Stuart é uma plataforma de logística impulsionada por tecnologia que redefine a entrega sob demanda para setores como alimentação, mercearia e varejo. Presente em mais de 130 cidades europeias, a Stuart conecta empresas a uma rede de estafetas independentes, permitindo soluções de entrega rápidas, flexíveis e eficientes.

Nossa Missão
Somos uma organização orientada para impacto, comprometida em moldar o futuro da logística de forma mais sustentável, compartilhada, eficiente e confiável. Nosso objetivo é estabelecer um novo padrão para entregas urbanas que responda aos desafios ambientais e sociais atuais, oferecendo uma experiência de alta qualidade baseada em rapidez, flexibilidade e conveniência.

A Stuart é um local de trabalho diverso e inclusivo, reunindo colaboradores de várias nacionalidades e origens na França, Polônia, Espanha e Reino Unido.

Com a entrega ao domicílio em alta histórica, este é o momento ideal para fazer a diferença — e você pode fazer parte dessa jornada.

Sobre a Função
O Head of Legal é uma posição de liderança sénior responsável por supervisionar todas as questões jurídicas e regulatórias da empresa. Esta função exige forte capacidade de liderança, profundo conhecimento jurídico e entendimento completo das políticas organizacionais e legislações aplicáveis.

A Stuart opera na França, Reino Unido e Polônia, e também emprega colaboradores na Espanha.
Esta função híbrida requer três dias por semana no escritório de Paris e reporta ao VP Finance.
Por favor, envie o seu CV em inglês.

O Que Você Fará
• Supervisão Jurídica e Conformidade:
a) Fornecer orientação jurídica especializada em temas trabalhistas, comerciais, litígios, societários e regulatórios.
b) Garantir conformidade com legislações nacionais e internacionais, incluindo direito do trabalho, proteção de dados e requisitos de governança.
c) Criar e atualizar políticas jurídicas internas alinhadas às melhores práticas.
d) Acompanhar mudanças legais e regulatórias e aconselhar a liderança sobre ajustes necessários.

• Gestão de Risco e Resolução de Conflitos:
a) Identificar riscos jurídicos potenciais e desenvolver estratégias de mitigação.
b) Gerir litígios, investigações e disputas com apoio de assessoria externa em cada país.
c) Apoiar equipas internas em temas de direito do trabalho, conformidade e governança.

• Governança Corporativa e Ética:
a) Fornecer orientação sobre assuntos de governança para garantir conformidade com padrões legais e éticos.
b) Apoiar a liderança sénior e o conselho em considerações jurídicas associadas a decisões corporativas.
c) Realizar auditorias jurídicas internas e implementar melhores práticas para fortalecer a conformidade.

• Colaboração e Comunicação com Stakeholders:
a) Trabalhar em parceria com RH, Finanças e Operações para alinhar o trabalho jurídico aos objetivos do negócio.
b) Comunicar claramente políticas e atualizações jurídicas aos líderes e colaboradores.
c) Ser o ponto de contacto para assessores externos, autoridades e entidades do setor. Gerir a relação com o DPO externo responsável pela proteção de dados.

• Gestão e Negociação de Contratos:
a) Redigir, rever e negociar contratos franceses, incluindo contratos de trabalho, fornecedores, parcerias e serviços. Supervisionar contratos em inglês.
b) Garantir que os contratos protejam a empresa e atendam aos requisitos legais.
c) Trabalhar com equipas internas para avaliar o impacto jurídico de acordos comerciais.

• Gestão da Equipa Jurídica:
a) Liderar a equipa jurídica, incluindo um Legal Counsel baseado na Polônia responsável por contratos em inglês, ferramenta CLM, assuntos jurídicos polacos, seguros e marketing.

O Que Procuramos
• Pelo menos 7 anos de experiência jurídica qualificada, incluindo experiência in‑house.
• Capacidade comprovada de gerir risco jurídico num ambiente internacional dinâmico.
• Forte expertise em direito do trabalho, litígios, contratos comerciais, governança corporativa, conformidade regulatória e proteção de dados.
• Excelentes competências de redação e negociação.
• Capacidade de trabalhar de forma transversal e fornecer orientação estratégica com apoio de assessoria externa.
• Fluência em francês e inglês.
• Profissional jurídico registado e qualificado.

O Que Você Deve Saber
• Trabalhe num ambiente internacional, dinâmico e orientado por propósito, com foco em aprendizagem e crescimento.
• Modelo de trabalho híbrido com horários flexíveis.

Benefícios atuais incluem:
• Cartão de refeição Swile
• Subsídio de bem‑estar para saúde mental e física
• Dois dias pagos de voluntariado
• Seguro de saúde privado através da Alan
• Reembolso de transporte público (Navigo zonas 1–5)

Na Stuart, acreditamos que os colaboradores prosperam em ambientes colaborativos e de alto crescimento, onde podem contribuir de forma significativa e evoluir pessoal e profissionalmente. Pretendemos promover uma cultura de autonomia, melhoria contínua e sentido de responsabilidade, onde todos podem ver o impacto do seu trabalho.

A Stuart orgulha‑se de ser um empregador que promove igualdade de oportunidades e está comprometido com a diversidade. Não discriminamos com base em raça, religião, cor, origem nacional, género, orientação sexual, idade, estado civil ou deficiência.

Observação: Nossa equipa de Talent Acquisition é internacional. Envie o seu CV e candidatura em inglês, salvo indicação contrária na vaga.

Saiba mais sobre nós em https://stuart.com/about-us/