نحن نبحث عن شخصية رؤيوية في مجال التعلّم والشمول، تجمع بين خبرة قوية في القيادة ورؤية مبتكرة لطريقة تعلّم الأفراد في عالم تقوده التقنيات الذكية. بصفتك القائد في هذا الدور، ستصمّم تجارب تعلّم متقدمة تُعدّ القادة للتميّز في ظل التغيّر المستمر، والتسارع الرقمي، وتعاون الإنسان مع الذكاء الاصطناعي.

يتجاوز هذا الدور مفهوم التدريب التقليدي. فهو يرتكز على بناء ثقافة تعلّم مستمرة وشاملة، تغذيها التكنولوجيا والبيانات والإبداع. وإذا كان يهمك الإسهام في تشكيل مستقبل التعلّم وتوسيع الإمكانات البشرية على نطاق واسع، يسعدنا التواصل معك.

لماذا هذا الدور مهم
مع التحوّل الذي تحدثه تقنيات الذكاء الاصطناعي في بيئات العمل، تصبح القيادة الإنسانية الشاملة أكثر أهمية من أي وقت مضى. يهدف هذا الدور إلى إعداد القادة ليس فقط لإدارة التغيير، بل لقيادته بوضوح وتفهم وعدالة وثقة. ستسهم في إعادة تعريف القيادة في العقد المقبل، بالجمع بين القدرات البشرية والتقدّم التكنولوجي.

ما الذي ستقوم به
• إعادة ابتكار تطوير القيادات لعصر الذكاء الاصطناعي من خلال تصميم برامج تُعدّ قادة قادرين على التكيّف والإلهام والشمولية.
• دمج التخصيص المدعوم بالذكاء الاصطناعي والرؤى التنبؤية وأدوات التعلّم التكيفي في جميع برامج تطوير القيادات.
• تصميم تجارب تعلّم جديدة تجمع بين علوم الأعصاب، وعلوم السلوك، والتقنيات الناشئة، مع استخدام التدريب الفردي والمحاكاة الغامرة والتعلّم الرقمي عبر الثقافات والمناطق.
• تعزيز الشمول والانتماء عبر دمج مبادئ القيادة الشاملة في كل البرامج، واستخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أخلاقي لتوسيع الوصول والحد من التحيّز.
• توسيع نطاق التأثير باستخدام التكنولوجيا عبر تجربة أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية وتقنيات الواقعين الافتراضي والمعزّز ومنصّات التعلّم الحديثة، واستثمار الذكاء الاصطناعي للكشف عن فجوات المهارات والتنبؤ بالاحتياجات وتقديم التطوير المناسب في الوقت المناسب وعلى نطاق واسع.
• تعزيز الثقافة والأداء من خلال إرشاد القيادات العليا أثناء فترات الاضطراب والتحوّل الرقمي، وجعل التعلّم جزءاً من العمل اليومي بحيث يصبح التطوير والشمول ميزة استراتيجية.
• قياس ما يهم عبر استخدام تحليلات متقدمة لتتبع النتائج وإثبات العائد وتحسين البرامج باستمرار لدعم الابتكار وتحقيق أثر ملموس في العمل.

من أنت
• لديك ما يزيد على عشر سنوات من الخبرة في التعلّم أو المواهب أو تطوير القيادات مع إثبات نجاح على نطاق واسع.
• تمتلك خبرة عميقة في تطوير القيادات واهتماماً كبيراً بالتقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي وأدوات التدريب الرقمية.
• لديك التزام راسخ بالعدالة والتنوّع والشمول.
• تتقن التيسير وقادرة على التأثير وتدريب القادة عبر الثقافات.
• لديك خبرة في دمج التعلّم في الثقافة المؤسسية وقيادة التحوّلات واسعة النطاق.
• تدافع عن الشمول وتجعل القيادة متاحة وعادلة وإنسانية.
• تحتضن التكنولوجيا مع الحفاظ على نهج يضع الإنسان في المقام الأول.
• تتواصل بوضوح وتلهم القادة لتبنّي التغيير.
• لديك شغف بإطلاق الإمكانات البشرية وتشعر بالارتياح عند العمل بأسلوب تجريبي مرن قائم على البيانات.
• تقيس النجاح بالنتائج، لا بعدد ساعات التدريب.
• يفضّل أن تكون حاصلاً على درجة متقدمة في التطوير التنظيمي أو علم النفس أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

مكان العمل
• يمكن أن يكون هذا الدور في لندن، المملكة المتحدة، أو ستوكهولم، السويد.
• نوفّر مرونة في مكان العمل، مع الحاجة إلى بعض الاجتماعات الحضورية، ويمكن العمل من المنزل لجزء من الأسبوع، مع الحضور إلى المكتب مرتين إلى ثلاث مرات أسبوعياً.

ترحّب Spotify بك كما أنت، بغضّ النظر عن خلفيتك أو هويتك أو ما تستمع إليه. بيئة عملنا، مثل منصّتنا، للجميع. كلما زادت وجهات النظر التي نضمّها، أصبحنا أقوى وأكثر ابتكاراً. أحضر خبرتك وقصتك وصوتك الفريد.

نحن ملتزمون بعملية توظيف شاملة وميسّرة. إذا احتجت أي تسهيلات في أي مرحلة من التقديم أو المقابلات، يرجى إعلامنا — فنحن هنا لدعمك.

منذ إطلاقها عام 2008، غيّرت Spotify طريقة استماع العالم. مهمتنا هي إطلاق الإبداع البشري عبر تمكين مليون فنان من كسب رزقهم وإتاحة الفرصة لمليارات المستمعين للاستمتاع بأعمالهم. كل ما نقوم به يستند إلى شغفنا بالصوت. واليوم، نحن الخدمة الرائدة عالمياً في بث الصوتيات بالاشتراك.