يتولّى فريق المستهلك مهمة ابتكار أول منتجات “بلايد” الموجَّهة مباشرةً إلى المستخدمين، بدءاً بتجربة تركّز على الأمان لمساعدة الأفراد على حماية هويتهم المالية وإدارتها. ونسعى إلى بناء أدوات بديهية وموثوقة تمنح المستخدمين قدرة أكبر على التحكّم بمعلوماتهم المالية وتعزّز ثقتهم عند استخدام “بلايد”.

يُعدّ هذا الفريق الصغير والسريع الإيقاع مسؤولاً عن تطوير أول تطبيق استهلاكي لـ”بلايد” من الصفر. ويلعب المهندسون دوراً محورياً في تشكيل المنتج وبنيته واستراتيجيته طويلة المدى، مع العمل عن كثب مع فرق المنتج والتصميم والبحث.

وبصفتك عضواً في فريق المستهلك، ستسهم في تصميم وتنفيذ الأنظمة التي تقف خلف أول تطبيق استهلاكي لـ”بلايد”. وستعمل مع فرق المنتج والتصميم والبنية التحتية لتقديم مزايا تساعد الأفراد على إدارة هويتهم المالية والشعور بالأمان في تعاملاتهم المالية.

وبصفتك قائداً تقنياً بخبرة رفيعة، ستؤثر في القرارات المعمارية، وتعمل على توسيع نطاق الأنظمة الخلفية، وتوجّه الرؤية التقنية طويلة الأمد لمنصة “بلايد” الموجَّهة للمستهلكين. كما ستقوم بإرشاد المهندسين الآخرين والمساهمة في إرساء أفضل الممارسات مع نمو الفريق وتوسّع “بلايد” في منتجاتها الاستهلاكية.

المسؤوليات:
• تصميم وتطوير الأنظمة الخلفية الداعمة للميزات الموجَّهة للمستهلك
• قيادة التنفيذ التقني للمبادرات الكبرى بالتعاون الوثيق مع فرق المنتج والتصميم والبنية التحتية
• إجراء التجارب واستخدام البيانات لتحسين الميزات الموجَّهة للمستخدمين وتعزيز التفاعل
• إرشاد المهندسين ودعم ثقافة فريق قوية وشاملة
• المساهمة في صياغة التوجّه التقني طويل المدى لمنصة “بلايد” الاستهلاكية

المؤهلات:
• أكثر من 8 سنوات من الخبرة في هندسة البرمجيات مع سجلّ حافل في إنجاز مشاريع ذات أثر واضح
• أكثر من سنتين من قيادة المشاريع والتعاون مع شركاء من تخصّصات مختلفة مثل المنتج والتصميم وعلوم البيانات
• خبرة في إجراء التجارب واستخدام البيانات لتوجيه القرارات التقنية وقرارات المنتج
• تعاطف عالٍ مع المستخدمين والقدرة على الموازنة بين الخيارات التقنية وأهداف المنتج
• مهارات قيادية مثبتة، بما يشمل إرشاد المهندسين الأقل خبرة

تتراوح تعويضات هذا الدور بين 202800 و330000 دولار سنوياً. وقد يشمل إجمالي التعويضات أسهماً أو عمولات وفقاً لطبيعة الدور. وتقدّم “بلايد” مزايا شاملة، بما في ذلك التأمين الطبي وطب الأسنان والبصر وخطة 401(k). ويعتمد الأجر على عوامل مثل نطاق الدور والخبرة ومجموعة المهارات والموقع، وقد يتغيّر بحسب ما تنص عليه الخطط المعمول بها للتعويضات أو المزايا.