Scholar Rock是一家生物制药公司，致力于发现、研发并提供突破性的治疗方案，帮助那些缺乏有效疗法的严重疾病患者。作为转化生长因子β（TGFβ）超家族生物学领域的全球领先者——公司名称源于“供石”与蛋白质结构的相似性——这家临床阶段企业专注于推动基于蛋白质生长因子关键作用的创新疗法。过去十年来，公司已构建出具有潜力的研发管线，有望提升神经肌肉疾病、心代谢紊乱、癌症以及其他适合生长因子靶向治疗的疾病领域的护理标准。

Scholar Rock是唯一一家在脊髓性肌萎缩症（SMA）中展示出肌肉靶向疗法临床概念验证的公司。公司致力于开发根本性差异化的治疗方式，这一承诺源于其广泛应用的专有技术平台，该平台能够研发出以高精度调控蛋白质生长因子的创新型单克隆抗体。通过将前沿科学应用于传统治疗长期未能满足需求的领域，Scholar Rock不断为患者创造新的可能。更多信息请访问 ScholarRock.com，或关注其推特账号 @ScholarRock 及 LinkedIn 页面。

职位概述：
全面薪酬与人力资源运营副总裁向首席人力资源官汇报，是关键的高级领导者，负责制定、设计、实施并管理所有全球全面薪酬项目及人力资源运营服务。此角色确保全面薪酬策略支持 Scholar Rock 的使命、愿景、价值观和业务目标，有助于吸引、激励并留住关键人才，同时确保遵守所有监管标准。

该职位将与 Scholar Rock 各部门领导紧密合作，了解人才及业务需求，并制定有效且一致的解决方案。作为人力资源领导团队成员，此角色将参与塑造整体人才战略，并将其转化为全面薪酬和人力资源运营计划。此职位同时是所有薪酬事务的主要执行者与分析者，并领导包括人力资源运营在内的团队。

岗位职责：
• 制定并领导全球全面薪酬策略，使其与 Scholar Rock 的愿景、价值观和公司目标保持一致，推动绩效并支持人才招聘与留用，初期重点关注美国和欧盟。
• 开展全球全面薪酬评估及市场分析，定期评估现有薪酬与福利项目、政策、流程及技术的有效性，并持续关注行业趋势以保持竞争力。
• 领导年度薪酬规划周期，包括基本工资、奖金、短期与长期激励、福利以及相关沟通与管理工作。
• 与财务和商业运营团队合作，对标并制定销售激励计划，负责销售薪酬方案的设计与实施。
• 为领导层及董事会提供关于高管与非高管薪酬的数据、分析、洞察和专业建议。
• 在新员工薪酬方案、绩效认可、激励计划、留任策略及整体薪酬结构等方面提供战略指导。
• 与财务部门合作，为全球各地设定薪酬预算与指南。
• 制定并实施全面的沟通与培训计划，帮助招聘人员、候选人和员工理解完整的全面薪酬方案及其价值。
• 监督薪酬、福利和人力资源运营相关的供应商与顾问关系，在预算范围内管理服务与成本。
• 与IT部门合作，制定并实施持续的人力资源技术战略、路线图和系统优化方案。

任职资格：
• 在高速成长型组织中具备10–15年以上全面薪酬战略（包括薪酬和福利）设计与实施经验，并精通全球薪酬（含美国销售薪酬）、福利（美国及国际）和HRIS。
• 具备战略思维，在解决复杂挑战方面有创新实践经验；具备优秀的协作、沟通与影响能力，并能与从员工到高管及董事会成员在内的不同层级有效互动。
• 具备高管薪酬经验，包括与董事会薪酬委员会的合作经历。
• 拥有竞争性薪酬策略、激励方案设计（含销售激励）、股权管理、SEC法规、高管协议、合规及市场分析等方面的深厚技术能力，能够建立公平、包容且具竞争力的项目。
• 拥有强大的财务敏锐度，能够评估并向高级领导呈现全面薪酬项目的财务影响。
• 深刻理解项目设计、系统、法律、税务及财务考量在所有薪酬组件间的关联性。
• 能够将复杂主题提炼成面向不同受众的清晰、有说服力的表达。
• 拥有领导大型项目并在复杂、模糊环境中推动变革的经验。
• 以价值观为导向，能够在各层级有效工作——既能作为个人贡献者，也能作为团队领导者。

Scholar Rock 是一家提供平等就业机会的雇主。我们重视多元化，并致力于营造包容性的员工工作环境。