Über uns

Bei Resilience entwickeln wir einen neuartigen Ansatz, der Cybersicherheit, Cyber-Versicherung und Cyber-Risikomanagement in einer integrierten Lösung vereint.

Gegründet im Jahr 2016 von führenden Experten aus dem US-Militär- und Nachrichtendienstbereich und aufgebaut von Fachleuten aus der Versicherungs-, Technologie- und Cybersicherheitsbranche, revolutioniert Resilience die Art und Weise, wie Unternehmen Cyberrisiken bewerten und steuern. Unsere umfassenden Lösungen kombinieren Risikobewertungstools, Cybersicherheitsexperten und Cyber-Versicherungen mit A+-Rating – speziell entwickelt für mittelständische und große Unternehmen.

Angetrieben von unserer Mission und unseren Kernwerten – Transparenz, Exzellenz, Durchhaltevermögen und Bescheidenheit – vereint unsere Unternehmenskultur vielfältige Hintergründe und Fachkenntnisse aus aller Welt mit dem Ziel, unsere Kunden vor Cyberbedrohungen zu schützen. Wir sind ein Cybersicherheitsunternehmen, ein auf Cyber- und Technologie-E&O fokussierter MGA, ein Fintech-Innovator und ein Vorreiter in der Datenwissenschaft – alles in einem.

Resilience wird von führenden Technologieinvestoren unterstützt, darunter General Catalyst, Lightspeed Venture Partners, Intact Ventures, Founders Fund, CRV und Shield Capital. Unser Hauptsitz befindet sich in San Francisco, unser globales Team arbeitet außerdem in New York, Chicago, Baltimore, Los Angeles, Toronto und London. Wir bieten Versicherungsleistungen über lizenzierte Vermittler und Cybersicherheitsdienste durch unsere internen Experten an.

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft im Bereich Engineering, die unser zentrales Entwicklungsteam leitet und unsere technische Strategie mitgestaltet. Diese Rolle eignet sich ideal für eine erfahrene Technologin oder einen erfahrenen Technologen mit fundierten Kenntnissen in Full-Stack-Entwicklung und Systemarchitektur, die oder der erfolgreich in eine Führungsrolle gewechselt ist und in der Teamführung, strategischen Planung und funktionsübergreifenden Zusammenarbeit glänzt.

Dies ist eine Vollzeitstelle mit der Möglichkeit zur Remote-Arbeit. Unser Engineering-Team arbeitet in der Regel nach Eastern Standard Time, mit Mitgliedern in Baltimore, New York, San Francisco und entlang der Ostküste.

Aufgaben:

– Strategische & Architektonische Führung: Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen technischen Vision, die skalierbare und leistungsfähige Lösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen sicherstellt. Leitung von Architekturentscheidungen, Etablierung von Best Practices und Sicherstellung technischer Exzellenz.
– Team- & Talententwicklung: Führung und Mentoring von Ingenieur:innen, Förderung einer Kultur der Verantwortung, des Lernens und der Innovation. Unterstützung des Wachstums und der beruflichen Entwicklung des Teams.
– Funktionsübergreifende & Geschäftliche Abstimmung: Zentrale Schnittstelle zwischen Engineering, Produkt und Betrieb zur Gewährleistung reibungsloser Feature-Implementierung und eines gemeinsamen technischen Verständnisses. Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Übersetzung komplexer Geschäftsanforderungen in skalierbare technische Lösungen.

Qualifikationen:

– Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 3 Jahre in einer technischen Führungs- oder Managementrolle.
– Fundierte Kenntnisse in der Full-Stack-Entwicklung (z. B. React, TypeScript, JavaScript, PostgreSQL oder vergleichbar) sowie Erfahrung im Aufbau skalierbarer Systeme in Produktionsumgebungen.
– Tiefes Verständnis moderner Softwarearchitektur, einschließlich praktischer Erfahrung mit Microservices, ereignisgesteuerten Systemen oder domänengetriebener Entwicklung.
– Ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenz, mit der Fähigkeit, komplexe technische Themen sowohl technischen als auch nicht-technischen Zielgruppen verständlich zu machen.
– Vertrautheit mit modernen DevOps-Praktiken, Containerisierung (Docker, Kubernetes) und Cloud-Plattformen (AWS, Azure oder Google Cloud).
– Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen unter Druck zu treffen und systemweite technische Herausforderungen proaktiv zu lösen.

Vergütung: 180.000 – 200.000 USD pro Jahr

Was Resilience Ihnen bietet:

– Eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur
– Flexible Arbeitszeiten
– Bezahlter Familienurlaub
– Arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung
– 401(k)-Rentenplan
– Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereförderung
– Flexible bezahlte Urlaubsregelung
– Prämien für Mitarbeiterempfehlungen

Barrierefreiheit und Unterstützung:

Wir möchten, dass Sie während des Bewerbungsprozesses Ihr Bestes geben können. Wenn Sie besondere Unterstützung benötigen, um Ihre Erfahrung angenehmer zu gestalten, lassen Sie es uns bitte wissen. Wir setzen uns dafür ein, angemessene Vorkehrungen sowohl im Bewerbungsprozess als auch nach Ihrem Einstieg ins Team zu treffen.

Wenn Sie Hilfe beim Ausfüllen Ihrer Bewerbung, bei Vorstellungsgesprächen oder bei Einstellungsbewertungen benötigen, informieren Sie bitte Ihre Ansprechperson im Recruiting.

Achtung vor Stellenbetrug:

Wir freuen uns darauf, mit talentierten Personen in Kontakt zu treten, möchten Sie jedoch vor betrügerischen Stellenangeboten warnen. Resilience wird niemals Zahlungen verlangen, Vorstellungsgespräche über Chatrooms führen oder Sie über private E-Mail-Adressen kontaktieren. Alle Bewerbungen müssen über unsere offizielle Plattform unter https://www.lever.co eingereicht werden, und Vorstellungsgespräche finden ausschließlich über verifizierte Resilience-Konten statt. Wenn Sie verdächtige Mitteilungen erhalten, informieren Sie bitte Ihre Kontaktperson im Recruiting. Vielen Dank, dass Sie uns helfen, einen sicheren Einstellungsprozess zu gewährleisten.