Coach Ágil Senior – Con base en Chipre, Grecia o Remoto

Sobre el puesto:

Estamos buscando un Coach Ágil Senior altamente capacitado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Gestión de Proyectos.

Como Coach Ágil Senior, liderarás la transformación ágil de la organización, guiando a equipos y líderes en la adopción de prácticas lean-ágiles. Tu enfoque estará en evaluar la madurez ágil, mejorar los procesos de entrega y abordar los desafíos de ejecución. Este rol combina coaching, facilitación y mentoría para impulsar el cambio en todos los niveles de la organización, asegurando que las prácticas ágiles estén alineadas con los objetivos estratégicos.

Responsabilidades clave:

– Actuar como asesor de confianza, entrenando a equipos y líderes en la integración de principios ágiles en sus entornos de trabajo. Diseñar e implementar planes efectivos de transformación ágil.
– Crear y gestionar estrategias de cambio, anticipando la resistencia y desarrollando enfoques de mitigación de riesgos.
– Proporcionar formación, mentoría y apoyo a equipos de desarrollo, arquitectos, gerentes y partes interesadas, aclarando roles y promoviendo las mejores prácticas.
– Utilizar diversas técnicas comprobadas para cerrar brechas en las prácticas ágiles y apoyar a la organización en la consecución de la agilidad mediante modelos operativos innovadores.
– Evaluar la madurez ágil de la organización y guiar a equipos y líderes hacia mejoras sostenibles.
– Promover el uso de métricas ágiles integrales que vayan más allá de la entrega, midiendo el valor para el cliente y los resultados del negocio, asegurando visibilidad mediante paneles y herramientas.
– Diseñar e impartir programas de formación en Agile, Scrum, Kanban y otras metodologías relevantes para practicantes principiantes y experimentados.
– Liderar la creación de un Centro de Excelencia Ágil, incorporando estándares de la industria y mejores prácticas.
– Trabajar estrechamente con el liderazgo para definir e implementar la estrategia ágil empresarial, fomentando una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo.
– Impulsar iniciativas de cambio comunicando la visión, reforzando el progreso e incorporando nuevos comportamientos.
– Brindar apoyo práctico y coaching a equipos y profesionales Scrum, ayudando al liderazgo a adoptar modelos operativos modernos.

Requisitos:

– Título universitario (licenciatura o maestría) en Ingeniería, Comunicaciones, Negocios, Tecnología o campo relacionado.
– Más de 5 años de experiencia en roles ágiles en entornos de gran escala.
– Mentalidad emprendedora con capacidad para fomentar entornos y prácticas ágiles.
– Sólido conocimiento técnico y empresarial en diversos dominios y flujos de trabajo.
– Certificación en al menos uno de los siguientes: A-CSM, PSM2, CSP-SM.
– Conocimiento de marcos ágiles escalados como SAFe o LeSS.
– Capacidad comprobada para construir relaciones sólidas con líderes técnicos senior, ejecutivos y partes interesadas clave.
– Habilidad para identificar ineficiencias en procesos y recomendar mejoras.
– Experiencia en gestión del cambio organizacional.
– Orientación al detalle, enfoque práctico y compromiso con la excelencia.
– Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal para una colaboración efectiva.
– Fuertes habilidades interpersonales y de trabajo en equipo.
– Liderazgo demostrado y capacidad para desempeñarse bien bajo presión.

Lo que ofrecemos:

– Paquete salarial competitivo
– Entorno de trabajo estimulante e intelectualmente gratificante
– Crecimiento personal continuo y acceso a programas de formación internacional

Tu proceso de selección:

– Conexión inicial – Conversación introductoria con el equipo de Adquisición de Talento
– Entrevista en profundidad – Reunión con tu equipo potencial
– Entrevista final – Conversación de cierre

Todas las solicitudes serán tratadas con la máxima confidencialidad.