A Scholar Rock é uma empresa biofarmacêutica dedicada a descobrir, desenvolver e oferecer tratamentos transformadores para pessoas com condições graves que carecem de terapias eficazes. Como líder global na biologia da superfamília do fator de crescimento transformador beta (TGFβ) — e nomeada pela semelhança entre uma “scholar rock” e estruturas proteicas — a empresa em fase clínica concentra‑se em avançar tratamentos inovadores impulsionados pelo papel essencial dos fatores de crescimento proteico. Ao longo da última década, construiu um portfólio com potencial para elevar os padrões de cuidado em doenças neuromusculares, distúrbios cardiometabólicos, câncer e outras condições em que terapias direcionadas a fatores de crescimento podem gerar impacto significativo.

A Scholar Rock é a única empresa a demonstrar prova de conceito clínica para uma terapia direcionada ao músculo na atrofia muscular espinhal (AME). Seu compromisso com o desenvolvimento de abordagens terapêuticas fundamentalmente diferentes é impulsionado pelo amplo uso de sua plataforma proprietária, que produziu novos anticorpos monoclonais capazes de modular fatores de crescimento proteico com precisão excepcional. Ao aplicar ciência de ponta em áreas historicamente carentes de tratamentos convencionais, a Scholar Rock trabalha para criar novas possibilidades para os pacientes. Mais informações estão disponíveis em ScholarRock.com, no Twitter em @ScholarRock e no LinkedIn.

Resumo da Posição:
O Vice‑Presidente de Total Rewards e Operações de RH, subordinado ao Diretor de Recursos Humanos, é um líder sênior responsável por desenvolver, projetar, implementar e gerir todos os programas globais de Total Rewards e os serviços de Operações de RH. Esse cargo garante que as estratégias de Total Rewards apoiem a missão, visão, valores e metas de negócios da Scholar Rock; ajudem a atrair, motivar e reter talentos essenciais; e cumpram todas as exigências regulatórias.

A função colabora estreitamente com líderes de toda a empresa para compreender as necessidades de talentos e de negócios e criar soluções eficazes e alinhadas. Como parte da equipe de liderança de RH, esse líder contribui para moldar a estratégia geral de talentos e traduzi‑la em uma agenda abrangente de Total Rewards e Operações de RH. O cargo atua como principal especialista e analista para todas as questões de remuneração, ao mesmo tempo em que lidera a equipe mais ampla, incluindo a área de Operações de RH.

Responsabilidades da Posição:
• Criar e liderar uma estratégia global de Total Rewards alinhada à visão, valores e metas corporativas da Scholar Rock para impulsionar o desempenho e apoiar a aquisição e retenção de talentos, com foco inicial nos EUA e UE.
• Realizar uma avaliação global de Total Rewards, análise de mercado e avaliar regularmente a eficácia dos programas de remuneração e benefícios, políticas, processos e tecnologia, acompanhando tendências para manter competitividade.
• Conduzir o ciclo anual de planejamento de remuneração, incluindo salário base, bônus, incentivos de curto e longo prazo, benefícios e comunicação e administração relacionadas.
• Comparar e desenvolver programas de incentivos de vendas, em parceria com Finanças e Operações Comerciais, e supervisionar o design e implementação dos planos de remuneração de vendas.
• Fornecer à liderança e ao Conselho de Administração dados, análises, percepções e recomendações especializadas sobre remuneração executiva e não executiva.
• Oferecer orientação estratégica sobre questões de remuneração, como pacotes de contratação, reconhecimento de desempenho, programas de incentivo, estratégias de retenção e estrutura geral de remuneração.
• Colaborar com Finanças para estabelecer orçamentos e diretrizes de remuneração para todas as localidades globais.
• Criar e implementar um plano abrangente de comunicação e educação para ajudar recrutadores, candidatos e funcionários a entender toda a oferta de Total Rewards e seu valor.
• Supervisionar relacionamentos com fornecedores e consultores de remuneração, benefícios e operações de RH, administrando serviços e custos dentro do orçamento.
• Trabalhar com TI para desenvolver e implementar uma estratégia contínua de tecnologia de RH, incluindo roadmap e aprimoramentos de sistemas.

Qualificações:
• Mais de 10–15 anos de experiência no design e implementação de estratégias de Total Rewards, incluindo remuneração e benefícios, em uma organização de rápido crescimento, com expertise em remuneração global (incluindo remuneração de vendas nos EUA), benefícios (EUA e internacionais) e HRIS.
• Pensador estratégico com histórico de desenvolvimento de soluções inovadoras para desafios complexos; forte colaboração, comunicação e capacidade de influência; e experiência interagindo com todos os níveis da organização, incluindo executivos e membros do Conselho.
• Experiência com remuneração executiva, incluindo interação com o Comitê de Remuneração do Conselho.
• Profunda expertise técnica em estratégia de remuneração competitiva, design de incentivos (incluindo incentivos de vendas), gestão de participação acionária, regulamentações da SEC, acordos executivos, conformidade e análise de mercado para construir programas justos, inclusivos e competitivos.
• Sólida visão financeira e capacidade de avaliar e apresentar as implicações financeiras dos programas de Total Rewards para líderes seniores.
• Compreensão consistente das conexões entre design de programas, sistemas, questões legais, fiscais e financeiras em todos os componentes de remuneração.
• Capacidade de simplificar tópicos complexos em mensagens claras e impactantes para públicos diversos.
• Experiência liderando projetos de grande escala e promovendo mudanças em ambientes complexos e ambíguos.
• Líder orientado por valores, capaz de atuar em todos os níveis — tanto como colaborador individual quanto como líder de equipe.

A Scholar Rock é um Empregador que Oferece Igualdade de Oportunidades. Valorizamos a diversidade e estamos comprometidos em promover um ambiente de trabalho inclusivo para todos os funcionários.