Bei Sysdig betrachten wir Cloud-Sicherheit nicht als Kompromiss, sondern als Verpflichtung. Unsere Mission war schon immer, Organisationen dabei zu unterstützen, sicher und auf die richtige Weise in der Cloud zu innovieren.

Wir haben Falco entwickelt – den offenen Standard zur Erkennung von Bedrohungen in der Cloud – und führen die Branche weiterhin mit Echtzeit-Einblicken, Open-Source-Innovationen und intelligenter Automatisierung an. Über 60 % der Fortune-500-Unternehmen vertrauen auf Sysdig. Wir geben Teams die Klarheit, die sie brauchen, um schnell zu handeln und das zu schützen, was am wichtigsten ist.

Unsere Unternehmenskultur hat für uns höchste Priorität. Wir glauben, dass Vielfalt zu besseren Ideen führt und offene Kommunikation zu klügeren Entscheidungen. Als „Best Place to Work“ ausgezeichnet und fünf Jahre in Folge eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen laut Deloitte, definieren wir neu, was Cloud-Sicherheit und Arbeitsplatzkultur bedeuten.

Wenn du bereit bist, tiefer zu graben, Konventionen zu hinterfragen und etwas Besseres aufzubauen, könnte Sysdig deine nächste große Chance sein.

Deine Aufgaben

– Du leitest interne Kommunikation, die klar, ansprechend und inspirierend ist und Mitarbeitenden hilft, sich mit unserer Mission, Kultur und Strategie zu verbinden. Du teilst Updates über Plattformen wie Slack und E-Mail und arbeitest mit dem Marketing zusammen, um visuell ansprechende Inhalte zu erstellen. Du unterstützt bei der inhaltlichen und logistischen Planung von unternehmensweiten Meetings und Updates der Geschäftsführung.
– Du konzipierst und führst globale Engagement-Programme und Events durch – sowohl virtuell als auch vor Ort –, die Verbindung, Zugehörigkeit und Freude für alle Mitarbeitenden schaffen, egal ob im Homeoffice oder im Büro. Dabei arbeitest du eng mit HR und Office Managern zusammen, um bedeutungsvolle Momente zu gestalten.
– Du arbeitest bereichsübergreifend mit HR, Marketing und anderen Teams zusammen, um Botschaften, Events und kulturelle Initiativen abzustimmen. Du trägst dazu bei, weltweit ein konsistentes, inklusives und wirkungsvolles Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Dazu gehört auch die Planung von Inhalten und Logistik für Führungstreffen, Vertriebs-Kickoffs und mehr.
– Du verwaltest Anerkennungs- und Kulturprogramme, einschließlich der Einreichungen für „Best Places to Work“. Du koordinierst Kommunikation, Erinnerungen und Umfragen, um Erfolge zu feiern und kulturelle Höhepunkte hervorzuheben.
– Du überwachst Projektzeitpläne, verfolgst Meilensteine und misst den Erfolg von Initiativen zur Mitarbeitererfahrung und -kommunikation. Du berichtest über Veranstaltungsergebnisse, Engagement-Level und kulturelle Auswirkungen.
– Du arbeitest mit HR zusammen, um das Onboarding-Erlebnis zu verbessern – einschließlich Willkommensnachrichten, Kommunikation im Buddy-Programm und kulturellen Ressourcen, damit sich neue Mitarbeitende vom ersten Tag an willkommen und verbunden fühlen.

Was du mitbringst

– Nachgewiesene Erfahrung in interner Kommunikation oder Mitarbeiterbindung, idealerweise in einem SaaS- oder schnelllebigen Tech-Umfeld.
– Hervorragende Schreib- und Storytelling-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Ton und Stil je nach Zielgruppe und Plattform anzupassen – stets authentisch und inspirierend.
– Starke Fähigkeiten im Programmmanagement und in der Eventplanung, insbesondere für globale und vielfältige Teams.
– Du arbeitest gerne bereichsübergreifend mit HR, Marketing und anderen Stakeholdern zusammen.
– Eine echte Leidenschaft für Menschen und Unternehmenskultur sowie Freude daran, Kommunikation und Erlebnisse zu schaffen, die inspirieren und Wertschätzung vermitteln.
– Eine kreative Denkweise; Design- und visuelle Kommunikationsfähigkeiten sind ein Plus.

Was wir suchen

– Herzliche Kommunikation: Du verstehst es, Botschaften zu verfassen, die informieren, inspirieren und ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen.
– Führung bei Programmen & Events: Du bist erfahren darin, Initiativen zu gestalten, die Menschen feiern, Teams vereinen und unsere Kultur widerspiegeln.
– Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Du arbeitest nahtlos mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass sich Mitarbeitende informiert und unterstützt fühlen.
– Fokus auf Mitarbeitende: Du brennst dafür, einen inklusiven, engagierten und freudvollen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle wertgeschätzt fühlen.
– Erfahrung im SaaS-Bereich: Du fühlst dich wohl mit dem Tempo, der Skalierung und der Kultur eines globalen SaaS- oder Technologieunternehmens.

Was du bei Sysdig erwarten kannst

– Zusätzliche bezahlte Urlaubstage zur Unterstützung deines Wohlbefindens
– 401(k)-Plan mit 3 % Unternehmenszuschuss
– Mutterschafts- und Elternzeit
– Unterstützung für mentale Gesundheit für dich und deine Familie über die Modern Health App
– Umfassende Gesundheitsleistungen für dich und deine Familie

Das jährliche Gehalt für diese Vollzeitstelle in den USA liegt zwischen 139.800 und 174.800 US-Dollar. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Standort, Erfahrung und Ausbildung variieren.

Wir freuen uns, von dir zu hören – auch wenn dein Hintergrund nicht exakt zur Stellenbeschreibung passt. Lass uns ins Gespräch kommen und gemeinsam herausfinden, wie deine einzigartigen Erfahrungen und deine Leidenschaft einen Unterschied machen können.

Sysdig setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft ein und ermutigt Frauen, People of Color, LGBTQIA+-Personen, Menschen mit Behinderungen, ethnische Minderheiten, Einwanderer und Veteranen zur Bewerbung. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischer Informationen, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.