Somos expertos en transformación tecnológica, combinando el talento humano con la inteligencia artificial para ofrecer soluciones tecnológicas escalables.

Con un equipo global de más de 7,400 profesionales de CI&T, hemos colaborado con más de 1,000 clientes en los últimos 30 años. Para nosotros, la IA no es el futuro, es el presente.

Sobre el puesto:

Estamos en busca de un Especialista Senior o Master en Atracción de Talento, altamente calificado y proactivo, enfocado en procesos de Staff Augmentation de principio a fin. Este rol es clave para diseñar y ejecutar estrategias que permitan atraer, seleccionar e incorporar profesionales para proyectos internacionales temporales o de corto plazo. Más allá de cubrir vacantes de manera eficiente, esta persona liderará iniciativas para fortalecer capacidades internas y ofrecer soluciones listas para usar en Staff Augmentation. Se requieren sólidas habilidades analíticas, excelente gestión de relaciones con clientes y capacidad para desempeñarse en un entorno dinámico y de alta demanda.

Responsabilidades clave:

– Conocimiento del mercado y estrategia: Realizar investigaciones de mercado e entrevistas para entender las tendencias en Staff Augmentation. Desarrollar y aplicar estrategias para acelerar la contratación, basadas en demandas internas y externas.

– Gestión y priorización de vacantes: Evaluar y priorizar posiciones abiertas según las necesidades del cliente y la disponibilidad de talento. Supervisar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de la vacante hasta la oferta.

– Desarrollo de pipeline de talento: Construir y mantener un sólido pipeline de candidatos, asegurando una respuesta rápida (por ejemplo, en dos días) para stacks tecnológicos específicos. Crear procesos eficientes para satisfacer la demanda.

– Liderazgo y desarrollo de capacidades: Liderar el frente de Staff Augmentation, actuando como “tech lead” para fortalecer las capacidades del equipo. Proveer a los clientes con soluciones y servicios predefinidos.

– Colaboración y comunicación: Colaborar con RRHH y otros departamentos para alinear el reclutamiento con los objetivos del negocio. Servir como enlace entre los equipos internos y las necesidades del cliente.

– Monitoreo del desempeño e informes: Establecer y hacer seguimiento de KPIs relacionados con la contratación y el éxito del reclutamiento. Proporcionar actualizaciones periódicas al liderazgo y ajustar estrategias según sea necesario.

– Mejora continua: Utilizar el análisis de datos para optimizar los procesos de reclutamiento, anticipar necesidades de personal e identificar áreas de mejora. Ajustar estrategias basadas en información del mercado y datos de desempeño.

Lo que aportas:

– Amplia experiencia: Éxito comprobado en procesos de reclutamiento de ciclo completo y Staff Augmentation, con profundo conocimiento de las mejores prácticas.

– Pensamiento estratégico y analítico: Capacidad demostrada para priorizar vacantes y desarrollar estrategias efectivas en entornos dinámicos. Habilidad para analizar métricas de reclutamiento como tiempo de contratación y tasas de conversión.

– Liderazgo y mentoría: Experiencia liderando equipos o iniciativas, con capacidad para compartir conocimientos en Staff Augmentation.

– Gestión de relaciones con clientes: Gran habilidad para construir y mantener relaciones a largo plazo con clientes.

– Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, tanto para audiencias internas como externas.

– Organización y priorización: Capacidad para gestionar plazos ajustados y múltiples tareas simultáneamente.

– Adaptabilidad: Capacidad para ajustarse rápidamente a cambios en las necesidades del cliente, el mercado y las prioridades.

– Inglés avanzado: Dominio del inglés hablado y escrito.

Nuestros beneficios:

– Seguro de salud y dental
– Vale de alimentación y comida
– Asistencia para el cuidado infantil
– Licencia de paternidad extendida
– Convenios con gimnasios y programas de bienestar a través de Wellhub (Gympass) y TotalPass
– Participación en beneficios y bonos por desempeño (PLR)
– Seguro de vida
– Aprendizaje continuo a través de CI&T University
– Club de descuentos
– Plataforma gratuita en línea para el bienestar físico, mental y general
– Cursos sobre embarazo y paternidad responsable
– Acceso a plataformas de aprendizaje en línea
– Plataforma de aprendizaje de idiomas
…¡y mucho más!

Más información sobre nuestros beneficios: https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras

En CI&T, la inclusión comienza desde tu primer contacto. Si tienes una discapacidad, por favor compártela durante el proceso de selección para que podamos brindarte el apoyo y las adaptaciones necesarias. Si aún no cuentas con una evaluación, podemos ayudarte a obtenerla.

Nuestro equipo dedicado a la Salud y Bienestar, especialistas en inclusión y grupos de afinidad te acompañarán en cada paso del camino. Estamos aquí para recorrer este camino contigo.