شركة سكاولر روك هي شركة متخصصة في تصنيع الأدوية الحيوية، وتكرّس جهودها لاكتشاف وتطوير وتقديم علاجات تحولية للأفراد الذين يعانون من حالات صحية خطيرة تفتقر إلى علاجات فعّالة. وبصفتها شركة رائدة عالميًا في أبحاث عائلة عامل النمو المحوِّل بيتا (TGFβ) – والمستمدة تسميتها من الشبه بين صخرة العالم وبُنى البروتين – تركز الشركة، وهي في مرحلة التطوير السريري، على دفع ابتكار العلاجات المعتمدة على الدور الجوهري لعوامل نمو البروتينات. وعلى مدى العقد الماضي، بنت الشركة مجموعة من البرامج العلاجية التي تمتلك القدرة على الارتقاء بمستويات الرعاية في الأمراض العصبية العضلية، واضطرابات القلب والتمثيل الغذائي، والسرطان، وغيرها من الحالات التي يمكن للعلاجات الموجّهة لعوامل النمو أن تُحدث فيها أثرًا كبيرًا.

تُعد سكاولر روك الشركة الوحيدة التي أثبتت فعالية نهج علاجي موجَّه للعضلات في علاج الحثل العضلي الشوكي (SMA). ويستند التزامها بتطوير أساليب علاجية مختلفة جذريًا إلى الاستخدام الواسع لمنصتها المملوكة، والتي أسفرت عن ابتكار أجسام مضادة وحيدة النسيلة قادرة على تعديل عوامل نمو البروتينات بدقة فائقة. ومن خلال تطبيق أحدث العلوم في مجالات لطالما كانت أقل حظًا من حيث فعالية العلاجات التقليدية، تعمل الشركة على خلق آفاق جديدة للمرضى. ويمكن الحصول على مزيد من المعلومات عبر الموقع ScholarRock.com، وكذلك على تويتر عبر @ScholarRock وعلى لينكدإن.

ملخص الوظيفة:
يشغل نائب الرئيس للتعويضات الشاملة وعمليات الموارد البشرية، والذي يرفع تقاريره إلى الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، دورًا قياديًا محوريًا مسؤولًا عن تطوير وتصميم وتنفيذ وإدارة جميع برامج التعويضات الشاملة العالمية وخدمات عمليات الموارد البشرية. ويضمن هذا الدور دعم استراتيجيات التعويضات الشاملة لرسالة الشركة ورؤيتها وقيمها وأهدافها، والمساهمة في جذب وتحفيز والاحتفاظ بالمواهب الأساسية، والامتثال لجميع المعايير التنظيمية.

يتعاون شاغل المنصب عن قرب مع قيادات الشركة لفهم احتياجات المواهب ومتطلبات العمل، ووضع حلول فعّالة ومتوافقة. وبصفته عضوًا في فريق قيادة الموارد البشرية، يساهم في صياغة استراتيجية المواهب الشاملة وترجمتها إلى خطة متكاملة للتعويضات الشاملة وعمليات الموارد البشرية. ويعد هذا الدور الجهة الأساسية المسؤولة عن جميع قضايا التعويضات، بما في ذلك قيادة الفريق الأوسع الذي يضم إدارة عمليات الموارد البشرية.

مسؤوليات الوظيفة:
• وضع وقيادة استراتيجية عالمية للتعويضات الشاملة تتماشى مع رؤية الشركة وقيمها وأهدافها لدعم الأداء واستقطاب المواهب والاحتفاظ بها، مع تركيز أولي على الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي.
• إجراء تقييم شامل للتعويضات العالمية، وتحليل السوق، ومراجعة دورية لكفاءة برامج التعويضات والمزايا الحالية وسياساتها وإجراءاتها وتقنياتها، ومتابعة الاتجاهات للحفاظ على القدرة التنافسية.
• قيادة دورة التخطيط السنوية للتعويضات، بما في ذلك الرواتب الأساسية والمكافآت والحوافز قصيرة وطويلة الأجل والمزايا، إضافة إلى الاتصالات والإدارة المرتبطة بها.
• وضع معايير وبرامج الحوافز الخاصة بالمبيعات بالتعاون مع الشؤون المالية والعمليات التجارية، والإشراف على تصميم وتنفيذ خطط تعويضات المبيعات.
• تزويد القيادة ومجلس الإدارة بالبيانات والتحليلات والرؤى والتوصيات المتخصصة بشأن تعويضات التنفيذيين وغير التنفيذيين.
• تقديم التوجيه الاستراتيجي حول قضايا التعويضات مثل حزم التوظيف الجديدة، وبرامج التقدير، والحوافز، واستراتيجيات الاحتفاظ، والبنية العامة للتعويضات.
• التعاون مع الشؤون المالية لوضع ميزانيات التعويضات وإرشاداتها لجميع المواقع العالمية.
• إنشاء وتنفيذ خطة شاملة للاتصالات والتوعية لتمكين موظفي التوظيف والمرشحين والعاملين من فهم منظومة التعويضات الشاملة وقيمتها.
• الإشراف على علاقات الموردين والاستشاريين في مجالات التعويضات والمزايا وعمليات الموارد البشرية، وإدارة الخدمات والتكاليف ضمن الميزانية.
• العمل مع قسم تقنية المعلومات لتطوير وتنفيذ استراتيجية وتقنية متقدمة للموارد البشرية بما يشمل خارطة الطريق والتحسينات المستمرة للأنظمة.

المؤهلات:
• خبرة 10–15 سنة أو أكثر في تصميم وتنفيذ استراتيجيات التعويضات الشاملة، بما في ذلك التعويضات والمزايا، ضمن مؤسسات سريعة النمو، مع خبرة عميقة في التعويضات العالمية (بما في ذلك تعويضات المبيعات في الولايات المتحدة)، والمزايا (الأمريكية والدولية)، وأنظمة الموارد البشرية.
• مفكر استراتيجي يمتلك سجلًا حافلًا بتطوير حلول مبتكرة للتحديات المعقدة، ويتمتع بمهارات قوية في التعاون والتواصل والتأثير، وخبرة في التعامل مع جميع المستويات التنظيمية بما في ذلك التنفيذيون وأعضاء مجلس الإدارة.
• خبرة في تعويضات التنفيذيين، بما في ذلك التعامل مع لجنة التعويضات التابعة لمجلس الإدارة.
• خبرة تقنية معمقة في استراتيجيات التعويضات التنافسية، وتصميم الحوافز (بما فيها حوافز المبيعات)، وإدارة الأسهم، ولوائح هيئة الأوراق المالية الأمريكية، واتفاقيات التنفيذيين، والامتثال، وتحليل السوق لتطوير برامج عادلة وشاملة وتنافسية.
• قدرة مالية قوية على تقييم وتقديم الآثار المالية لبرامج التعويضات الشاملة للقيادة العليا.
• فهم راسخ للارتباطات بين تصميم البرامج والأنظمة والجوانب القانونية والضريبية والمالية عبر جميع مكونات التعويض.
• قدرة على تبسيط الموضوعات المعقدة وتحويلها إلى رسائل واضحة وجاذبة لمختلف الفئات.
• خبرة في قيادة مشاريع واسعة النطاق ودفع التغيير في بيئات معقدة يعتريها بعض الغموض.
• قائد يستند إلى القيم، وقادر على العمل بمستويات متعددة سواء كمسؤول منفرد أو كقائد فريق.

سكاولر روك صاحب عمل يتيح فرصًا متكافئة. نحن نثمّن التنوع وملتزمون بتهيئة بيئة عمل شاملة لجميع الموظفين.