Nous développons des technologies de sécurité aérienne avancées conçues pour sauver des vies. Nos systèmes d’aviation automatisés visent à créer un avenir où le transport aérien est plus sûr, plus efficace et révolutionne la manière dont les marchandises — et à terme les personnes — se déplacent à l’échelle mondiale. Notre équipe est composée d’ingénieurs dévoués issus des domaines de l’aérospatiale, de la robotique et des véhicules autonomes, travaillant ensemble pour concrétiser cette vision.

Reliable Robotics cherche à recruter un(e) recruteur(se) technique senior à temps plein. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans nos efforts de recrutement et contribuerez à faire avancer notre mission. En collaboration étroite avec l’équipe de recrutement et les responsables d’embauche, vous mettrez en œuvre notre stratégie de recrutement. Notre équipe comprend des professionnels de haut niveau dans plusieurs disciplines, et votre rôle consistera à développer des réseaux solides d’ingénieurs et de spécialistes des opérations dans les domaines du logiciel, du matériel, de l’aviation et de l’aérospatiale. Si vous aimez créer des réseaux professionnels, cette opportunité est faite pour vous. Ce poste peut être exercé à distance ou basé dans nos bureaux de Mountain View, en Californie.

Responsabilités :

– Développer des viviers de talents par le biais de recommandations, de recherches, de réseautage et d’analyses de marché, avec un accent particulier sur l’ingénierie logicielle, matérielle et aérospatiale.
– Collaborer avec les responsables d’embauche pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement.
– Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la recherche de candidats à la présentation des offres, en passant par la présélection et la planification des entretiens.
– Suivre et analyser les indicateurs de recrutement afin d’améliorer les processus, d’optimiser les pratiques d’entretien et de soutenir la prise de décision des candidats.
– Contribuer aux initiatives RH en phase de démarrage telles que les programmes de cooptation, la formation aux entretiens et les partenariats universitaires.

Qualifications de base :

– Diplôme de licence délivré par un établissement accrédité.
– Minimum de 8 ans d’expérience en recrutement complet, dont au moins 4 ans en télétravail si vous postulez pour un poste à distance.
– Succès démontré dans la recherche de talents, la gestion de candidats et la conclusion d’offres.
– Expérience dans le recrutement de talents techniques de haut niveau dans des environnements de startup dynamiques et en forte croissance.

Compétences et expériences souhaitées :

– Expérience dans le recrutement pour des postes variés et fort intérêt pour les technologies émergentes.
– Engagement envers la constitution d’équipes diversifiées et inclusives.
– Capacité à encadrer les responsables d’embauche, les membres de l’équipe et les candidats.
– Expérience dans les secteurs de l’aérospatiale ou des véhicules autonomes.
– Excellentes compétences en communication écrite et orale.
– Grande attention aux détails.

Ce poste peut être exercé à distance ou basé à Mountain View, en Californie, et peut nécessiter jusqu’à 10 % de déplacements.

La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 130 000 à 170 000 dollars par an, avec des primes en espèces, des options d’achat d’actions et des avantages sociaux. Nous offrons une rémunération compétitive basée sur l’expérience, les compétences, les facteurs de marché, la localisation et l’équité interne. Les avantages comprennent des options d’achat d’actions, une couverture santé, des contributions au plan 401(k), une équipe collaborative et un environnement de travail détendu.

Ce poste implique l’accès à des informations soumises aux lois américaines sur le contrôle des exportations. L’emploi est conditionné à la capacité du candidat à se conformer à ces réglementations.

Les candidats doivent fournir une documentation vérifiant leur statut de personne américaine ou non-américaine (y compris la nationalité pour les personnes non-américaines). Si un candidat n’est pas une personne américaine — définie comme un citoyen ou ressortissant américain, résident permanent légal, réfugié ou bénéficiaire de l’asile — ou ne peut pas légalement accéder à des technologies soumises au contrôle des exportations sans autorisation gouvernementale, l’entreprise peut choisir de ne pas demander de licence d’exportation et peut refuser de poursuivre la candidature ou l’offre d’emploi.

Reliable Robotics s’engage à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé. Les décisions d’embauche sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour compléter une candidature, participer à un entretien ou prendre part à une étape du processus de recrutement, veuillez contacter work@reliable.co.