, et évaluer régulièrement l’efficacité des programmes actuels de rémunération et d’avantages, des politiques, des processus et des technologies, tout en suivant les tendances du secteur pour rester compétitif.
• Diriger le cycle annuel de planification de la rémunération, incluant les salaires de base, les primes, les incitations à court et long terme, les avantages et la communication et l’administration associées.
• Établir des programmes d’incitation commerciale, en partenariat avec les finances et les opérations commerciales, et superviser la conception et le déploiement des plans de rémunération des équipes de vente.
• Fournir aux dirigeants et au conseil d’administration des données, des analyses, des perspectives et des recommandations expertes sur la rémunération des cadres et non‑cadres.
• Offrir des conseils stratégiques sur la rémunération, notamment les packages de nouveaux employés, la reconnaissance de la performance, les programmes d’incitation, les stratégies de rétention et la structure globale de rémunération.
• Collaborer avec le service financier pour établir les budgets et lignes directrices en matière de rémunération pour tous les sites mondiaux.
• Créer et mettre en œuvre un plan complet de communication et de formation pour aider les recruteurs, les candidats et les employés à comprendre l’ensemble de l’offre Total Rewards et sa valeur.
• Superviser les relations avec les prestataires et consultants pour la rémunération, les avantages et les opérations RH, en gérant les services et les coûts dans le respect du budget.
• Travailler avec l’informatique pour développer et mettre en œuvre une stratégie technologique RH continue, une feuille de route et des améliorations des systèmes.

Qualifications :
• Plus de 10 à 15 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies Total Rewards, incluant la rémunération et les avantages, au sein d’une organisation en forte croissance, avec une expertise en rémunération mondiale (dont la rémunération commerciale aux États‑Unis), en avantages (US et internationaux) et en systèmes RH.
• Penseur stratégique avec un historique de développement de solutions innovantes à des problématiques complexes ; compétences solides en collaboration, communication et influence ; expérience avérée auprès de tous les niveaux de l’organisation, y compris les dirigeants et les membres du conseil.
• Expérience en rémunération des cadres, y compris l’interaction avec le comité de rémunération du conseil d’administration.
• Expertise technique approfondie en stratégie de rémunération compétitive, conception d’incitations (dont les incitations commerciales), gestion des actions, réglementations SEC, accords des cadres, conformité et analyses de marché pour établir des programmes équitables, inclusifs et compétitifs.
• Solide compréhension financière et capacité à évaluer et présenter aux cadres dirigeants les implications financières des programmes Total Rewards.
• Compréhension globale des liens entre la conception des programmes, les systèmes, les considérations juridiques, fiscales et financières dans tous les composants de la rémunération.
• Capacité à simplifier des sujets complexes en messages clairs et convaincants pour des publics variés.
• Expérience dans la gestion de projets de grande envergure et la conduite du changement dans des environnements complexes et ambigus.
• Leader guidé par des valeurs, capable d’opérer à tous les niveaux, à la fois comme contributeur individuel et comme responsable d’équipe.

Scholar Rock est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif pour tous les employés.