Coach Ágil Sênior – Com base no Chipre, Grécia ou Remoto

Sobre a Vaga:

Estamos em busca de um Coach Ágil Sênior altamente qualificado e experiente para integrar nossa equipe de Gerenciamento de Projetos.

Como Coach Ágil Sênior, você liderará a transformação ágil da organização, orientando equipes e lideranças na adoção de práticas lean-agile. Seu foco será avaliar a maturidade ágil, aprimorar os processos de entrega e enfrentar desafios de execução. Esta função combina coaching, facilitação e mentoria para impulsionar mudanças em todos os níveis da organização, garantindo que as práticas ágeis estejam alinhadas aos objetivos estratégicos.

Responsabilidades Principais:

– Atuar como conselheiro de confiança, orientando equipes e lideranças na integração de princípios ágeis em seus ambientes de trabalho. Projetar e implementar planos eficazes de transformação ágil.
– Criar e gerenciar estratégias de mudança, antecipando resistências e desenvolvendo abordagens de mitigação de riscos.
– Oferecer treinamentos, mentoria e suporte a equipes de desenvolvimento, arquitetos, gestores e stakeholders de negócios, esclarecendo papéis e promovendo boas práticas.
– Utilizar diversas técnicas comprovadas para eliminar lacunas nas práticas ágeis e apoiar a organização na conquista da agilidade por meio de modelos operacionais inovadores.
– Avaliar a maturidade ágil da organização e orientar equipes e líderes rumo a melhorias sustentáveis.
– Promover o uso de métricas ágeis abrangentes que vão além da entrega, medindo valor ao cliente e resultados de negócios, garantindo visibilidade por meio de dashboards e ferramentas.
– Projetar e ministrar programas de treinamento em Agile, Scrum, Kanban e outras metodologias relevantes para iniciantes e profissionais experientes.
– Liderar a criação de um Centro de Excelência Ágil, incorporando padrões da indústria e melhores práticas.
– Trabalhar em estreita colaboração com a liderança para definir e implementar a estratégia ágil empresarial, promovendo uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuos.
– Conduzir iniciativas de mudança comunicando a visão, reforçando o progresso e incorporando novos comportamentos.
– Oferecer suporte prático e coaching às equipes e profissionais de Scrum, ajudando a liderança na transição para modelos operacionais modernos.

Qualificações Necessárias:

– Graduação ou pós-graduação em Engenharia, Comunicação, Negócios, Tecnologia ou áreas relacionadas.
– Mais de 5 anos de experiência em funções ágeis em ambientes de grande escala.
– Mentalidade empreendedora com capacidade de fomentar ambientes e práticas favoráveis à agilidade.
– Forte conhecimento técnico e de negócios em diversos domínios e fluxos de trabalho.
– Certificação em pelo menos um dos seguintes: A-CSM, PSM2, CSP-SM.
– Conhecimento de frameworks ágeis escaláveis como SAFe ou LeSS.
– Capacidade comprovada de construir relacionamentos sólidos com líderes técnicos seniores, executivos e stakeholders-chave.
– Habilidade para identificar ineficiências nos processos e recomendar melhorias.
– Especialização em gestão de mudanças organizacionais.
– Atenção aos detalhes, postura prática e comprometimento com a excelência.
– Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal para colaboração eficaz.
– Fortes habilidades interpessoais e de trabalho em equipe.
– Liderança demonstrada e capacidade de atuar bem sob pressão.

O Que Oferecemos:

– Pacote salarial competitivo
– Ambiente de trabalho envolvente e intelectualmente estimulante
– Crescimento pessoal contínuo e acesso a programas de treinamento internacionais

Sua Jornada de Contratação:

– Conexão Inicial – Conversa introdutória com o time de Aquisição de Talentos
– Entrevista Detalhada – Encontro com a equipe prospectiva
– Entrevista Final – Discussão conclusiva

Todas as candidaturas serão tratadas com o mais alto nível de confidencialidade.