Nous sommes des experts en transformation technologique, combinant le talent humain à l’intelligence artificielle pour offrir des solutions technologiques évolutives.

Avec une équipe mondiale de plus de 7 400 professionnels de CI&T, nous avons collaboré avec plus de 1 000 clients au cours des 30 dernières années. Pour nous, l’IA n’est pas le futur — c’est le présent.

À propos du poste :

Nous recherchons un(e) Spécialiste Senior ou Master en Attraction de Talents, proactif(ve) et hautement qualifié(e), axé(e) sur l’externalisation complète de personnel (Staff Augmentation). Ce rôle est essentiel pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à attirer, sélectionner et intégrer des professionnels pour des projets internationaux temporaires ou de courte durée. Au-delà du simple recrutement, cette personne dirigera les efforts visant à renforcer les capacités internes et à proposer des solutions prêtes à l’emploi. De solides compétences analytiques, une excellente gestion de la relation client et la capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant sont indispensables.

Responsabilités principales :

– Expertise du marché & stratégie : Mener des recherches approfondies et des entretiens pour comprendre les tendances du marché de l’externalisation de personnel. Développer et appliquer des stratégies pour accélérer le recrutement en fonction des besoins internes et externes.

– Gestion & priorisation des postes : Évaluer et hiérarchiser les postes ouverts selon les besoins des clients et la disponibilité des talents. Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de la publication de l’offre à la proposition d’embauche.

– Développement du vivier de talents : Construire et maintenir un vivier solide de candidats, garantissant des délais de réponse rapides (par exemple, sous deux jours) pour des stacks technologiques spécifiques. Créer des processus efficaces pour répondre à la demande.

– Leadership & développement des compétences : Diriger le pôle Staff Augmentation, en agissant comme un « tech lead » pour faire évoluer les compétences de l’équipe. Fournir aux clients des solutions et services préconçus.

– Collaboration & communication : Travailler en partenariat avec les RH et d’autres départements pour aligner le recrutement sur les objectifs de l’entreprise. Servir de lien entre les équipes internes et les besoins des clients.

– Suivi des performances & reporting : Définir et suivre les indicateurs clés de performance liés au recrutement. Fournir des rapports réguliers à la direction et ajuster les stratégies si nécessaire.

– Amélioration continue : Utiliser l’analyse de données pour améliorer les processus de recrutement, anticiper les besoins en personnel et identifier les axes d’amélioration. Ajuster les stratégies en fonction des données de performance et des tendances du marché.

Ce que vous apportez :

– Expérience approfondie : Succès démontré dans le recrutement complet et l’externalisation de personnel, avec une connaissance approfondie des meilleures pratiques.

– Esprit stratégique & analytique : Capacité prouvée à hiérarchiser les postes et à développer des stratégies efficaces dans des environnements rapides. Maîtrise de l’analyse des indicateurs de recrutement tels que le délai d’embauche et les taux de conversion.

– Leadership & mentorat : Expérience dans la direction d’équipes ou d’initiatives, avec la capacité de partager son expertise en Staff Augmentation.

– Gestion de la relation client : Capacité à établir et entretenir des relations clients durables.

– Compétences en communication : Excellente communication orale et écrite, en interne comme en externe.

– Organisation & gestion des priorités : Capacité à gérer des délais serrés et à mener plusieurs tâches de front.

– Adaptabilité : Capacité à s’adapter rapidement aux besoins changeants des clients, aux évolutions du marché et aux priorités.

– Anglais avancé : Maîtrise de l’anglais parlé et écrit.

Nos avantages :

– Assurance santé et dentaire
– Allocation repas et alimentation
– Aide à la garde d’enfants
– Congé paternité prolongé
– Partenariats bien-être et salle de sport via Wellhub (Gympass) et TotalPass
– Participation aux bénéfices et primes de performance (PLR)
– Assurance vie
– Apprentissage continu via l’Université CI&T
– Club de réductions
– Plateforme gratuite de bien-être physique, mental et global
– Cours sur la grossesse et la parentalité responsable
– Accès à des plateformes d’apprentissage en ligne
– Plateforme d’apprentissage des langues
…et bien plus encore !

Plus d’informations sur nos avantages : https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras

Chez CI&T, l’inclusion commence dès votre première interaction. Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer lors du processus de sélection afin que nous puissions vous offrir le soutien et les aménagements nécessaires. Si vous n’avez pas encore d’évaluation, nous pouvons vous aider à l’obtenir.

Notre équipe dédiée à la santé et au bien-être, nos spécialistes de l’inclusion et nos groupes d’affinité vous accompagneront à chaque étape. Nous sommes là pour cheminer avec vous.