Die Position:

Minted sucht eine saisonale HR-Koordinator:in zur Unterstützung der Recruiting- und HR-Teams bei der Einstellung und dem Austritt unserer saisonalen Mitarbeitenden. Diese Rolle ist entscheidend für ein reibungsloses und positives Mitarbeitererlebnis durch enge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR und anderen Abteilungen.

Die Position berichtet an die/den Generalist:in für People Operations und arbeitet eng mit dem Talent Acquisition Team und den saisonalen Recruiter:innen zusammen. Es handelt sich um eine befristete Vollzeitstelle von Mitte September bis Ende Dezember.

Aufgaben:

– Verwaltung des Remote-Onboardings und -Offboardings in Zusammenarbeit mit Recruiting, HR, Abteilungsleitungen und IT.
– Durchführung von Aufgaben im Zusammenhang mit Neueinstellungen und Kündigungen, einschließlich E-Mail- und Slack-Kommunikation, Hintergrundüberprüfungen, Workflow- und HR-Systemaktualisierungen.
– Durchführung virtueller I-9-Verifizierungen per Videoanruf während der Pre-Onboarding-Phase.
– Leitung von virtuellen Onboarding-Sitzungen für neue Mitarbeitende zweimal pro Woche.
– Hauptansprechpartner:in für HR-bezogene Onboarding-Fragen und Lösung von Onboarding-Problemen.
– Zusammenarbeit mit IT, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeitende vor Arbeitsbeginn die notwendige Ausstattung erhalten.
– Pflege von Mitarbeiterakten und Überprüfung der HR-Systeme auf Genauigkeit bei der Erfassung von Mitarbeiterdaten.

Wer Sie sind:

– Eine mitarbeiterorientierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, ein einladendes Erlebnis für Mitarbeitende zu schaffen.
– Selbstsicher vor der Kamera und in der Lage, virtuelle Onboardings für große Gruppen zu leiten.
– Prozessdenkend mit Verständnis für Systemzusammenhänge und dem Wunsch nach kontinuierlicher Verbesserung.
– Detailorientiert mit einem ausgeprägten Blick für Fehlererkennung und -korrektur.

Qualifikationen:

– 1–2 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting oder HR.
– Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen und HRIS (Erfahrung mit Lever oder Paylocity von Vorteil).
– Sicherer Umgang mit Google Drive Tools (Docs, Sheets, Slides).

Vergütung:

Minted bietet wettbewerbsfähige Bezahlung abhängig vom geografischen Standort:

– Bereich 1 (außerhalb SF CA, DC, NY): $27,59–$34,49/Stunde
– Bereich 2 (CO, IL, MA, MD, NJ, OR, RI, TX, VT, VA, WA): $25,49–$31,87/Stunde
– Bereich 3 (alle anderen genannten Bundesstaaten): $23,39–$29,24/Stunde

Leistungen:

– Bezahlter Krankenstand
– Minted-Rabatt für Freunde und Familie
– Zugang zum Mitarbeitervorteilsportal

Hinweis:

Wir überprüfen die Identität der Bewerbenden zu Beginn des Vorstellungsgesprächs, um Fairness zu gewährleisten. Eine Falschangabe von Identität, Erfahrung oder Qualifikationen kann zur Disqualifikation in jeder Phase führen.

Über Minted:

Minted ist ein Marktplatz, der unabhängige Künstler:innen mit einem globalen Publikum verbindet. Wir befähigen Kreative, ihre Unternehmen auszubauen und ihre Werke über unsere Plattform zu teilen. Die Designs unserer Community haben über 75 Millionen Haushalte weltweit erreicht.

Wir sind leidenschaftlich darin, aufstrebende Talente zu entdecken und zu fördern sowie außergewöhnliche Kunst, Design und Wohnaccessoires zu den Konsument:innen zu bringen. Unser Hauptsitz befindet sich in San Francisco, und Minted beschäftigt über 350 Vollzeitmitarbeitende sowie zusätzliche saisonale Arbeitskräfte. Wir werden von führenden Investor:innen unterstützt und setzen uns für Diversität und Inklusion in unseren Einstellungsprozessen ein.

Unser Prozess:

Minted nutzt Crowdsourcing und datengestützte Erkenntnisse, um frische, trendbewusste Designs auf den Markt zu bringen. Konsument:innen stimmen über ihre Lieblingsdesigns ab, die Minted anschließend produziert und verkauft. Seit 2007 haben wir unser Angebot auf Kategorien wie Wandkunst, Textilien, digitale Inhalte und Wohnaccessoires ausgeweitet und arbeiten über Lizenzen und Großhandel mit großen Einzelhändlern zusammen.