Senior Agile Coach – Standort: Zypern, Griechenland oder Remote

Über die Position:

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Senior Agile Coach zur Verstärkung unseres Projektmanagement-Teams.

Als Senior Agile Coach leiten Sie die agile Transformation der Organisation, indem Sie Teams und Führungskräfte beim Übergang zu Lean-Agile-Praktiken begleiten. Ihr Fokus liegt auf der Bewertung der agilen Reife, der Optimierung von Lieferprozessen und der Lösung von Umsetzungsherausforderungen. Diese Rolle vereint Coaching, Moderation und Mentoring, um Veränderungen auf allen Ebenen der Organisation voranzutreiben und sicherzustellen, dass agile Praktiken mit den strategischen Zielen übereinstimmen.

Hauptaufgaben:

– Als vertrauenswürdiger Berater coachen Sie Teams und Führungskräfte bei der Integration agiler Prinzipien in ihre Arbeitsumgebungen. Sie entwerfen und implementieren effektive Pläne zur agilen Transformation.
– Entwicklung und Steuerung von Veränderungsstrategien, einschließlich der Antizipation von Widerständen und der Entwicklung von Risikominderungsmaßnahmen.
– Schulung, Mentoring und Unterstützung von Entwicklungsteams, Architekten, Managern und Business-Stakeholdern durch Rollenklarheit und Förderung bewährter Praktiken.
– Anwendung bewährter Techniken zur Schließung von Lücken in agilen Praktiken und Unterstützung der Organisation bei der Erreichung von Agilität durch innovative Betriebsmodelle.
– Bewertung der agilen Reife der Organisation und Anleitung von Teams und Führungskräften zu nachhaltigen Verbesserungen.
– Förderung umfassender agiler Metriken, die über die reine Lieferung hinausgehen und Kundennutzen sowie Geschäftsergebnisse messen – mit Sichtbarkeit über Dashboards und Tools.
– Konzeption und Durchführung von Schulungsprogrammen zu Agile, Scrum, Kanban und weiteren relevanten Methoden für Einsteiger und Fortgeschrittene.
– Aufbau eines Agile Center of Excellence unter Einbeziehung von Branchenstandards und Best Practices.
– Enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Definition und Umsetzung der unternehmensweiten agilen Strategie sowie Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung.
– Steuerung von Veränderungsinitiativen durch Kommunikation der Vision, Verstärkung von Fortschritten und Verankerung neuer Verhaltensweisen.
– Praktische Unterstützung und Coaching von Teams und Scrum-Fachkräften sowie Begleitung der Führungskräfte beim Übergang zu modernen Betriebsmodellen.

Erforderliche Qualifikationen:

– Bachelor- oder Masterabschluss in Ingenieurwesen, Kommunikation, Wirtschaft, Technologie oder einem verwandten Bereich.
– Über 5 Jahre Erfahrung in agilen Rollen in groß angelegten Umgebungen.
– Unternehmerisches Denken mit der Fähigkeit, agile-freundliche Umgebungen und Praktiken zu fördern.
– Ausgeprägtes technisches und geschäftliches Verständnis in verschiedenen Bereichen und Arbeitsabläufen.
– Zertifizierung in mindestens einem der folgenden Bereiche: A-CSM, PSM2, CSP-SM.
– Kenntnisse in skalierten agilen Frameworks wie SAFe oder LeSS.
– Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu technischen Führungskräften, Executives und wichtigen Stakeholdern aufzubauen.
– Fähigkeit zur Identifikation von Prozessineffizienzen und zur Empfehlung von Verbesserungen.
– Expertise im Change Management auf Organisationsebene.
– Detailorientiert, praxisnah und engagiert für Spitzenleistungen.
– Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten für eine effektive Zusammenarbeit.
– Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Teamfähigkeit.
– Nachgewiesene Führungskompetenz und Belastbarkeit unter Druck.

Was wir bieten:

– Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
– Anspruchsvolle und geistig anregende Arbeitsumgebung
– Kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung und Zugang zu internationalen Schulungsprogrammen

Ihr Bewerbungsprozess:

– Erstkontakt – Einführungsgespräch mit Talent Acquisition
– Detailliertes Interview – Treffen mit Ihrem potenziellen Team
– Abschlussgespräch – Finales Gespräch

Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.